山西2020正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：9月12日—18日

摘要：申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山西（國(guó)際）人才管理服務(wù)平臺(tái)（https://1.71.190.188:14200）。評(píng)委會(huì)審核通過(guò)后，各市、各主管部門(mén)將申報(bào)評(píng)審相關(guān)紙質(zhì)資料，安排專(zhuān)人統(tǒng)一報(bào)送至山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)審核。

網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：2020年9月12日8:00至2020年9月18日18:00。

2020年度全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

關(guān)于做好2020年度全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

晉人社廳函〔2020〕748號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)人事（干部）處、有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）改革精神，按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）以及省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2020年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2020〕628號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2020年度全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下。

一、組織管理

2020年度全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

二、評(píng)審人員和專(zhuān)業(yè)范圍

（一）評(píng)審人員范圍

申報(bào)人員須是我省各類(lèi)企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作且從事專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)一致,并符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位申報(bào)人員須在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用且兌現(xiàn)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資（從機(jī)關(guān)流動(dòng)到事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員除外）。

下列人員不得申報(bào)：

1、國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

2、退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，以評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界）；

3、公職人員受到政務(wù)處分、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受到記過(guò)以上處分，且在受處分期間的；

（二）專(zhuān)業(yè)范圍

根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）要求，評(píng)審專(zhuān)業(yè)分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。

申報(bào)人員可根據(jù)自己從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，按照10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別確定自己的評(píng)審專(zhuān)業(yè)，凡不屬經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的不予受理。

三、申報(bào)條件

（一）基本標(biāo)準(zhǔn)條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，凡申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正；熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

1、全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，具有較高的經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

2、熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

3、熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策，有豐富的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，能為本地區(qū)、本部門(mén)、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策服務(wù)，在提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面業(yè)績(jī)顯著。

4、在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，有培養(yǎng)和指導(dǎo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作的理論實(shí)踐水平。

5、從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi)，取得突出業(yè)績(jī)的，同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮。

6、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師滿5年及以上，即2015年底前任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

7、申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須參加年度考核和任職期滿考核，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格以上次數(shù)累計(jì)不少于5次。年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年聘用年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年的年度考核須有一次以上優(yōu)秀等次。

8、根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25 號(hào)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審的重要條件。

（二）工作能力條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來(lái)工作能力須具備下列條件之一：

1、主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作7 年以上；或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)主要經(jīng)濟(jì)研究崗位上工作7年以上。

2、主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大型國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作會(huì)議、簽約、論壇以及其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，具有較大的國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響。

3、主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

4、主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運(yùn)行良好，近3年來(lái)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

5、主持或作為主要骨干參與制定市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策課題研究，且制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

6、主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和原有產(chǎn)品調(diào)整規(guī)劃、科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

“主持”一般為項(xiàng)目(課題)第1名,“主要骨干”指項(xiàng)目(課題)前3名或分項(xiàng)負(fù)責(zé)人?！叭〉蔑@著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”，須有項(xiàng)目實(shí)施單位出具的相關(guān)材料。企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號(hào)）（下同）。

（三）業(yè)績(jī)成果條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來(lái)工作業(yè)績(jī)成果須具備下列條件之一：

1、主持或作為主要完成人獲1項(xiàng)國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)專(zhuān)業(yè)成果二等獎(jiǎng)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，一等獎(jiǎng)前5 名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名）。

2、主持創(chuàng)立2個(gè)以上省級(jí)名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個(gè)以上著名或馳名商標(biāo)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的咨詢(xún)?cè)u(píng)估、方案制定等，直接獲得的咨詢(xún)收入達(dá)300萬(wàn)以上。

4、主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設(shè)項(xiàng)目的可行性報(bào)告、實(shí)施方案的研究制定，項(xiàng)目正式實(shí)施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5、主持或作為主要骨干完成國(guó)家級(jí)課題；或在課題研究基礎(chǔ)上撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告或政策建議獲得省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為具體實(shí)施方案或政策措施。

（四）學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來(lái)學(xué)術(shù)技術(shù)水平須具備下列條件之一：

在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇以上或全國(guó)中文核心期刊發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文。

在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上，其中全國(guó)中文核心期刊發(fā)表至少1篇。

