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2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考進(jìn)入沖刺階段啦!通往成功的道路上沒(méi)有捷徑,想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū),唯有努力!努力!再努力!
其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來(lái),你就成功了。
以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。
1、多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同的有(?。?。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
【答案】ABCD
【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中,正確的有(?。?。
A、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B、用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資
C、用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的,應(yīng)順延至最近的工作日支付
D、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,安排補(bǔ)休后無(wú)需支付加班工資
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C,工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
3、單選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的是(?。?/p>
A、累計(jì)工作滿5年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)20天的
B、累計(jì)工作滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的
C、累計(jì)工作滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的
D、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)25天且單位按照規(guī)定未扣工資的
【答案】D
【解析】當(dāng)職工有下列情形之一時(shí),不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、多選題
王某2019年6月1日進(jìn)入甲公司工作,2019年12月31日,該公司仍未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的表述中,正確的有(?。?。
A、甲公司應(yīng)與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、甲公司與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
C、甲公司與王某之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、王某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系,甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】AD
【解析】選項(xiàng)ACD,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
5、判斷題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
【答案】錯(cuò)
【解析】勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。
6、單選題
趙某試用期的滿月工資為6 000元,已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 300元,上年該職位平均工資為4 200元,則趙某試用期的最低工資是( )。
A、3 360元
B、4 200元
C、4 800元
D、2 300元
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、判斷題
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(?。?/p>
對(duì)
錯(cuò)
【答案】對(duì)
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