2019初級會計職稱《初級會計實務(wù)》第三章練習(xí)題（六）

在初級會計職稱考試的道路上，我們送走2018迎來2019。雖然2019年初級會計職稱還未開始報名，但小編知道這并不影響各位寶寶的備考熱情。為此，正保會計網(wǎng)校為各位寶寶挑選了《初級會計實務(wù)》第三章的部分練習(xí)題，希望能夠幫助大家熟悉題型、打好基礎(chǔ)、早日過初級。

不定項選擇題

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2017年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的資料如下：

1、當月應(yīng)付職工工資總額為500萬元，“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資為70萬元，企業(yè)行政管理人員工資為50萬元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資為30萬元。

2、根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”，本月企業(yè)應(yīng)付職工工資總額為500萬元，扣回代墊的職工家屬醫(yī)療費6萬元，按稅法規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅共計15萬元；企業(yè)以銀行存款支付工資479萬元。

3、根據(jù)國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提標準，當月應(yīng)計提的基本養(yǎng)老保險費用為60萬元，基本醫(yī)療保險費為50萬元，其他保險費為40萬元以及住房公積金為50萬元。

4、當月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號電風(fēng)扇市場銷售價為每臺600元，每臺成本為400元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題（答案中的金額單位以萬元表示）。

（1）根據(jù)資料1，下列各項中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費用會計處理正確的是（ ）。

A、“制造費用”科目增加70萬元

B、“生產(chǎn)成本”科目增加350萬元

C、“銷售費用”科目增加30萬元

D、“管理費用”科目增加50萬元

【正確答案】ABCD

【答案解析】需要注意：車間生產(chǎn)工人工資應(yīng)計入生產(chǎn)成本，車間管理人員工資則應(yīng)計入制造費用。

（2）根據(jù)資料2，下列各項中，關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資會計處理正確的是（ ）。

A、代扣個人所得稅時：

借：應(yīng)付職工薪酬 15

貸：其他應(yīng)付款 15

B、扣回代墊的家屬醫(yī)療費時：

借：應(yīng)付職工薪酬 6

貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)療費 6

C、通過銀行發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬 479

貸：銀行存款 479

D、代扣個人所得稅時：

借：應(yīng)付職工薪酬 15

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 15

【正確答案】BCD

【答案解析】代扣代繳個人所得稅，應(yīng)通過“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”核算。

（3）根據(jù)資料3，下列關(guān)于企業(yè)計提基本養(yǎng)老保險的會計處理表述正確的是（ ）。

A、企業(yè)計提的基本養(yǎng)老保險費屬于短期薪酬

B、企業(yè)計提的基本養(yǎng)老保險費屬于離職后福利

C、應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬——社會保險——基本養(yǎng)老保險”科目60萬元

D、應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃——基本養(yǎng)老保險”科目60萬元

【正確答案】BD

【答案解析】基本養(yǎng)老保險屬于離職后福利，不屬于短期薪酬，選項A不正確；基本養(yǎng)老保險是根據(jù)國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和標準計提的，所以屬于設(shè)定提存計劃，選項C錯誤，選項D正確。

（4）根據(jù)資料4，下列各項中，關(guān)于該企業(yè)會計處理結(jié)果正確的是（ ）。

A、主營業(yè)務(wù)收入增加30萬元

B、主營業(yè)務(wù)成本增加20萬元

C、生產(chǎn)成本增加20萬元

D、應(yīng)付職工薪酬增加35.1萬元

【正確答案】ABD

【答案解析】生產(chǎn)成本增加的金額=應(yīng)付職工薪酬增加的金額=500×600×（1+17%）=351 000（元）。

（5）根據(jù)資料1至4，下列各項中，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（ ）萬元。

A、700

B、735.1

C、679

D、725.1

【正確答案】B

【答案解析】資料1中確認應(yīng)付職工薪酬=500萬元；

資料2中是對資料1中確認的工資的發(fā)放；

資料3中確認應(yīng)付職工薪酬=60+50+40+50=200（萬元）；

資料4中確認應(yīng)付職工薪酬=500×400×（1+17%）=351 000（元）=35.1（萬元）；

所以，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目發(fā)生額=500+200+35.1=735.1（萬元）。

小編碎碎念：讀不在三更五鼓，功只怕一曝十寒，堅持下去，你一定可以成功噠！