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2022年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選（二十七）
2022年初級會計考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！
其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方式，堅持下來，你就成功了。
以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。
1、單選題
甲公司通過簽訂服務期協(xié)議將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派去參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓，甲公司提供10萬元專項培訓費用。雙方約定，劉某培訓結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（ ）。
A、雙方不得在服務期協(xié)議中約定違約金
B、5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效
C、劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金
D、服務期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)
【答案】C
【解析】選項A，服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金；選項B，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
2、單選題
下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（?。?。
A、試用期
B、服務期
C、保密協(xié)議
D、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
【答案】D
【解析】選項ABC，屬于勞動合同的可備條款。
3、單選題
下列各項中，不屬于勞動爭議解決方法的是（ ）。
A、勞動調(diào)解
B、仲裁
C、行政復議
D、訴訟
【答案】C
【解析】行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。不屬于勞動爭議的解決方法。
4、單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（?。?。
A、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人
C、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
【答案】B
【解析】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
5、判斷題
代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。（?。?/p>
對
錯
【答案】對
6、單選題
關于勞動合同的生效，下列表述中錯誤的是（?。?。
A、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致即生效
D、勞動合同的生效不等于勞動關系的建立
【答案】C
【解析】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，選項C的表述不正確。
7、判斷題
取得營業(yè)執(zhí)照的甲分支機構(gòu)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（?。?/p>
對
錯
【答案】對
【解析】用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
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