河南非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定暫行辦法

河南省人力資源社會保障廳關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

為貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深化職稱制度改革，充分發(fā)揮職稱工作推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展的作用，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，我們對原來的條件進行了修訂。請結(jié)合各地事業(yè)發(fā)展和工作實際，對擬出臺《關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知）》（征求意見稿），提出修改意見和建議，并于8月5日前反饋。

地址：河南省人力資源和社會保障廳職稱處（鄭州市正光路11號），郵編：450018

郵箱：hnszgb2@126.com

聯(lián)系電話：0371-69690197

河南省人力資源社會保障廳關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知

（征求意見稿）

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局：

為貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展的作用，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)研究，我們對《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在業(yè)績突出的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定試點工作的通知》（豫人社[2009] 270號）文件進行了修訂，制定了《河南省非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

2016年7月 日

非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師

資格考核認(rèn)定工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步服務(wù)好我省非公有制企業(yè)（簡稱非公企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員，客觀評價非公企業(yè)中從事經(jīng)濟工作的專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，結(jié)合我省實際和專業(yè)技術(shù)資格評審的有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在河南省境內(nèi)各級工商行政管理部門依法登記、具有法人資格、注冊3年以上的個體、私營企業(yè)，自然人和私營企業(yè)控股或由其運營的各種組織形式企業(yè)（不含外資企業(yè)）的企業(yè)法人、董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第三條 申報人員的學(xué)歷、論文論著、外語和計算機水平等不作統(tǒng)一要求，主要考察其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會效益、發(fā)展規(guī)模以及在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中的貢獻大小。

第四條 考核認(rèn)定采取面試答辯與專家評議相結(jié)合的方式。

第五條 省人力資源和社會保障廳依據(jù)相關(guān)規(guī)定組建考核認(rèn)定委員會，考核認(rèn)定委員會負(fù)責(zé)對申報人員進行全面客觀地考核認(rèn)定。

第二章 申報條件

第六條 申報高級經(jīng)濟師的人員，須具備以下條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，依法納稅，重合同，守信用，有良好的社會信譽，較強的社會責(zé)任感和事業(yè)心；

（二）在供給側(cè)改革，調(diào)結(jié)構(gòu)，去產(chǎn)能等方面積極主動，注重科技創(chuàng)新，重視環(huán)保，所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家和我省產(chǎn)業(yè)政策；

（三）注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)近3年來無重大安全生產(chǎn)事故；

（四）能熟練運用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代先進專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟管理知識及手段指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)，并能研究和解決企業(yè)經(jīng)營管理中的難題，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。各項規(guī)章制度科學(xué)規(guī)范，運行高效；

（五）從事生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理活動的法人及董事長和總經(jīng)理需連續(xù)在本企業(yè)中任現(xiàn)職滿3年；副董事長、副總經(jīng)理需連續(xù)在本企業(yè)中任現(xiàn)職滿5年；

（六）積極維護和保障職工合法權(quán)益，勞動關(guān)系明晰，勞動保護完善，能及時足額為職工繳納社會保險。

第三章 評價標(biāo)準(zhǔn)

第七條 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和管理水平居全省同行業(yè)前列，銷售收入、利稅等主要經(jīng)濟指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長，同時符合以下業(yè)績條件：

（一）近三年，有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，銷售收入穩(wěn)定。

1.資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)年均銷售收入3億元以上；

2.建筑、交通工程企業(yè)年銷售收入2億元以上；

3.物流企業(yè)、旅游企業(yè)年銷售收入5000萬元以上；

4.文化企業(yè)年銷售收入2000萬元以上；

5.法人金融機構(gòu)（包括銀行類、證券期貨類、保險類法人機構(gòu)），金融類企業(yè)；或上年末存貸款余額分別達到10億元（含）以上的銀行類分支機構(gòu)，上年證券期貨交易量達到全省證券期貨營業(yè)部平均交易量水平（含）以上的證券期貨公司分支機構(gòu)，上年產(chǎn)險保費收入達2000萬元（含）以上和壽險保費收入達1億元（含）以上的保險公司分支機構(gòu)或代理機構(gòu)。

6.其它工業(yè)企業(yè)，年銷售收入在5000萬元以上；

7.其它服務(wù)業(yè)企業(yè)年均銷售收入在1000萬元以上。

（二）近三年，經(jīng)營狀況可持續(xù)，納稅積極。

1.資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅500萬元以上，

2.建筑、交通工程企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

3.物流企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅300萬元以上；

4.文化、旅游企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

5.金融類企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

6.其它工業(yè)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上

7.其它服務(wù)業(yè)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅100萬元以上（個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等未繳納企業(yè)所得稅的，應(yīng)繳納個人收入所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)同上）

（三）企業(yè)在吸納就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面具備下列條件之一：

1.積極與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險。

資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，建筑、交通工程等類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在500人以上；

物流企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在300人以上；

文化、旅游企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在400人以上；

④金融類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在50人以上；

⑤其它工業(yè)企業(yè)、其它服務(wù)業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在100人以上；

2.推進科技進步，被省轄市政府或廳級單位認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。近3年來，工藝不斷創(chuàng)新，有2種以上產(chǎn)品被認(rèn)定為高新技術(shù)產(chǎn)品，產(chǎn)品投入市場后取得了較好的經(jīng)濟效益；

3.重視知識產(chǎn)權(quán)保護，近3 年來取得2項以上國家發(fā)明專利，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益；

4.堅持自主創(chuàng)新，具有較強的品牌意識，近3 年來創(chuàng)建1個中國名牌產(chǎn)品或2個河南省名牌產(chǎn)品，或者創(chuàng)建1件中國馳名商標(biāo)或2件河南省著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場后取得了較好的經(jīng)濟效益。

