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國(guó)際內(nèi)審師《內(nèi)審要素》每日一練：組織行為（4.3）
在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎(jiǎng)賞等待著我們。相信通過(guò)大家的努力，拿到2019年國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師考試絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。CIA每日一練以知識(shí)點(diǎn)為單元，針對(duì)知識(shí)點(diǎn)做深入解析，幫助大家更好地復(fù)習(xí)。以下是《內(nèi)審要素》每日一練，快來(lái)學(xué)習(xí)吧！
赫茨伯格建立的有關(guān)員工行為的雙因素理論，即滿意因素和非滿意因素，下列屬于不滿意因素的是：
A、晉升
B、工資
C、挑戰(zhàn)性的工作
D、責(zé)任
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識(shí)帶點(diǎn)是組織行為——薪酬及影響因素。赫茨伯格認(rèn)為那些能帶來(lái)積極態(tài)度、滿意和激勵(lì)作用的因素就叫做“激勵(lì)因素”，這是那些能滿足個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)需要的因素，包括：成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如果這些因素具備了，就能對(duì)人們產(chǎn)生更大的激勵(lì)。
從這個(gè)意義出發(fā)，赫茨伯格認(rèn)為傳統(tǒng)的激勵(lì)假設(shè)，如工資刺激、人際關(guān)系的改善、提供良好的工作條件等，都不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)。
因此工資是不滿意因素。
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國(guó)內(nèi)審計(jì)師：每日一練《內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)》（2019-04-03）
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國(guó)內(nèi)審計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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