2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（八）

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來，你就成功了。以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

1、判斷題

甲公司招用張某時(shí)，要求其放棄自己的宗教信仰否則不予錄用，甲公司的做法符合法律規(guī)定。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】勞動(dòng)者就業(yè)，用人單位不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

2、單選題

甲公司為一家對(duì)外貿(mào)易企業(yè)，5月是甲公司的業(yè)務(wù)旺季，因此在5月份甲公司安排其職工趙某在5月1日、12日（周六）及26日（周六）全天加班，事后未能安排補(bǔ)休。已知趙某的日工資為240元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付趙某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（?。?。

A、240×300%＝720元 

B、240×300%＋240×2×200%＝1 680元 

C、240×200%＋240×2×150%＝1 200元 

D、240×2×200%＝960元 

【答案】B

【解析】加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

3、單選題

甲市的個(gè)體工商戶張某，2021年2月的收入為140 000元，甲市上年度本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為4 500元，張某選擇按照本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的200%作為繳費(fèi)基數(shù)。則張某當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中計(jì)入個(gè)人賬戶的是（?。?。

A、4 500×200%×20%×8%＝144元 

B、4 500×200%×20%＝1 800元 

C、4 500×200%×8%＝720元 

D、0元 

【答案】C

【解析】城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶。張某當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中計(jì)入個(gè)人賬戶的是＝4 500×200%×8%＝720（元）。

4、判斷題

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

考察知識(shí)點(diǎn)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

5、單選題

2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為（　）。

A、5 000元 

B、4 000元 

C、8 000元 

D、10 000元 

【答案】A

【解析】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2年期勞動(dòng)合同試用期最多為2個(gè)月，違法約定的試用期為1個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金＝5 000×1＝5 000（元）。

6、多選題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，正確的有（?。?。

A、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人 

B、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，應(yīng)當(dāng)將作出該行為的行政管理機(jī)關(guān)作為共同當(dāng)事人 

C、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng) 

D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方有利害關(guān)系的第三人，應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng) 

【答案】AC

【解析】選項(xiàng)B，發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人；選項(xiàng)D，與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

7、單選題

錢某累計(jì)工作已滿10年，2020年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則錢某可以享受的帶薪年休假是（?。?。

A、2天 

B、6天 

C、5天 

D、2.5天 

【答案】C

【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。錢某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝184÷365×10＝5.04（天），折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為5天。

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