解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
3. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同；
4. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。

其中，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
5. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
6. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
7. 其他依法規(guī)定的情形。

需要注意的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法進(jìn)行程序，不能違反法律規(guī)定。否則，用人單位可能會(huì)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。