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高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理這個專業(yè)簡單好考？真的嗎？
高級經(jīng)濟(jì)師在選專業(yè)上很多學(xué)員糾結(jié)自己到底選哪個專業(yè)？聽說高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理這個專業(yè)簡單好考？真的嗎？ No！No！No！其實不然，高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理這個專業(yè)看似沒有像工商或者財稅專業(yè)有很多的計算題，但是關(guān)于文字性理解的內(nèi)容卻不少。如果考生對于文字不敏感的話，回答起來也是非常吃力的。例如小編下面給大家舉的例子： 請簡述人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別 旁外話：乍一看好像一個意思吧？這兩者區(qū)別嗎？ 小編解析：這兩者是有區(qū)別的，簡單來說，戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源發(fā)展的一個進(jìn)程、一個階段，而人力資源戰(zhàn)略是具體的人力資源管理中的一種規(guī)劃。具體如下：（1）人力資源戰(zhàn)略就是人力資源管理部門及其管理人員用來幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動指南，它是一個組織將其人力資源管理的主要目標(biāo)、政策以及程序整合為一個有機(jī)整體的某種模式或規(guī)劃的產(chǎn)物。構(gòu)建良好的人力資源管理戰(zhàn)略有助于組織聚合資源，同時還有助于組織根據(jù)自己內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢、外部環(huán)境的變化以及競爭對手可能采取的行動制定應(yīng)對方案，并將資源合理地分配到每一個部門。（2）戰(zhàn)略性人力資源管理是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動，它意味著通過制定和實施一系列人力資源管理政策和措施來幫助組織獲得為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工勝任素質(zhì)和行為。這種觀點的實質(zhì)是，應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。
關(guān)于高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的備考，還有一個tips給大家：備考時一定要在扎實掌握教材內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，努力開闊自己的視野，加強(qiáng)自身分析能力，除了要全面、細(xì)致復(fù)習(xí)教材內(nèi)容之外，還要多加關(guān)注時政熱點內(nèi)容。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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