遼寧關(guān)于印發(fā)2022年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知

摘要：2022年，通信工程、經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、安防工程高中初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

關(guān)于印發(fā)2022年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門（單位），省屬各高校，有關(guān)部門（單位）： 

現(xiàn)將《2022年全省職稱工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年全省職稱工作安排意見(jiàn) 

　　為貫徹落實(shí)黨中央、省委人才工作會(huì)議精神，扎實(shí)做好新時(shí)代人才工作，圍繞省委省政府重點(diǎn)任務(wù)及中心工作，深入推動(dòng)職稱工作服務(wù)遼寧高質(zhì)量發(fā)展，著力打造優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)體系，特制定如下意見(jiàn)。 

　　一、關(guān)于職稱評(píng)審工作 

　?。ㄒ唬┏掷m(xù)推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。深入貫徹落國(guó)家和我省人才工作會(huì)議精神，人才評(píng)價(jià)改革堅(jiān)持“破立并舉”，省直有關(guān)部門要按照國(guó)家已出臺(tái)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，認(rèn)真研究制定我省相應(yīng)系列職稱制度改革的具體實(shí)施意見(jiàn)。重點(diǎn)要以激發(fā)人才活力為目標(biāo)，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，著力克服“四唯”傾向，堅(jiān)持以創(chuàng)新價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，修訂完善我省各系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職稱評(píng)審專業(yè)，優(yōu)化評(píng)審辦法和程序，合理設(shè)定施行日期或過(guò)渡期。2022年年底前力爭(zhēng)累計(jì)完成20個(gè)系列的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。鼓勵(lì)和支持各市、自主評(píng)審單位結(jié)合本地區(qū)、本單位人才隊(duì)伍實(shí)際，在省評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件基礎(chǔ)上細(xì)化完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，促進(jìn)人才精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。 

　?。ǘ┏浞职l(fā)揮用人單位職稱自主評(píng)價(jià)權(quán)。根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持符合條件的單位按規(guī)定程序申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審。支持“卡脖子”領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱自主評(píng)審。按照國(guó)家統(tǒng)一要求，每個(gè)市要保證至少一家三甲醫(yī)院實(shí)行自主評(píng)審。申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審的單位須制定評(píng)審工作方案、確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)并做好評(píng)審前的準(zhǔn)備工作，經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門履行核準(zhǔn)手續(xù)后穩(wěn)步實(shí)施，評(píng)審結(jié)果經(jīng)核驗(yàn)、公示無(wú)異議后報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。新申請(qǐng)自主評(píng)審單位提交材料截止日期為6月30日。 

　?。ㄈ┘訌?qiáng)職稱評(píng)審規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外應(yīng)在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員所在單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后，按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格資格審核，嚴(yán)格按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件和有關(guān)政策文件審核相關(guān)材料。 

　　嚴(yán)格組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需要委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門履行相關(guān)審核委托程序方可受理。各評(píng)委會(huì)年度例會(huì)一般應(yīng)于11月底前完成，原則上不允許跨年度開(kāi)展評(píng)審。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后正式發(fā)文公布。 

　　規(guī)范職稱“評(píng)委庫(kù)”管理。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照權(quán)限篩選評(píng)審專家，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理。積極吸納民營(yíng)企業(yè)高技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)入專家評(píng)委庫(kù)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在組織年度例會(huì)前，本著保證評(píng)審工作公平公正順利開(kāi)展為原則，根據(jù)實(shí)際需要及自身評(píng)審能力，向相關(guān)部門（單位）提出申請(qǐng)，按評(píng)審辦法要求跨地區(qū)、跨部門（單位）抽取專家組建評(píng)委會(huì)。 

　　嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過(guò)程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。 

　?。ㄋ模﹥?yōu)化升級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要根據(jù)本地區(qū)、本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才切實(shí)需要，科學(xué)制定年度職稱評(píng)審服務(wù)工作計(jì)劃，重點(diǎn)實(shí)施一系列有針對(duì)性的人才評(píng)價(jià)服務(wù)活動(dòng)。職稱申報(bào)渠道、方式、條件等須提前確定，并做好有關(guān)政策措施的解釋、宣傳和信息公開(kāi)工作。鼓勵(lì)通過(guò)“三微一端”、短視頻平臺(tái)等宣傳職稱政策措施，提升職稱工作的正向影響力。積極探索在例會(huì)組織、申報(bào)審核、評(píng)議答辯等環(huán)節(jié)的新方式、新舉措。支持和鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)遠(yuǎn)程線上答辯、線上評(píng)審方式開(kāi)展職稱評(píng)審。職稱申報(bào)材料“能減盡減”，充分利用省域數(shù)據(jù)統(tǒng)一共享開(kāi)放平臺(tái)，加大政府官方后臺(tái)核查核驗(yàn)力度。 

