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【單選題】
用人單位和勞動者已建立勞動關系,但卻未同時訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位的正確做法是( )。
A.若勞動者不訂立合同,則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同,則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
本題情形,自用工之日起滿1個月的次日至補訂勞動合同的前1日用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經(jīng)濟補償。
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