2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同

2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試還有一個(gè)多月就要打響了，備考的小伙伴們準(zhǔn)備好上戰(zhàn)場(chǎng)了嗎？小伙伴們?cè)趶?fù)習(xí)的時(shí)候是否有些迷茫，不知道考試的高頻考點(diǎn)有哪些呢？為此，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校專門(mén)精選了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的相關(guān)高頻考點(diǎn)，供小伙伴們參考。

1.合同期限

（1）固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同；

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動(dòng)者有選擇權(quán)，而用人單位無(wú)選擇權(quán)。

①勞動(dòng)者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。

【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

【鏈接】勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

Ⅰ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

Ⅱ.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

Ⅲ.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

Ⅳ.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

Ⅴ.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

Ⅵ.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

Ⅶ.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。

【注意2】用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

【提示】區(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的“2倍工資”規(guī)定，此處不受最多11個(gè)月的限制。

2.工作時(shí)間與休息、休假

（1）工作時(shí)間

工時(shí)制度	基本規(guī)定（H）	加班（H）
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制	8/40（D/W）	【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者“協(xié)商”后可延長(zhǎng)工作時(shí)間 （1）一般：D≤1 （2）特殊：D≤3，M≤36
不定時(shí)工作制	≤8≤40（D/W）每周至少休息1天
綜合計(jì)算工時(shí)制	以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
【說(shuō)明】H小時(shí)；D天；W周；M月

（2）休息、休假

休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）。

休假：法定假日、帶薪年休假。

【提示】帶薪年休假：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作1年以上”的，享受帶薪年休假。

【注意1】“連續(xù)工作”是指勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間，而非在本單位的工作時(shí)間。

【注意2】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

享受帶薪年休假的時(shí)間：

①職工“累計(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和，而非在本單位的工作年限。

【注意2】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【注意3】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等）可跨1個(gè)年度安排。

【注意4】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天數(shù)＝[當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天]×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【總結(jié)】帶薪年休假時(shí)間軸：

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高頻考點(diǎn)

精選習(xí)題