遼寧人社廳：關(guān)于印發(fā)2021年全省職稱工作安排意見的通知

各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)管委會人力資源局，省直有關(guān)部門（單位），省屬各高校，有關(guān)部門（單位）：

現(xiàn)將《2021年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

遼寧省人力資源和社會保障廳

2021年3月12日

2021年全省職稱工作安排意見

為持續(xù)深入推動職稱制度改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，著力提升專業(yè)技術(shù)人才評價服務水平，服務遼寧高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃的良好開局，特制定如下意見。

一、關(guān)于職稱評審工作

（一）持續(xù)加大對新冠肺炎疫情防控醫(yī)務、科研人員的職稱評聘支持力度。鑒于疫情防控已進入常態(tài)化，為激勵廣大疫情防控一線醫(yī)務人員，繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)職稱評聘傾斜政策。參加疫情防控的一線醫(yī)務人員，申報晉升同系列高級職稱時，可免予一次衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格考試，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試；做出突出貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵的，結(jié)合業(yè)務能力水平評價，可直接申報參加高一級職稱評審。對投身一線表現(xiàn)突出的醫(yī)務、科研專業(yè)技術(shù)人員，在同等條件下，用人單位要優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術(shù)崗位。享受提前申報、優(yōu)先晉升崗位等級政策的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

（二）深入推進人才分類評價機制改革。省直有關(guān)部門要按照國家分類推進各系列職稱制度改革指導意見，研究制定我省相應系列職稱制度改革的具體實施意見。重點要以激發(fā)人才活力為目標，堅持品德、能力、業(yè)績、貢獻評價導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，著力克服“四唯”傾向，規(guī)范職稱評審專業(yè)，修訂完善我省各系列職稱評審標準，優(yōu)化評審辦法和程序，合理設(shè)定施行日期或過渡期。2021年9月底前力爭完成國家已出臺改革意見的相應系列職稱評審標準修訂工作。

（三）充分發(fā)揮用人單位職稱自主評價權(quán)。繼續(xù)鼓勵和支持符合條件的單位按規(guī)定程序開展自主評審。申請開展自主評審的單位須制定評審工作方案、確定評審標準并做好評審前的準備工作，經(jīng)相應人力資源社會保障部門履行核準手續(xù)后穩(wěn)步實施。申請自主評審單位提交材料截止日期為6月30日。

（四）加強職稱評審規(guī)范化建設(shè)。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責”的原則，申報人員一般應在本人人事（勞動）關(guān)系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外應在本人人事關(guān)系所在單位申報。申報職稱人員要實事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員所在單位須對申報人員進行綜合考評，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后，按規(guī)定報送相應評委會辦事機構(gòu)。

嚴格組織程序。各評委會要嚴格按照核準備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時間計劃組織開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價。如需要委托其他評委會進行代評的，須由相應人力資源社會保障部門履行相關(guān)審核委托程序方可受理。各評委會年度例會一般應于11月底前完成，原則上不允許跨年度開展評審。堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，嚴格控制評審通過率。各系列高級職稱評審通過率原則上不超過50%。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。此外，為積極跟進推動我省事業(yè)單位改革工作，對現(xiàn)從事專業(yè)與所持有職稱專業(yè)不一致的人員，除有特殊規(guī)定的系列外，本著“干什么、評什么”的原則，允許其按規(guī)定條件參評現(xiàn)從事專業(yè)的高一級職稱。機關(guān)單位人員、參公單位人員到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，可享受職稱評審“一步到位”政策，“一步到位”政策在取得專業(yè)技術(shù)職稱后，不再適用。

規(guī)范職稱“評委庫”管理。各評委會辦事機構(gòu)要嚴格按照權(quán)限篩選評審專家，實現(xiàn)評審專家動態(tài)管理。積極吸納民營企業(yè)高技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗豐富的專家進入專家評委庫。

嚴肅評審紀律。評審機構(gòu)應對評審會議全過程記錄，任何機構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果。職稱申報人存在弄虛作假行為并查實的，按照規(guī)定取消申報或評審資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

2021年，通信工程、經(jīng)濟系列知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級，無人機科學與工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀高中初級職稱評審權(quán)暫不下放到市一級。鼓勵和支持圍繞我省新興產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)開設(shè)新的職稱評審專業(yè)。