　?。ㄎ澹┥钊胪七M(jìn)職稱信息化改革。擬選取部分地區(qū)和省直評(píng)審機(jī)構(gòu)試點(diǎn)使用“遼寧省職稱評(píng)審在線服務(wù)平臺(tái)”配合完成本年度職稱評(píng)審工作，采取“線上+線下”模式確保改革工作穩(wěn)妥推進(jìn)，未被抽選的評(píng)審機(jī)構(gòu)要積極配合提供助力，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。繼續(xù)做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理和報(bào)送工作，按照 “誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，采取“從近及遠(yuǎn)”方式，逐步向前追溯職稱評(píng)審歷史信息并按有關(guān)要求錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。涉及評(píng)委會(huì)變更、分立、合并等情形的，由現(xiàn)評(píng)審機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)開(kāi)展相關(guān)工作。6月底前完成2021年（含）以前的職稱評(píng)審（含省以考代評(píng)）數(shù)據(jù)整理、上報(bào)和批量導(dǎo)入工作。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)職稱工作的數(shù)字化思維，按照有關(guān)規(guī)定，做好新評(píng)審人員信息的采集、整理和存檔工作。要確保各類關(guān)鍵信息項(xiàng)準(zhǔn)確、完備，分步分類清理無(wú)用信息、修正錯(cuò)誤歷史信息。著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)，嚴(yán)防信息泄露。逐步完善專家評(píng)委庫(kù)信息、職稱政策文件等電子文檔，為職稱評(píng)審服務(wù)全面信息化運(yùn)作打好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 

　?。┏掷m(xù)加大對(duì)新冠肺炎疫情防控醫(yī)務(wù)、科研人員的職稱評(píng)聘支持力度。參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員，申報(bào)晉升同系列高級(jí)職稱時(shí)，可免予一次衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試；做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評(píng)價(jià)，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)投身一線表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)、科研專業(yè)技術(shù)人員，在同等條件下，用人單位要優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。享受提前申報(bào)、優(yōu)先晉升崗位等級(jí)政策的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。 

　　二、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任工作 

　?。ㄆ撸┌l(fā)揮好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的激勵(lì)作用。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。 

　?。ò耍﹪?yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)精神、發(fā)揮人才效用為目的，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。對(duì)符合條件的各類高層次人才及團(tuán)隊(duì)，積極落實(shí)有關(guān)崗位聘用傾斜政策。除因特殊政策，事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。 

　　優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)和管理工作。各市、省直有關(guān)部門（單位）要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開(kāi)展評(píng)定工作。各市評(píng)定結(jié)果報(bào)市人社部門核準(zhǔn)備案后聘用，并由各市人社部門在每年年底將評(píng)聘情況報(bào)省人社廳。省直事業(yè)單位符合評(píng)聘條件的人員采取“即來(lái)即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。 

　　三、深入推動(dòng)職稱工作優(yōu)化人才高質(zhì)量供給 

　?。ň牛┲攸c(diǎn)面向市場(chǎng)主體和科技創(chuàng)新主體，精準(zhǔn)實(shí)施人才服務(wù)。聚焦數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)，圍繞落實(shí)《遼寧省推進(jìn)“一圈一帶兩區(qū)”區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展行動(dòng)方案》工作任務(wù)，引導(dǎo)人才服務(wù)科技創(chuàng)新，助力區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)人才服務(wù)實(shí)現(xiàn)“工程化、項(xiàng)目化、清單化”，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。省人社廳牽頭組織實(shí)施助力全省重大工程、重大項(xiàng)目建設(shè)，提供高層次人才智力支持工程，印發(fā)人才需求目錄，圍繞重大振興發(fā)展戰(zhàn)略為企業(yè)和人才提供主動(dòng)對(duì)接服務(wù)，持續(xù)貫徹落實(shí)支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)若干措施，各地人社部門要注重總結(jié)、通力配合，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用；組織實(shí)施全省民營(yíng)企業(yè)、中小型科技企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)周活動(dòng)，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和企業(yè)需要，主動(dòng)對(duì)接、摸清底數(shù)，統(tǒng)籌研究?jī)A斜政策，落實(shí)好具體評(píng)審工作，以人才評(píng)價(jià)為企業(yè)紓困解難，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。繼續(xù)支持和鼓勵(lì)高層次人才深入企業(yè)一線提供智力支持和服務(wù)，推動(dòng)“產(chǎn)才”結(jié)合發(fā)揮實(shí)效。對(duì)我省高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)兼職或服務(wù)的，其在企業(yè)期間的工作業(yè)績(jī)可作為申報(bào)評(píng)審職稱的重要依據(jù)。兼職或服務(wù)人員經(jīng)原單位書(shū)面同意，允許其在相應(yīng)企業(yè)參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。允許評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。 

