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關于試用期的下列表述中正確的是（?。?#32;
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不定項選擇題
2016年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為2 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至 2 500 元。
2016年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時，鄭某拒絕簽訂勞動合同。
2016年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。
已知，甲公司所在地最低月工資標準為1 800元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
（2）關于試用期已履行及甲公司與王某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（?。?。
A.甲公司應向王某支付2 500元的試用期賠償金
B.自訂立書面勞動合同時起，甲公司與王某開始建立勞動關系
C.甲公司不得再與王某約定試用期
D.甲公司應向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工資
查看答案解析
【答案】
ACD【解析】
選項A，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本題中，勞動者試用期滿月工資為2500元，已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間為1個月，因此應當支付2500元的試用期賠償金；選項B，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；選項C，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；選項D，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自“用工之日起滿1個月的次日起，至補訂書面勞動合同的前1日”，向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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