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國(guó)際內(nèi)審師《內(nèi)審要素》每日一練：組織行為（7.6）
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單選題
組織在開(kāi)發(fā)薪酬體系過(guò)程中，認(rèn)為以下可能不會(huì)產(chǎn)生良好效果的是：
A、盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的效果更持久
B、盡可能給員工至高的薪酬
C、確保獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)一致
D、提供一些對(duì)個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎(jiǎng)勵(lì)不一定越多越好。組織在開(kāi)發(fā)有效的薪酬體系時(shí)需考慮以下因素：廣泛交流組織薪酬體系的設(shè)計(jì)思路；合理設(shè)置內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的策略；提供一些對(duì)個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇；保證獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)一致；分配獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間與業(yè)績(jī)完成的時(shí)間相近；確?？呻S時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；清楚地傳達(dá)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的理由；盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的效果更持久。
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國(guó)際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審基礎(chǔ)》（2017-7-6）
國(guó)際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審實(shí)務(wù)》（2017-7-6）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-7-6
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