作為主要作者，出版一部學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著，本人撰寫(xiě)部分不少于20 萬(wàn)字；并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表論文至少1篇。

獨(dú)立完成較高水平的調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告等決策咨詢(xún)類(lèi)研究成果4篇以上，其中2篇以上被省部級(jí)有關(guān)部門(mén)采納；并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇。

學(xué)術(shù)論文須是在公開(kāi)發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指的是 “中文核心期刊要目總覽（2017年版）”收錄的期刊、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊” 收錄的期刊、“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊” 收錄的期刊、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）收錄的期刊。

下列報(bào)刊未收錄，申報(bào)評(píng)審中按收錄期刊對(duì)待：《人民日?qǐng)?bào)》理論版、《光明日?qǐng)?bào)》理論版、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》理論版、《山西日?qǐng)?bào)》理論版。著作須是在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版、適用于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上的檢索頁(yè)，著作須附在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)公章。

答辯材料指的是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類(lèi)報(bào)告。答辯材料須以論文格式撰寫(xiě)，技術(shù)論證要從社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究?jī)r(jià)值、目的出發(fā)，資料真實(shí)且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學(xué)合理，字?jǐn)?shù)在3000字以上。

決策咨詢(xún)類(lèi)研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專(zhuān)題性方案、軟課題研究等。

（五）破格申報(bào)條件

業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷和任職資歷以外其它“基本標(biāo)準(zhǔn)條件”，并具備下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者、作為主要完成人（前3名）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)以上。

作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

近5年內(nèi)，擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)副董事長(zhǎng)、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級(jí)子公司（大洲級(jí)區(qū)域部門(mén)）負(fù)責(zé)人；擔(dān)任過(guò)國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上；擔(dān)任過(guò)國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所中層正職或相當(dāng)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

主持完成國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。

入選“國(guó)家特支計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲資助者、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)”獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬(wàn)元以上。

破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在評(píng)審中專(zhuān)業(yè)答辯須為優(yōu)等。

（六）設(shè)立綠色通道

從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上、業(yè)績(jī)成果符合條件的，首次申報(bào)可比照本單位同等學(xué)歷、同等資歷人員，直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

（七）引進(jìn)高層次人才職稱(chēng)認(rèn)定

引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)渠道，將其專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果等印證材料報(bào)送正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)直接審核認(rèn)定。

（八）職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)說(shuō)明

職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為申報(bào)評(píng)審正高

級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的必備條件，可自愿提供合格證作為評(píng)審的參考依據(jù)。

四、申報(bào)程序

個(gè)人自主申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

實(shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門(mén)代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議。單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。鑒定意見(jiàn)須注明申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報(bào)條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位蓋章。

逐級(jí)審核申報(bào)。屬于省直部門(mén)、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場(chǎng)管理的申報(bào)人員，由各主管部門(mén)、企業(yè)人力資源部門(mén)或省人力資源市場(chǎng)審核后報(bào)送。

民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào)的、由勞務(wù)派遣單位組織申報(bào)的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，也由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。

人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動(dòng)合同的，也可通過(guò)現(xiàn)工作單位所在地渠道申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

（四）評(píng)價(jià)方式。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審實(shí)行專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試、專(zhuān)業(yè)答辯、量化賦分相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)評(píng)審方式。

五、有關(guān)要求

用人單位要按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即“評(píng)審條件程序、個(gè)人申報(bào)材料、單位鑒定意見(jiàn)”三公示。公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的方可推薦。

嚴(yán)肅申報(bào)工作紀(jì)律，實(shí)行“雙承諾”制。申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，本著“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，取消當(dāng)年參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3 年；用人單位及其主管部門(mén)未依法履行職責(zé)的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、申報(bào)方式

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)采取網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋的方式進(jìn)行。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山西（國(guó)際）人才管理服務(wù)平臺(tái)（https://1.71.190.188:14200）。評(píng)委會(huì)審核通過(guò)后，各市、各主管部門(mén)將申報(bào)評(píng)審相關(guān)紙質(zhì)資料，安排專(zhuān)人統(tǒng)一報(bào)送至山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)審核。

網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：2020年9月12日8:00至2020年9月18日18:00。

咨詢(xún)電話：

山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心：

0351-2770301/2773556/2773558 

技術(shù)支持電話：18634352581 15934189830 

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年8月14日

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