勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算?

勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方法如下：
1. 解除勞動(dòng)合同的原因：如果是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者因工作能力下降不能勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）勞動(dòng)者因非個(gè)人原因，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）勞動(dòng)者因用人單位的原因，不能繼續(xù)從事原工作或者按照勞動(dòng)合同約定的工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者按照勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，不宜從事原工作并經(jīng)過(guò)用人單位安排，不能從事適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯?，用人單位依法解除勞?dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限為基礎(chǔ)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；
（3）勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)二十年以上的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。

以上是勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行具體的計(jì)算。