2024年初級會計考試《初級會計實務》練習題精選（二十七）

人生沒有白走的路，每一步都算數。2024年初級會計考試備考蓄勢待發(fā)，各位初級會計er，趕快跳出備考舒適區(qū)，自律備考！以下是本周初級會計考試《初級會計實務》練習題精選，供考生們了解掌握，練習題精選每周一更新。

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1、單選題

2021年12月，某企業(yè)將自產的一批空調作為福利發(fā)放給車間生產工人，該批空調的實際總成本為100 000元，不含稅市場售價總額的200 000元，適用的增值稅稅率為13％。不考慮其他因素，該企業(yè)發(fā)放該項非貨幣性福利應計入生產成本的金額為（　）元。

A、100 000  

B、113 000 

C、200 000 

D、226 000 

【答案】D

【解析】企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。會計分錄如下：

借：生產成本226 000

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利226 000

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利226 000

　　貸：主營業(yè)務收入200 000

　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）26 000

借：主營業(yè)務成本100 000

　　貸：庫存商品100 000

2、判斷題

長期殘疾福利水平取決于職工提供服務時間長短的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利。（?。?/p>

對

錯

【答案】錯

【解析】長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利。

3、判斷題

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，按照設定受益計劃的有關規(guī)定處理。（?。?/p>

對

錯

【答案】對

4、多選題

下列關于其他長期職工福利說法中，正確的有（?。?。

A、符合設定受益計劃條件的，按照設定受益計劃的有關規(guī)定處理 

B、符合設定提存計劃條件的，按照設定提存計劃的有關規(guī)定處理 

C、長期殘疾福利水平與職工提供服務期間長短無關的，應在導致職工長期殘疾事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利 

D、長期殘疾福利水平取決于職工提供服務時間長短的，應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務 

【答案】ABCD

5、單選題

甲公司與其銷售總經理達成協(xié)議，2年后利潤達到5 000萬元，其薪酬為利潤的3%。下列各項中，甲公司向銷售總經理提供的薪酬類別是（?。?/p>

A、辭退福利 

B、帶薪缺勤 

C、離職后福利 

D、利潤分享計劃 

【答案】D

【解析】利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。

6、判斷題

企業(yè)確認的辭退福利應當計入管理費用。（?。?/p>

對

錯

【答案】對

7、判斷題

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供辭退福利時”和“企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰晚日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債。（?。?/p>

對

錯

【答案】錯

【解析】企業(yè)向職工提供辭退福利的，應在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供辭退福利時”和“企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債。

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