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單選題
談判,操縱,強制,職工培訓,增加的溝通都是管理者可以使用的途徑來:
A、提高員工士氣
B、克服對于變革的抵制
C、維護對信息的控制
D、向上下級顯示自己的權(quán)力
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識點是沖突管理(沖突產(chǎn)生的原因、沖突管理的方法和激發(fā)沖突的技術(shù))。答案A不正確,因為強迫不能提高士氣。
答案B正確,對待抵制變革的策略包括培訓和溝通,參與和包含,促進和支持,談判和協(xié)議,操縱和合作,以及明確的和暗示的強制。策略的選擇取決于環(huán)境因素,比如變革產(chǎn)生影響的速度,成本,對士氣的影響,抵制的性質(zhì)等。
答案C不正確,因為溝通不能維持對于信息的控制。
答案D不正確,因為強制職員能幫助管理者顯示權(quán)力,培訓、溝通和談判都不能。
國際內(nèi)審師:每日一練《內(nèi)審基礎》(2018-1-1)
國際內(nèi)審師:每日一練《內(nèi)審實務》(2018-1-1)
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2018-1-1
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