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2020年初級會計考試備考火熱進(jìn)行中,趕緊跟上!想拿到初級會計資格證書,唯有努力!努力!再努力!初級會計考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅持下來,你就成功了。以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。
1、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可以終止勞動合同的有(?。?/p>
A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動合同期滿
B、在勞動合同期內(nèi)的李某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
C、達(dá)到法定退休年齡的王某
D、處于哺乳期的孫某合同期滿
【答案】ABC
【解析】下列情形可以終止勞動合同:①勞動合同期滿(選項A);②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(選項B);③勞動者達(dá)到法定退休年齡(選項C);④勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同,也不得終止勞動合同,選項D不是答案。
2、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中,用人單位不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同的有(?。?/p>
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
C、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的
D、在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
【答案】ABCD
【解析】勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、單選題
王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時,甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為( )。
A、36 000元
B、6 000元
C、12 000元
D、390 000元
【答案】A
【解析】勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4 000×3×3=36 000(元)。
4、單選題
甲公司與王某簽訂了勞動合同,乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才,于是高薪誠聘王某到該公司上班,王某也與乙公司簽訂了勞動合同,最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中,正確的是( )。
A、甲公司承擔(dān)責(zé)任
B、王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
C、甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任
D、王某與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任
【答案】B
【解析】《勞動合同法》第九十一條規(guī)定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5、單選題
下列關(guān)于集體合同的表述中,不正確的是( )。
A、全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工出席且須經(jīng)出席會議職工半數(shù)以上同意
B、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
C、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D、集體合同的集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表
【答案】A
【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)“全體”職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。
6、
多選題
張某與甲公司簽訂的勞動合同中約定:工資5 000元/月,每月15日發(fā)放工資,每日工作8小時,每周工作6天;試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付。試用期期間,張某因為工作失誤被扣除當(dāng)月全部工資而辭職。已知當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)3 400元/月,則下列表述中,不正確的有(?。?/p>
A、工資應(yīng)在合同約定日發(fā)放,若遇法定節(jié)假日或休息日,則應(yīng)順延至第一個工作日發(fā)放
B、合同中約定的工作時間符合規(guī)定
C、合同中約定的試用期期間工資符合規(guī)定
D、張某工作失誤罰款最多為1 800元
【答案】ABD
【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,選項A錯誤;國家實(shí)行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,每周工作不超過40小時,選項B錯誤;因合同約定工資5 000元/月,試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付,所以試用期期間小張的工資為5 000×80%=4 000(元),因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,所以可扣除金額=4 000×20%=800(元),但扣除罰款后工資為3 200元,低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低3 400元/月,所以最多只能扣4 000-3 400=600(元),選項D錯誤。
7、單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中不屬于勞動爭議解決途徑的是(?。?。
A、行政訴訟
B、勞動仲裁
C、民事訴訟
D、協(xié)商
【答案】A
【解析】勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
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