河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法

摘要：河南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法已經(jīng)公布，請(qǐng)查看。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法》的通知

豫人社職稱(chēng)〔2016〕19號(hào)

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直及中央駐豫有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，在對(duì)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在業(yè)績(jī)突出的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（豫人社〔2009〕270號(hào)）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，制定了《河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

2016年9月20日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）

河南省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師暫行辦法

第一章 總則

第一條為更好服務(wù)我省企業(yè)發(fā)展，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的能力和水平，結(jié)合我省實(shí)際和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在河南省境內(nèi)各級(jí)工商行政管理部門(mén)依法登記，具有法人資格、注冊(cè)3年以上的各類(lèi)企業(yè)（不含外商投資企業(yè)）或由其運(yùn)營(yíng)管理的企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及部分企業(yè)的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理。

第三條申報(bào)人員的學(xué)歷、論文論著、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平等不作統(tǒng)一要求，主要考察其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任以及在改革開(kāi)放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻(xiàn)。

第四條考核認(rèn)定采取面試答辯、專(zhuān)家評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)考察相結(jié)合的方式。

第五條省人力資源和社會(huì)保障廳依據(jù)相關(guān)規(guī)定組建考核認(rèn)定委員會(huì)，考核認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行全面客觀地考核認(rèn)定。

第二章 申報(bào)條件

第六條申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人員，須具備以下經(jīng)歷和能力條件：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，具有良好的社會(huì)信譽(yù)，較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心。

（二）所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家和我省產(chǎn)業(yè)政策，在關(guān)鍵技術(shù)突破、業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)等方面積極主動(dòng)并做出突出貢獻(xiàn)。

（三）所在企業(yè)近3年來(lái)無(wú)重大安全、重大質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

（四）能熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及手段指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并能研究和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大難題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。各項(xiàng)規(guī)章制度科學(xué)規(guī)范，運(yùn)行高效。

（五）從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理活動(dòng)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年；副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年。

（六）積極維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系明晰，勞動(dòng)保護(hù)完善，及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第七條企業(yè)規(guī)模較大，管理水平較高，在銷(xiāo)售收入、利稅等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，須符合以下三項(xiàng)業(yè)績(jī)條件：

（一）近三年，達(dá)到一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，銷(xiāo)售收入穩(wěn)定。

1資源型企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)（要求具有二級(jí)及以上資質(zhì)）年均銷(xiāo)售收入3億元以上；

2建筑、交通工程企業(yè)年銷(xiāo)售收入2億元以上；

3物流企業(yè)、旅游企業(yè)年銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元以上；

4文化企業(yè)年銷(xiāo)售收入2000萬(wàn)元以上；

5法人金融機(jī)構(gòu)（包括銀行類(lèi)、證券期貨類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)法人機(jī)構(gòu)），金融類(lèi)企業(yè)；或上年末存貸款余額分別達(dá)到10億元（含）以上的銀行類(lèi)分支機(jī)構(gòu)，上年度證券期貨交易量達(dá)到全省證券期貨營(yíng)業(yè)部平均交易量水平（含）以上的證券期貨公司分支機(jī)構(gòu)，上年度產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)2000萬(wàn)元（含）以上和壽險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)1億元（含）以上的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu)；

6其它工業(yè)企業(yè)，年銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元以上；

7其它服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)類(lèi)企業(yè)年均銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元以上。

（二）近三年，經(jīng)營(yíng)狀況良好，納稅積極。

1資源型企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)（二級(jí)及以上資質(zhì)），年繳納企業(yè)所得稅500萬(wàn)元以上；

2建筑、交通工程企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬(wàn)元以上；

3物流企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅300萬(wàn)元以上；

4文化、旅游企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅150萬(wàn)元以上；

5金融類(lèi)企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬(wàn)元以上；

6其它工業(yè)企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬(wàn)元以上；

7其它服務(wù)業(yè)企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅100萬(wàn)元以上（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等未繳納企業(yè)所得稅的，應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)同上）

（三）企業(yè)在吸納就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面具備下列條件之一：

1與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

①資源型企業(yè)、建筑、交通工程等類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在500人以上；

②物流企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在300人以上；

③文化、旅游及房地產(chǎn)企業(yè)（二級(jí)及以上資質(zhì)）年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在100人以上；

④金融類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在50人以上；

⑤其他工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)以及農(nóng)業(yè)類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工人數(shù)在100人以上。

2.推進(jìn)科技進(jìn)步，被評(píng)定為高新技術(shù)企業(yè)或擁有省級(jí)及以上技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)（主要包括重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程/技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等），或近3年有2種以上產(chǎn)品被評(píng)定為高新技術(shù)產(chǎn)品。

3.重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，近3年取得2項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。

4.堅(jiān)持自主創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)，近3年創(chuàng)建1個(gè)中國(guó)名牌產(chǎn)品或2個(gè)省級(jí)名牌產(chǎn)品，或者創(chuàng)建1個(gè)中國(guó)馳名商標(biāo)或2個(gè)省級(jí)著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場(chǎng)后取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

