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【2018試題】根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定，下列情形中
【多選題】
根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )
A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
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【答案】
ACD【解析】
本題考核“用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?。選項B，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【點評】本題考核“用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍敝R點。該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校(galtzs.cn)2018年初級職稱《經(jīng)濟法基礎》輔導中均有體現(xiàn)：①侯永斌基礎班第八章第01講;②張穩(wěn)基礎班第八章第01講;③楊軍強化班第八章第01講;④“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南?經(jīng)濟法基礎》第250頁多選題例題1;⑤“夢想成真”系列輔導叢書《經(jīng)典題解?經(jīng)濟法基礎》第356頁多選題例題1;⑥考試中心開通的模擬試卷一不定項選擇題第2題。
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