2014初級職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動爭議的范圍
多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ �。�
A、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭議
C、勞動保護(hù)條件爭議
D、社會保險(xiǎn)爭議
【正確答案】ABCD
【答案解析】勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
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初級會計(jì)職稱：每日一練《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》（2014-05-07）
正保會計(jì)網(wǎng)校
2014-05-07
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