　?。ㄊ┲攸c(diǎn)支持平臺(tái)和載體建設(shè)，助力引育創(chuàng)新發(fā)展主力軍。認(rèn)真貫徹落實(shí)《遼寧省深入推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”三年行動(dòng)方案（2022-2024）》部署要求，推進(jìn)“興遼英才計(jì)劃”在遼取得實(shí)效，對(duì)我省杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才提供政策支持。支持用人單位圍繞重點(diǎn)科研攻關(guān)和國(guó)家、省重大科研課題培育青年科技人才和建立卓越工程師團(tuán)隊(duì)，其團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)直接參評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱。支持用人單位打造人才“后備軍”，對(duì)高校、科研院所以及大型事業(yè)單位“帶土移植”的科研團(tuán)隊(duì)和柔性引進(jìn)人才，可按規(guī)定享受職稱評(píng)聘傾斜政策。省內(nèi)在站博士后研究人員和已出站的博士后研究人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定可直接申報(bào)或認(rèn)定高級(jí)職稱。鼓勵(lì)和支持人才團(tuán)隊(duì)圍繞冶金、石化、裝備制造轉(zhuǎn)型升級(jí)和培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等開(kāi)展科研攻關(guān)，對(duì)取得重大科技突破和原創(chuàng)型技術(shù)成果的工程技術(shù)人才，可實(shí)行職稱資格“一票決定”。 

　?。ㄊ唬┝⒆阒螖?shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極拓展職稱工作領(lǐng)域。鼓勵(lì)和支持職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)在我省新興產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)開(kāi)設(shè)新的職稱評(píng)審專業(yè)。相應(yīng)評(píng)審機(jī)構(gòu)要緊盯對(duì)口行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展前沿，密切關(guān)注相應(yīng)行業(yè)領(lǐng)域人才職稱評(píng)審需求，適時(shí)組織專家論證，根據(jù)實(shí)際確定評(píng)審專業(yè)并會(huì)同相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門研究制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳同意后組織實(shí)施評(píng)審活動(dòng)。 

　　2022年，通信工程、經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、安防工程高中初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。 

　　（十二）扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，大力支持縣域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)實(shí)施對(duì)基層衛(wèi)生技術(shù)人員、鄉(xiāng)村教師的職稱評(píng)審支持政策。專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生、中小學(xué)教師高級(jí)職稱，原則上應(yīng)滿足基層服務(wù)的有關(guān)條件。鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才下沉到基層一線，服務(wù)我省鄉(xiāng)村振興發(fā)展，根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要提供智力服務(wù)，其服務(wù)成果和質(zhì)效可作為其職稱評(píng)審的重要依據(jù)，對(duì)于服務(wù)效果突出、工作實(shí)績(jī)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才可優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)職稱。在縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀科技型人才，可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)，允許其破格申報(bào)職稱評(píng)審。全日制高校畢業(yè)生在縣域非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作的，經(jīng)用人單位考核合格，可根據(jù)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷層次和所從事專業(yè)，按程序直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。 

　?。ㄊ?shí)現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才良性貫通發(fā)展。繼續(xù)在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師8個(gè)系列推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通評(píng)價(jià)。相應(yīng)系列職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)要在年度職稱評(píng)審文件中明確高技能人才參評(píng)對(duì)口系列職稱標(biāo)準(zhǔn)條件，根據(jù)實(shí)際明確其可申報(bào)專業(yè)，規(guī)范高技能人才職稱申報(bào)程序。支持各評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)參評(píng)職稱的高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。鼓勵(lì)評(píng)審機(jī)構(gòu)為高技能人才集中的企業(yè)開(kāi)辟職稱評(píng)審綠色通道。鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人才深入生產(chǎn)制造一線提升實(shí)操水平，評(píng)審機(jī)構(gòu)可根據(jù)評(píng)審專業(yè)所屬行業(yè)的前沿發(fā)展需要，將專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際操作能力作為職稱評(píng)審的“加分項(xiàng)”。加強(qiáng)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培育一批新時(shí)代“工人教授”。 

　　（十四）堅(jiān)持宏觀人才工作視野，著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。圍繞我省統(tǒng)籌發(fā)展和安全推進(jìn)實(shí)施若干重大工程，充分發(fā)揮人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革效果，提供人才要素保障，高質(zhì)量做好統(tǒng)計(jì)調(diào)查、平臺(tái)搭建、信息采集、資源整合等工作。繼續(xù)做好我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、骨干企業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，各地區(qū)、各部門要高度重視，建立人才聯(lián)系企業(yè)制度，精準(zhǔn)提煉人才需求信息并積極對(duì)接供給方，協(xié)助實(shí)施“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”的“帶土移植”工程，為引進(jìn)人才做好服務(wù)。要注重成果應(yīng)用和總結(jié)存在問(wèn)題，形成專題工作報(bào)告并在年底前上報(bào)。繼續(xù)配合做好其他各項(xiàng)人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，堅(jiān)持摸清底數(shù)、堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，確保數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確、真實(shí)有效。 

　　四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員資格（職稱）考試和職業(yè)資格工作 

　?。ㄊ澹┐_?？荚嚢踩统绦蛞?guī)范。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)考試安全管控，執(zhí)行考試計(jì)劃，強(qiáng)化工作落實(shí)，做好疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下的考試工作，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。 

　?。ㄊ┱J(rèn)真落實(shí)職業(yè)資格目錄。嚴(yán)格落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；貫徹落實(shí)國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求有關(guān)事項(xiàng)通知；改進(jìn)服務(wù)方式，推進(jìn)證書(shū)發(fā)放、查驗(yàn)便利化。 

對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。 

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