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數(shù)字經(jīng)濟熱潮下,如何成就“卓越”?

來源: 澳洲會計師公會 編輯:晴 2020/04/14 18:29:45 字體:

數(shù)字經(jīng)濟熱潮下,如何成就“卓越”?數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)立足個性需求,職場規(guī)劃也應(yīng)以個人取向為重,一起來看看澳洲資深注冊會計師來分享下當下熱門的數(shù)字經(jīng)濟、區(qū)塊鏈等信息吧。

嘉賓介紹

數(shù)字化轉(zhuǎn)型立足個性需求

數(shù)字經(jīng)濟的來臨是一個不可逆過程。中國近幾年在這一方面更是走上了一條科技創(chuàng)新的跳躍性增長之路。因此,對于正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)來講,沒有回頭路可以走,需要不斷地去做變革來完善企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

很多企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,較容易被云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)領(lǐng)域所困擾,不知應(yīng)從哪里入手。事實上,這些所謂的“新技術(shù)”其實是有相互關(guān)聯(lián)的,需要整個管理團隊以更加全面的眼光來評估新技術(shù)與原有業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián),從而找到至適合該企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型模式。

我與我的團隊在協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,也會尋求一些大數(shù)據(jù)、人工智能等科技創(chuàng)新領(lǐng)域的新興合作伙伴,將他們的新技術(shù)應(yīng)用于現(xiàn)有的ERP系統(tǒng)上,從而激活ERP系統(tǒng)的智能化模塊。

如果說從前的ERP系統(tǒng)是一個標準化的軟件,現(xiàn)在則變得更加開源。會更多以客戶需求為導(dǎo)向,和客戶共同學習成長,從而使系統(tǒng)更具個性化與創(chuàng)新性。

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,企業(yè)應(yīng)關(guān)注人才的可持續(xù)性發(fā)展與培養(yǎng),機器將代替一些原先以人力完成的基礎(chǔ)工作,人才將更多承擔以服務(wù)為導(dǎo)向的工作,為客戶提供更人性化的支持。

員工架構(gòu)應(yīng)從基層員工占多數(shù)的“金字塔形”轉(zhuǎn)向中高級人才占據(jù)主導(dǎo)的“鉆石型”。此外,商業(yè)社會中的感性訴求依舊是機器在可預(yù)見的未來無法滿足的,這將是未來人才發(fā)展的一個方向。

數(shù)據(jù)處理如何“云”籌帷幄

目前,對于許多中國企業(yè)來說,原始數(shù)據(jù)積累已經(jīng)完成,有“數(shù)字”不是難點,難的是如何運用這些數(shù)據(jù)。運用數(shù)據(jù)的前提與關(guān)鍵,是必須明確數(shù)據(jù)的運用場景和運用模式,即數(shù)據(jù)到底想用在哪里才有價值。

明確了這一點后,企業(yè)才可以有目的性地采集數(shù)據(jù),再進行相應(yīng)處理以獲得想要的結(jié)果。許多國內(nèi)企業(yè)覺得運用數(shù)據(jù)非常困難,很多時候,問題就出在始終沒有理清數(shù)據(jù)運用場景與模式,因此,這是未來急需轉(zhuǎn)變的一個思維模式。

另一方面,在數(shù)據(jù)價量越來越大的當下,數(shù)據(jù)安全也已經(jīng)成為企業(yè)數(shù)據(jù)處理的一個必須重視的關(guān)鍵議題。幾點建議供大家參考:

01對于企業(yè)核心或敏感財務(wù)數(shù)據(jù),企業(yè)在引入新技術(shù)中應(yīng)考慮審慎的態(tài)度。

02在運用云技術(shù)之前,建議對企業(yè)原有系統(tǒng)和技術(shù)進行整體評估,從而選擇不同的數(shù)據(jù)儲存方式來達到一個相對安全的數(shù)據(jù)儲存配置。如果企業(yè)內(nèi)IT相對較強,則可以將更多的將數(shù)據(jù)儲存在公司內(nèi)部;然而,如果企業(yè)內(nèi)部的IT相對較弱,那么借助一些外部強大的云端儲存,也許是更好的選擇。

職場規(guī)劃應(yīng)以個人取向為重

對于一個職業(yè)人來說,知道自己的興趣是什么至為重要。

舉例來說,數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進了當下對數(shù)據(jù)科學家的需求,這對于本來對IT行業(yè)感興趣的年輕人來說,確實是一個很好的學習方向;但如果一個年輕人,本身志不在此,也別因為暫時的這個就業(yè)趨勢而強迫自己選擇這個領(lǐng)域。沒有興趣,人云亦云,對于職業(yè)發(fā)展采取一種投機性的心態(tài)是不可取的,因為沒有人能保證數(shù)據(jù)科學家的熱潮能夠持續(xù)多久,也沒有人能保證任何一項今時今日的熱門專業(yè)在未來的熱度。

因此,也建議大家在求職時,在簡歷上清晰地呈現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標,這可以體現(xiàn)出清晰地自我認知,有明確目標的人,才會為了自己的職業(yè)目標不斷努力強化自己,這樣的人也更容易在職業(yè)道路上走得更遠。咨詢其他>>

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