2015初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生提前做好下一年備考準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱移動(dòng)班、預(yù)習(xí)班課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱試題，希望對(duì)大家有所幫助。

　　單選題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為（ ）。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個(gè)月內(nèi)

　　C.2個(gè)月內(nèi)

　　D.3個(gè)月內(nèi)

　　3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（ ）。

　　A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同c.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

　　4.用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人（ ）。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下

　　5.田某累計(jì)工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是（ ）天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　7.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（ ）。

　　A.1個(gè)月B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。

　　A.30％B.50％

　　C.60％

　　D.80％

　　9.2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10Et，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從（ ）起沒有法律約束力。

　　A.2013年5月6日

　　B.2013年3月10日C.2013年5月10日

　　D.2013年7月10日

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（ ）。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年