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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可以終止勞動合同的有(?。?/h1>
來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:阿文 2020/12/04 19:09:00 字體:

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?多選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可以終止勞動合同的有( ) 

 A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動合同期滿 

 B、在勞動合同期內(nèi)的李某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 

 C、達(dá)到法定退休年齡的王某 

 D、處于哺乳期的孫某合同期滿 

查看答案解析
【答案】
ABC
【解析】

下列情形可以終止勞動合同:①勞動合同期滿(選項(xiàng)A);②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(選項(xiàng)B);③勞動者達(dá)到法定退休年齡(選項(xiàng)C);④勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同,也不得終止勞動合同,選項(xiàng)D不是答案。

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