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趙某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?單選題
趙某與甲公司于2016年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2017年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（?。┲吧暾垊趧又俨谩?/p>
A.2017年1月1日
B.2017年7月1日
C.2018年7月1日
D.2018年1月1日
查看答案解析
【答案】
D【解析】
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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