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用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括
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多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（ ）。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達(dá)到嚴(yán)重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動合同，所以選項(xiàng)A不是答案。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項(xiàng)D的表述不全面，不是答案。
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