2016年北京高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》考試大綱

《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》考試大綱

前 言

根據(jù)原北京市人事局《關(guān)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格試行考評(píng)結(jié)合有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人發(fā)[2004]54號(hào)）的要求，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)國(guó)際商務(wù)師）的人員須通過(guò)《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》科目的考試。受北京市人力資源和社會(huì)保障局委托，我們編寫(xiě)了《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》考試大綱。

考試從高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)工作需要和綜合素質(zhì)要求出發(fā)，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策等內(nèi)容。重點(diǎn)考察申報(bào)人員對(duì)國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的理解程度，對(duì)經(jīng)濟(jì)基本理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力，以及運(yùn)用政策、理論、技術(shù)方法對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷和解決的能力。

考試不指定教材，申報(bào)人員應(yīng)依據(jù)考試大綱查閱相關(guān)資料，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)政策，做好考試準(zhǔn)備工作。

《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》考試大綱編寫(xiě)組
二○一○年八月

第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、社會(huì)主義階段和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

（一） 社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度

（二） 資源配置方式與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

（三） 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度基礎(chǔ)和體制框架

二、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中的所有制關(guān)系和產(chǎn)權(quán)制度

（一） 所有制關(guān)系和所有制形式

（二） 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)權(quán)制度

三、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理

（一） 國(guó)有企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度

（二） 公司制度

（三） 公司治理結(jié)構(gòu)

四、收入分配制度與現(xiàn)代公平效率原理

（一） 個(gè)人收入的分配過(guò)程與收入分配的調(diào)節(jié)

（二） 收入分配方式與居民收入來(lái)源的多元化

（四） 社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率

五、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

（一） 產(chǎn)出、就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

（二） 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式及其轉(zhuǎn)換

（三） 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

（四） 經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

（五） 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

六、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與宏觀調(diào)控

（一） 市場(chǎng)機(jī)制的有效性

（二） 市場(chǎng)失靈和市場(chǎng)功能缺陷

（三） 政府的作用和宏觀調(diào)控

（四） 宏觀調(diào)控的目的和政策目標(biāo)選擇

七、金融市場(chǎng)與金融監(jiān)管

（一）金融市場(chǎng)及其運(yùn)行

（二）金融風(fēng)險(xiǎn)與金融危機(jī)

（三）金融監(jiān)管

八、對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系

（一） 國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織

（二） 對(duì)外貿(mào)易關(guān)系

（三） 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系

（四） 對(duì)外金融關(guān)系

九、合同法制度

（一） 合同法制度概述

（二） 合同的訂立和成立

（三） 合同的效力

（四） 合同的履行

（五） 合同的擔(dān)保

（六） 合同的變更與轉(zhuǎn)讓

（七） 合同的權(quán)利義務(wù)終止

（八） 違約責(zé)任

（九） 合同的管理和合同爭(zhēng)議的解決

十、公司法律制度

（一） 公司法概述

（二） 有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)

（三） 股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)

（四） 股份有限公司的股份發(fā)行與轉(zhuǎn)讓

（五） 公司債務(wù)

（六） 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

（七） 公司合并、分立

（八） 公司破產(chǎn)、解散和清算

（九） 法律責(zé)任

十一、證券法律制度

（一） 證券和證券法概述

（二） 證券市場(chǎng)的主體

（三） 證券發(fā)行制度

（四） 證券上市

（五） 證券交易

（六） 上市公司收購(gòu)

（七） 證券監(jiān)管制度

十二、物權(quán)法律制度

（一） 物權(quán)與物權(quán)法

（二） 所有權(quán)

（三） 用益物權(quán)

（四） 擔(dān)保物權(quán)

（五） 占有

第二部分 管理學(xué)原理

一、 管理概述

（一） 管理

1、 管理的含義

2、 管理的作用

3、 管理的性質(zhì)

4、 企業(yè)管理的社會(huì)責(zé)任

（二） 管理者

1、 管理者的角色

2、 管理者的層次

3、 管理者的技能

（三） 管理理論的發(fā)展

1、 古典管理理論

2、 行為科學(xué)理論

3、 現(xiàn)代管理理論

二、 計(jì)劃

（一） 計(jì)劃概述

1、 計(jì)劃的含義

2、 計(jì)劃的類(lèi)型

3、 計(jì)劃的程序

4、 計(jì)劃的要求

（二） 預(yù)測(cè)

