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初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練：勞動合同（08.18）
多選題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，用人單位不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同的有（?。?。
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C、在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
D、在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
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