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國際內(nèi)審師《內(nèi)審實(shí)務(wù)》每日一練：審計(jì)業(yè)務(wù)的程序（4.20）
水滴石穿，繩鋸木斷。備考國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA），也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供CIA每日一練在線測試，通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手。CIA《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練奉上，快來練習(xí)吧！
單選題
某內(nèi)審師賈某將員工工資時(shí)間卡與人力資源部門的記錄和報(bào)告的交叉驗(yàn)證對比，則賈某可以得出的是：
A、員工不是虛構(gòu)的雇員。
B、按工作時(shí)間的長短支付報(bào)酬給員工。
C、按工作任務(wù)的完成量支付報(bào)酬給員工。
D、人事部的記錄是正確的。
【正確答案】A
【答案解析】本題考查的知識點(diǎn)是確定審計(jì)業(yè)務(wù)的程序。工資時(shí)間卡是員工工作時(shí)間的真實(shí)反映，雖屬于內(nèi)部數(shù)據(jù)，但是由于有員工的參與而增強(qiáng)了證明力?？梢哉J(rèn)為如果有工資時(shí)間卡的員工，在人事部門也有其記錄，則該員工就是真正存在的雇員，并不是虛構(gòu)的。所以時(shí)間卡與人事記錄的對比可以得出合理的解釋。
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國際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審基礎(chǔ)》（2017-4-20）
國際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審知識要素》（2017-4-20）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-4-20
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