數(shù)字經濟熱潮下，如何成就“卓越”？

數(shù)字經濟熱潮下，如何成就“卓越”？數(shù)字化轉型應立足個性需求，職場規(guī)劃也應以個人取向為重，一起來看看澳洲資深注冊會計師來分享下當下熱門的數(shù)字經濟、區(qū)塊鏈等信息吧。

數(shù)字化轉型立足個性需求

數(shù)字經濟的來臨是一個不可逆過程。中國近幾年在這一方面更是走上了一條科技創(chuàng)新的跳躍性增長之路。因此，對于正在數(shù)字化轉型的企業(yè)來講，沒有回頭路可以走，需要不斷地去做變革來完善企業(yè)的轉型。

很多企業(yè)在數(shù)字化轉型的過程中，較容易被云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術領域所困擾，不知應從哪里入手。事實上，這些所謂的“新技術”其實是有相互關聯(lián)的，需要整個管理團隊以更加全面的眼光來評估新技術與原有業(yè)務的關聯(lián)，從而找到至適合該企業(yè)的數(shù)字化轉型模式。

我與我的團隊在協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型過程中，也會尋求一些大數(shù)據(jù)、人工智能等科技創(chuàng)新領域的新興合作伙伴，將他們的新技術應用于現(xiàn)有的ERP系統(tǒng)上，從而激活ERP系統(tǒng)的智能化模塊。

如果說從前的ERP系統(tǒng)是一個標準化的軟件，現(xiàn)在則變得更加開源。會更多以客戶需求為導向，和客戶共同學習成長，從而使系統(tǒng)更具個性化與創(chuàng)新性。

在企業(yè)數(shù)字化轉型過程中，企業(yè)應關注人才的可持續(xù)性發(fā)展與培養(yǎng)，機器將代替一些原先以人力完成的基礎工作，人才將更多承擔以服務為導向的工作，為客戶提供更人性化的支持。

員工架構應從基層員工占多數(shù)的“金字塔形”轉向中高級人才占據(jù)主導的“鉆石型”。此外，商業(yè)社會中的感性訴求依舊是機器在可預見的未來無法滿足的，這將是未來人才發(fā)展的一個方向。

數(shù)據(jù)處理如何“云”籌帷幄

目前，對于許多中國企業(yè)來說，原始數(shù)據(jù)積累已經完成，有“數(shù)字”不是難點，難的是如何運用這些數(shù)據(jù)。運用數(shù)據(jù)的前提與關鍵，是必須明確數(shù)據(jù)的運用場景和運用模式，即數(shù)據(jù)到底想用在哪里才有價值。

明確了這一點后，企業(yè)才可以有目的性地采集數(shù)據(jù)，再進行相應處理以獲得想要的結果。許多國內企業(yè)覺得運用數(shù)據(jù)非常困難，很多時候，問題就出在始終沒有理清數(shù)據(jù)運用場景與模式，因此，這是未來急需轉變的一個思維模式。

另一方面，在數(shù)據(jù)價量越來越大的當下，數(shù)據(jù)安全也已經成為企業(yè)數(shù)據(jù)處理的一個必須重視的關鍵議題。幾點建議供大家參考：

01對于企業(yè)核心或敏感財務數(shù)據(jù)，企業(yè)在引入新技術中應考慮審慎的態(tài)度。

02在運用云技術之前，建議對企業(yè)原有系統(tǒng)和技術進行整體評估，從而選擇不同的數(shù)據(jù)儲存方式來達到一個相對安全的數(shù)據(jù)儲存配置。如果企業(yè)內IT相對較強，則可以將更多的將數(shù)據(jù)儲存在公司內部；然而，如果企業(yè)內部的IT相對較弱，那么借助一些外部強大的云端儲存，也許是更好的選擇。

職場規(guī)劃應以個人取向為重

對于一個職業(yè)人來說，知道自己的興趣是什么至為重要。

舉例來說，數(shù)字化轉型促進了當下對數(shù)據(jù)科學家的需求，這對于本來對IT行業(yè)感興趣的年輕人來說，確實是一個很好的學習方向；但如果一個年輕人，本身志不在此，也別因為暫時的這個就業(yè)趨勢而強迫自己選擇這個領域。沒有興趣，人云亦云，對于職業(yè)發(fā)展采取一種投機性的心態(tài)是不可取的，因為沒有人能保證數(shù)據(jù)科學家的熱潮能夠持續(xù)多久，也沒有人能保證任何一項今時今日的熱門專業(yè)在未來的熱度。

因此，也建議大家在求職時，在簡歷上清晰地呈現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標，這可以體現(xiàn)出清晰地自我認知，有明確目標的人，才會為了自己的職業(yè)目標不斷努力強化自己，這樣的人也更容易在職業(yè)道路上走得更遠。咨詢其他>>

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