第八條不具備第七條的三項(xiàng)要求，但，具備其中二項(xiàng)，且符合下列條件之一者：

（一）獲省轄市及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，或被列為省轄市及以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對(duì)象。

（二）獲得國(guó)家科技進(jìn)步（成果或發(fā)明）三等獎(jiǎng)，或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上，或省轄市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

（三）任現(xiàn)職以來(lái)本人被授予省轄市及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家；或所在企業(yè)獲省轄市及以上創(chuàng)新企業(yè)或被授予省轄市及以上先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

第四章 申報(bào)材料

第九條企業(yè)申請(qǐng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定的人員須提交以下材料：

（一）材料目錄一式2份。

（二）《考核認(rèn)定申報(bào)表》一式30份。該表內(nèi)容應(yīng)反映申報(bào)人員的基本情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及在吸納就業(yè)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面取得的成效（考核認(rèn)定申報(bào)表可以通過(guò)“河南職稱(chēng)網(wǎng)”下載“河南省職稱(chēng)工作信息系統(tǒng)個(gè)人版”錄入、打印、上報(bào)，打印須使用A4紙張）

（三）申報(bào)人身份證、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、所在企業(yè)相關(guān)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)證明材料、獲得的各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)等原件、復(fù)印件各1份。

（四）申報(bào)人近3年來(lái)述職報(bào)告一式5份。

（五）副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理應(yīng)提供任職以來(lái)的主要業(yè)績(jī)成果并附所在單位的鑒定證明材料等。

（六）企業(yè)所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的無(wú)違法用工證明、從業(yè)人數(shù)及職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明；安全生產(chǎn)管理部門(mén)出具的近3年無(wú)重大安全生產(chǎn)事故證明；環(huán)保部門(mén)出具的環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排達(dá)標(biāo)證明；稅務(wù)部門(mén)出具的依法納稅證明及近3年來(lái)繳納企業(yè)所得稅完稅證明。

（七）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度原件。

（八）具有相應(yīng)資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所出具的企業(yè)近3年年度銷(xiāo)售收入財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告以及能夠證明其銷(xiāo)售收入的繳稅等完稅證明原件。

（九）高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提供高新技術(shù)企業(yè)證，設(shè)有省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的提供相關(guān)證明文件。

（十）獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利、中國(guó)名牌產(chǎn)品或省級(jí)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、省級(jí)著名商標(biāo)的企業(yè)應(yīng)提供有關(guān)證明原件、取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益證明。

以上（一）至（五）中的原件在資格審核后退回，同時(shí)在復(fù)印件上加蓋“與原件審核無(wú)誤”印箋。

第五章 申報(bào)與評(píng)審程序

第十一條申報(bào)公示。凡符合條件的人員均可申報(bào)，須按要求內(nèi)容在本單位主要醒目位置或單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。

第十二條材料初審。申報(bào)人須按要求提交有關(guān)申報(bào)材料和證件，經(jīng)所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行初審并匯總報(bào)送。

第十三條材料復(fù)審。初審后的材料報(bào)省轄市職改辦復(fù)審，省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)初審后的材料也可直接報(bào)送省職改部門(mén)進(jìn)行復(fù)審。對(duì)在省工商局注冊(cè)的單位，也可將申報(bào)材料直接報(bào)省職改部門(mén)進(jìn)行資格審核。

第十四條復(fù)審后的材料，以省轄市或直管縣（市）為單位，集中報(bào)送省職改辦復(fù)核。復(fù)核結(jié)束后，由承辦單位進(jìn)行資料整理和數(shù)據(jù)匯總，打印申報(bào)人員花名冊(cè)，做好考核認(rèn)定前的準(zhǔn)備工作。

第十五條專(zhuān)家評(píng)價(jià)。申報(bào)結(jié)束后，由省職改部門(mén)公布考核認(rèn)定時(shí)間，組建省考核認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行考核認(rèn)定。

第十六條結(jié)果公示?？己苏J(rèn)定委員會(huì)通過(guò)的人員，將及時(shí)在“河南職稱(chēng)網(wǎng)（wwwhnzcwgovcn）”上向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期1個(gè)月。對(duì)公示期間有異議或被舉報(bào)的人員將按有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)查處理。

第十七條證書(shū)發(fā)放。經(jīng)公示無(wú)異議的，省職改部門(mén)將印發(fā)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格確認(rèn)文件，頒發(fā)資格證書(shū)。

第六章 附則

第十八條本辦法所稱(chēng)部分企業(yè)的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理是指規(guī)模以上的大、中型企業(yè)和上市公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)管理的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理。

第十九條本辦法中的各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)和業(yè)績(jī)是指近三年或者任現(xiàn)職以來(lái)獲得的。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2016年9月21日印發(fā)