1、 預(yù)測(cè)的作用

2、 預(yù)測(cè)的內(nèi)容

3、 預(yù)測(cè)的方法

（三） 決策

1、 決策的類(lèi)型

2、 決策的過(guò)程

3、 決策方法

三、 組織

（一） 組織的含義和類(lèi)型

1、 組織的含義

2、 組織的類(lèi)型

（二） 組織的基本概念

1、 分工

2、 職權(quán)與職責(zé)

3、 部門(mén)化

4、 管理層次與管理幅度

（三） 組織的基本原則

1、 組織服從戰(zhàn)略原則

2、 授權(quán)和責(zé)權(quán)一致原則

3、 分工與協(xié)作原則

4、 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

（四） 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型

1、 直線職能制

2、 事業(yè)部制

3、 矩陣制

4、 網(wǎng)絡(luò)組織

5、 虛擬組織

（五） 組織變革

1、 組織變革的原因

2、 組織變革的方式

3、 組織變革的阻力及其克服

4、 組織變革與學(xué)習(xí)型組織

四、 領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)

（一） 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者

1、 領(lǐng)導(dǎo)

2、 領(lǐng)導(dǎo)者

3、 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)

（二） 領(lǐng)導(dǎo)理論

1、 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

2、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論

3、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

（三） 激勵(lì)理論

1、 需求層次理論

2、 雙因素理論

3、 期望理論

4、 強(qiáng)化理論

5、 公平理論

（四） 激勵(lì)方法

1、 物質(zhì)利益激勵(lì)方法

2、 精神激勵(lì)方法

五、 控制與協(xié)調(diào)

（一） 控制

1、 控制的含義

2、 控制的類(lèi)型

3、 控制的過(guò)程

4、 控制的重點(diǎn)

（二） 協(xié)調(diào)

1、 協(xié)調(diào)的含義

2、 協(xié)調(diào)的作用

3、 協(xié)調(diào)的方法

（三） 溝通

1、 溝通的含義和作用

2、 溝通的方式

3、 溝通的障礙

4、 溝通的技巧

六、 戰(zhàn)略管理

（一）企業(yè)戰(zhàn)略的制定

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義

2、企業(yè)的愿景、宗旨和目標(biāo)

3、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

（二）企業(yè)總體戰(zhàn)略

1、穩(wěn)定戰(zhàn)略

2、發(fā)展戰(zhàn)略

3、撤退戰(zhàn)略

（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

1、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

2、差異化戰(zhàn)略

3、集中戰(zhàn)略

（四）企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

2、企業(yè)戰(zhàn)略與組織文化

3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制與修正

七、 現(xiàn)代管理的方法

（一） 分析問(wèn)題的方法

1、因果圖法

2、5W1H法

3、標(biāo)桿管理法

（二） 分配資源的方法

1、規(guī)劃論方法

2、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)

3、價(jià)值工程

4、企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）

（三） 系統(tǒng)管理方法

1、全面質(zhì)量管理

2、目標(biāo)管理

3、平衡記分卡

4、供應(yīng)鏈管理

第三部分 國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理

一、 概論

（一） 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的基本特征

（二） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的任務(wù)和目標(biāo)

（三） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的基本原則

（四） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的主要手段

二、 市場(chǎng)管理

（一） 市場(chǎng)體系的培育與完善

（二） 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的政府與市場(chǎng)

（三） 政府與市場(chǎng)秩序

三、 產(chǎn)業(yè)管理

（一） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局管理

（二） 產(chǎn)業(yè)組織管理

（三） 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理

（一） 區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局

（二） 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)與平衡

五、 資源管理

（一） 環(huán)境與自然資源的管理

（二） 科技資源管理

（三） 人力資源管理

（四） 資源的優(yōu)化配置

六、 國(guó)有資產(chǎn)管理

（一） 國(guó)有資產(chǎn)的特征與分類(lèi)

（二） 國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容

（三） 我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理體制

（四） 國(guó)有資產(chǎn)的評(píng)估與重組

（五） 國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督

七、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督調(diào)控

（一） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的基本關(guān)系

（二） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)衡量與監(jiān)測(cè)

（三） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)預(yù)警

（四） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)控

八、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展

（一） 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的綜合平衡

（二） 城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

（三） 環(huán)境、資源與可持續(xù)發(fā)展

（四） 國(guó)內(nèi)發(fā)展與對(duì)外開(kāi)放的協(xié)調(diào)

（五） 短、中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)

（六） 科學(xué)發(fā)展觀與和諧發(fā)展