第八條 符合第七條三項中的一項，并具備下列2項以上的：

（一）在供給側(cè)改革，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能等方面做出突出貢獻的；

（二）獲省轄市或廳（局）級以上有突出貢獻的中青年專家，或被列為省轄市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對象；

（三）獲得國家科技進步（成果或發(fā)明）三等獎或?。ú浚┘壎燃耙陨匣蚴≥犑校◤d）級一等科技進步獎；

（四）創(chuàng)新有價值的經(jīng)濟研究和經(jīng)濟管理經(jīng)驗，獲得?。ú浚┲鞴懿块T認(rèn)可，是推廣應(yīng)用的主要貢獻者或者善于運用現(xiàn)代先進的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟管理知識和方法研究解決企業(yè)經(jīng)營管理中的難題，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益；

（五）曾作為主要作者，正式出版過1本經(jīng)濟研究、經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的專著或譯著，或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者；

（六）獨立或作為第一撰寫人在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議上交流（收入出版的論文集）或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高水平和研究價值的經(jīng)濟管理論文；

（七）近三年內(nèi)本人被授予省（部）級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀企業(yè)家或者所在企業(yè)被?。ú浚┟麨?ldquo;重合同、守信用”創(chuàng)新企業(yè)或企業(yè)被授予?。ú浚┘壱陨舷冗M集體稱號。

第四章 申報材料

第九條 非公企業(yè)申請高級經(jīng)濟師資格考核認(rèn)定的人員需提交以下材料：

（一）材料目錄一式2份；

（二）《考核認(rèn)定申報表》一式30份，該表內(nèi)容應(yīng)反映申報人員的基本情況、企業(yè)經(jīng)營情況、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等主要經(jīng)濟指標(biāo)以及在吸納就業(yè)、繳納社會保險等方面取得的成效；（注：考核認(rèn)定申報表可以通過“河南職稱網(wǎng)”下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)個人版”錄入、打印、上報，打印須使用A4紙張；

（三）申報人身份證、所在企業(yè)相關(guān)職務(wù)證明材料、業(yè)績證明材料、獲得的各類榮譽證書等原件、復(fù)印件各1；

（四）申報人近3年來主要工作報告1式5；

（五）申報人所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、任職文件原件及復(fù)印件各1份；

（上述原件在資格審核后退回，同時在復(fù)印件上加蓋“與原件審核無誤”印箋）；

（六）企業(yè)所在地縣級以上人力資源和社會保障部門出具的無違法用工證明、從業(yè)人數(shù)及職工繳納社會保險證明；安全生產(chǎn)管理部門出具的近3 年無重大安全生產(chǎn)事故證明；環(huán)保部門出具的環(huán)境保護和節(jié)能減排達標(biāo)證明；稅務(wù)部門出具的依法納稅證明及近3年來繳納企業(yè)所得稅完稅證明；

（七）企業(yè)經(jīng)營管理制度原件；

（八）具有相應(yīng)資質(zhì)的會計事務(wù)所、審計事務(wù)所出具的企業(yè)近3年年度銷售收入財務(wù)報表、審計報告以及能夠證明其銷售收入的繳稅等完稅證明原件；

（九）高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提供高新技術(shù)企業(yè)證；

（十）獲得國家發(fā)明專利、中國名牌產(chǎn)品或河南省名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、河南省著名商標(biāo)的企業(yè)應(yīng)提供有關(guān)證明原件，取得的社會效益和經(jīng)濟效益證明、以及申報人所作的貢獻證明材料。

第五章 申報與評審程序

第十條 申報公示。凡符合條件的人員均可申報，需按要求內(nèi)容在本單位主要醒目位置、單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。

第十一條 材料初審。申報人須按要求提交有關(guān)申報材料和證件，報業(yè)務(wù)主管部門進行審核，并出具相關(guān)證明材料。

第十二條 材料復(fù)審。符合申報條件的非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員申報高級經(jīng)濟師可由所在企業(yè)按要求提出申請，經(jīng)有人事檔案管理資質(zhì)的單位或人事代理機構(gòu)確認(rèn)后，經(jīng)行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會初審后，報市或直管縣（市）職改辦復(fù)審。在省工商局注冊的，可以將申報材料直接報省人力資源和社會保障廳職稱處進行資格審核。

第十三條 復(fù)審后的材料，以市或直管縣（市）為單位，集中報送省職改辦復(fù)核，復(fù)核結(jié)束后，由承辦單位進行資料整理和數(shù)據(jù)匯總，打印申報人員花名冊，做好考核認(rèn)定前的準(zhǔn)備工作。

第十四條 專家評價。申報結(jié)束后，省人力資源和社會保障廳將公布考核認(rèn)定時間，由省考核認(rèn)定委員會對申報人進行考核評價。

第十五條 結(jié)果公示。對考核認(rèn)定通過人員及時在“河南職稱網(wǎng)（www.hnzcw.gov.cn）”向社會公示，接受社會監(jiān)督，公示期1個月。對公示期間有異議或被舉報的人員將按有關(guān)要求進行調(diào)查處理，對不符合有關(guān)要求的人員取消資格。

第十六條 取得高級經(jīng)濟師期間，造成重大安全生產(chǎn)事故或違法經(jīng)營被追責(zé)或判刑的，撤消高級經(jīng)濟師資格。

第十七條 證書發(fā)放。經(jīng)公示無異議的，省職改部門將印發(fā)高級經(jīng)濟師資格確認(rèn)文件，并頒發(fā)資格證書，其證書與通過評審取得的高級經(jīng)濟師資格證書具有同等效力。

第十八條 該辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本辦法不一致，以此辦法為準(zhǔn)。