北京人社局：關(guān)于進一步向各區(qū)下放職稱服務管理工作的通知

摘要：自2023年起將職稱服務管理工作逐步下放至各區(qū)人力資源社會保障部門。各位高級經(jīng)濟師考生請關(guān)注。評審認定程序為申報推薦→資格審核→考核評議→驗收公示→發(fā)放證書。

北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進一步向各區(qū)下放職稱服務管理工作的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕11號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各評審服務機構(gòu)：

為向各區(qū)人力資源社會保障部門賦能賦權(quán)，發(fā)揮行業(yè)主管部門、用人主體在職稱評審中的作用，向?qū)I(yè)技術(shù)人才提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務，根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）精神，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、下放職稱評審權(quán)限

自2023年起將職稱服務管理工作逐步下放至各區(qū)人力資源社會保障部門。各區(qū)人力資源社會保障部門可會同相關(guān)行業(yè)主管部門作為評審服務機構(gòu)，組建專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負責轄區(qū)內(nèi)職稱評審、認定、服務等工作。具體下放評委會名稱、評審資格名稱、評審專業(yè)范圍及專家成員名單報市人力資源社會保障局備案。

二、人員范圍

與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織建立人事勞動關(guān)系，符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人才。

三、評審認定程序

（一）申報推薦。申報人按照客觀、準確、齊全的要求提交申報材料，并對真實性負責。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進行初審，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，用人單位如實填寫推薦意見，并提交單位注冊地所在區(qū)的評審服務機構(gòu)。

（二）資格審核。評審服務機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)進行審核，對審核通過的申報人提交評審委員會評審。

（三）考核評議。專業(yè)評議組對申報人的專業(yè)技術(shù)工作情況進行考核，并按照分類評價標準進行定量與定性評價，提出評議意見，作為評審委員會評審表決的重要參考依據(jù)。評審委員會根據(jù)申報材料審閱情況和評議意見充分討論，結(jié)合單位推薦意見綜合評價，采取無記名投票方式表決，確定專業(yè)技術(shù)資格。采用職稱認定方式的可適當簡化程序。

（四）驗收公示。評審工作結(jié)束后，市人力資源社會保障局按全市職稱評審的統(tǒng)一要求對申報材料、評審范圍、評審程序、評審質(zhì)量組織驗收。對評審和驗收通過的申報人進行公示，公示期不少于5個工作日。

（五）發(fā)放證書。公示無異議后，市人力資源社會保障局頒發(fā)電子職稱證書。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各區(qū)人力資源社會保障部門要充分認識下放職稱服務管理工作的重要意義，會同行業(yè)主管部門明確職責分工，加強人員力量，保障平穩(wěn)推進。

（二）扎實穩(wěn)慎實施。堅持科學界定、合理下放，按照從低到高、從專業(yè)到系列、成熟一個下放一個的原則穩(wěn)慎向各區(qū)下放職稱評審權(quán)。各評審服務機構(gòu)要為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務，加強政策解讀和輿論引導，妥善處理工作中遇到的問題，確保順利實施。

（三）履行主體責任。各用人單位要切實履行推薦申報主體責任，對申報人的品德、能力、業(yè)績和貢獻真實性負責，采取更加靈活的職稱評聘機制，促進評用結(jié)合。

北京市人力資源和社會保障局

2023年6月6日