成功的人會找方法！高級經(jīng)濟(jì)師考試你該這樣學(xué)！

教材內(nèi)容分為三大塊，第一塊是財政理論，第二塊是稅收計算，第三塊是財經(jīng)熱點。
考試中，計算題是必不可少的，兩道案例分析題都是關(guān)于稅收的計算題，增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅，及其他小稅種都會涉及，所以，稅收部分一定要認(rèn)真對待，盡量全部攻克。簡答型案例分析題和論述題一般考財政內(nèi)容，考的是理論與實際相結(jié)合的內(nèi)容。

整體考試難度適中?？荚囶}型均為主觀題，其中案例分析題3題，總分值為70分；論述題1題，分值為30分；滿分合計100分?？荚嚳疾榈闹R點復(fù)合程度較高?？忌鞔鹪囶}需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入地進(jìn)行判斷、分析或評價。有時也會結(jié)合時政熱點對材料進(jìn)行組織，需要考生具有融會貫通，綜合分析能力以及語言組織能力。

整體考試難度偏大，考試題型均為主觀題。本門課程知識點多、考試范圍廣、時政性強，教材上的文字也比較晦澀難懂，整體學(xué)習(xí)難度大?？荚嚦鲱}緊貼時政資訊，需要考生運用專業(yè)知識進(jìn)行作答。所以，這門課的備考不僅要學(xué)好教材知識，同時更需要多關(guān)注時政新聞?？忌龅綄⒔滩睦碚撝R與時政信息融會貫通，要綜合、靈活運用我們所學(xué)的專業(yè)知識對試題進(jìn)行作答。

1.知識面覆蓋廣
該課程包括了組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保障制度四部分內(nèi)容，內(nèi)容覆蓋范圍較廣，尤其是第二部分人力資源管理詳細(xì)講解了人力資源的選育用留相關(guān)知識點，是我們學(xué)習(xí)及備考的重點所在。
2.內(nèi)容偏應(yīng)用，專業(yè)性強
該課程與我們的工作、生活聯(lián)系密切，例如招募、甄選、績效、薪酬、勞動合同、社會保險、勞動爭議等等。
3.考查注重深度和靈活性
作為高級職稱的評審基礎(chǔ)，該考試具有一定難度，考試都是主觀題，需要我們具備扎實的理論知識以及靈活的應(yīng)用能力，尤其是論述題的考查內(nèi)容，從以往來看可能會考查教材外的內(nèi)容，這就要求我們在平時備考中，除了學(xué)習(xí)教材之外，還要關(guān)注一些時政熱點，多看一些人力相關(guān)的政策解讀。

預(yù)習(xí)階段是探索前進(jìn)的階段，屬于備考的初期階段，對于預(yù)習(xí)階段的定位是：了解科目特點、摸索學(xué)習(xí)方法、熟悉教材架構(gòu)、掌握基礎(chǔ)知識點。

基礎(chǔ)階段是穩(wěn)扎穩(wěn)打的階段，屬于備考的攻堅階段，對于基礎(chǔ)階段的定位是：逐章系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握知識點、聽課做題結(jié)合。

強化階段是提速進(jìn)攻的階段，屬于備考的后期階段，對于強化階段的定位是：掌握解題思路、提煉高頻考點。

沖刺階段是全面收尾的階段，屬于備考的一博階段，對于沖刺階段的定位是：查漏補缺、識別陷阱、熟悉機考。