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2017年CIA《內審實務》知識點：人員評價
2017年國際注冊內部審計師（CIA）考試的備考工作已經(jīng)開始，為了幫助考試的學員鞏固知識，提高備考效果，正保會計網(wǎng)校精心整理了CIA《內部審計實務》科目的知識點，希望對廣大考生有所幫助。
知識點：人員評價
●有些項目根本體現(xiàn)不出審計人員的能力；
●有些可能超出其個人經(jīng)驗或者潛能；
●以前曾審計過的項目，當時平淡無奇，缺乏想象力，但某審計人員采用了新穎的方法或革新的做法，就會上升到意想不到的高度。
●在構建評估系統(tǒng)時，所有的這些因素都應得到考慮，以便對雇員公平，對這項評估活動也有好處。
每一評估系統(tǒng)都應該分成兩部分：
完成后評估
首先，每一項目完成后進行的評估；
年度檢查
其次，由CAE進行的年度檢查，以平衡不同審計主管的不同個人標準；
面談一次，每位審計師有權每年一次與執(zhí)行官或審計經(jīng)理面對面交談，以討論其進步和未來。
考慮的業(yè)績因素
工作量、計算機運用水平、工作質量、審計知識、審計才能、書面和口頭表達能力、對企業(yè)程序了解、與客戶關系、計劃能力以及遵循公司指引情況。
考慮的其他因素
自上一次評估以來是否有進步，多大程度上實現(xiàn)了個人目標，該審計師的經(jīng)驗和教育、參加繼續(xù)教育情況，以及所完成審計工作的復雜程度等。
完成工作情況和個人特性需要區(qū)別對待
個人特性 難以進行評估 評估者評估時使用個人主觀標準，所有人都帶有其與生俱來的偏見。
評估考慮因素：態(tài)度、人格、領導品格、判斷力、主動性、自信心，以及審計團隊其他成員相處的能力。
考慮的好處→會影響審計工作的安排：
（1）需與高層接觸，不應安排技術專家但缺乏風度和口才的審計師。
（2）需大量的助理人員，不應安排沒有領導品質的審計師。
一項已經(jīng)運轉得相當好的項目展現(xiàn)出如下場景：
在6個月或者12個月的結尾
CAE將對每一審計人員的不同業(yè)績評定結果進行匯總，并與他們討論這些結果。
定期的討論在薪酬調整的時候進行，也可能分別進行。
評定和談話對個人極為重要
可能是審計人員每年唯一與執(zhí)行官或者經(jīng)理進行面談的機會。
悠閑氣氛下進行，對審計人員的問題、目標、主張表現(xiàn)出強烈和真誠的關注，并希望能以他自己的方式解決問題。
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