2014年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練：勞動爭議申請仲裁
單選題
李某與北京某公司于2009年8月1日簽訂了為期3年的勞動合同。2010年5月4日公司因拖欠勞動報酬與李某發(fā)生了爭議。李某與該公司的勞動合同在2011年8月1日合同期滿終止了勞動合同。下列對李某申請勞動仲裁的表述中，正確的是（ ）。
A、李某應當在2010年8月1日前申請勞動仲裁
B、李某應當在2011年5月4日前申請勞動仲裁
C、李某應當在2011年8月1日前申請勞動仲裁
D、李某應當在2012年8月1日前申請勞動仲裁
【正確答案】D
【答案解析】本題考核勞動爭議申請仲裁的申請時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務》（2014-05-03）
正保會計網(wǎng)校
2014-05-03
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