（五）提供更加便捷的職稱評審服務。各評審機構(gòu)要及時公布職稱評審工作計劃，進一步明確職稱申報渠道和方式，持續(xù)加強職稱評審服務政策宣傳和信息公開，積極探索在例會組織、申報審核、評議答辯等環(huán)節(jié)的新方式、新舉措。鼓勵通過申報樣例、樣表、短視頻等方式逐步將文字型辦事指南向通俗易懂的多媒體形式轉(zhuǎn)變，積極配合推進職稱服務標準化改造。支持和鼓勵各評委會通過遠程線上答辯、線上評審方式開展職稱評審。精簡職稱申報材料，充分利用省域數(shù)據(jù)統(tǒng)一共享開放平臺，加大政府官方后臺核查核驗力度。

（六）加快推進職稱信息化改革。本著“誰評審、誰負責”的原則，采取分步實施的方式，各評審機構(gòu)要認真收集歸納整理歷年的職稱評審工作信息，重點是全面梳理各系列、各層級、各年份職稱評審通過人員的相關(guān)信息，按時統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫。涉及評委會變更、分立、合并等情形的，由現(xiàn)評審機構(gòu)協(xié)調(diào)開展相關(guān)工作。3月底前完成2010年至2020年底的職稱評審（含省以考代評）數(shù)據(jù)整理、上報和批量導入工作；力爭今年底前完成2009年以前的歷史數(shù)據(jù)整理歸集工作。各評審機構(gòu)一定要壓實責任、積極協(xié)調(diào)，指定專人負責，高質(zhì)量完成職稱評審信息收集、統(tǒng)計、錄入工作。逐步完善專家評委庫信息、職稱政策文件等電子文檔，為信息化改革打好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。同時，省人社廳將會同各評審機構(gòu)建設(shè)、測試我省職稱評審信息系統(tǒng)，已具備職稱評審信息系統(tǒng)的評審機構(gòu)要積極提供職稱信息化改革意見建議，協(xié)助系統(tǒng)測試。

二、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任工作

（七）優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。要充分發(fā)揮崗位設(shè)置在引進人才和激發(fā)人才活力方面的作用，各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才發(fā)展變化動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的團隊或承擔國家、省重點科研工程項目、重大課題研究的事業(yè)單位可申請開設(shè)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位實行專家引領(lǐng)、依托項目、動態(tài)設(shè)崗、專人專崗管理，聘用標準應不低于本單位其他同層次人員。支持遼寧實驗室、遼寧省國家區(qū)域醫(yī)療中心等重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業(yè)技術(shù)崗位。省直事業(yè)單位尚未完成專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置工作的，應在5月31日前完成。

（八）嚴格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。各用人單位要以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)精神、發(fā)揮人才效用為目的，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用，逐步建立健全競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制。事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應層級的最低等級；政策性超崗聘用人員在本單位具備相應級別專業(yè)技術(shù)崗位空額時，要優(yōu)先納入崗位管理。

優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用標準和管理工作。國家重點研發(fā)計劃項目主要負責人、國家級教學成果二等獎第一獲獎者可作為申報評聘專業(yè)技術(shù)二級崗位標準條件。各市、省直有關(guān)部門（單位）要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作。各市評定結(jié)果報市人社部門核準備案后聘用，并由各市人社部門在每年年底將評聘情況報省人社廳。省直事業(yè)單位符合評聘條件的人員采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。

三、著力落實職稱工作服務人才強省戰(zhàn)略

（九）突出重點為創(chuàng)新發(fā)展賦能。聚焦數(shù)字遼寧、智造強省發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，精準實施職稱評價和人才培養(yǎng)服務。鼓勵和支持符合條件的企業(yè)自主開展職稱評審。鼓勵開展中小型科技企業(yè)職稱評審“直通車”服務。在各系列職稱評審中，允許企業(yè)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。對我省高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)兼職或服務的，經(jīng)原單位同意，允許其在相應企業(yè)參加相應系列職稱評審。支持柔性引進人才按規(guī)定參加職稱評審，對引進或作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)其能力、業(yè)績和貢獻直接評定相應專業(yè)技術(shù)職稱。

（十）進一步擴大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展領(lǐng)域。各評審機構(gòu)要按照國家、省有關(guān)工作要求，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，強化技能貢獻，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，并積極探索在新領(lǐng)域組織高技能人才參加相應系列職稱評審。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。

（十一）圍繞“三篇大文章”等重點領(lǐng)域搭建人才供需平臺。省人社廳將緊扣數(shù)字遼寧、智造強省發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞 “三篇大文章”中涉及的重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)人才（項目），有針對性的開展需求調(diào)查。請各地區(qū)、各部門積極作好配合，由專人負責，根據(jù)企業(yè)需要建立人才聯(lián)系企業(yè)制度，及時發(fā)布人才（項目）需求信息，積極協(xié)助實施“項目+團隊”的“帶土移植”工程，為引進人才（項目）做好服務。

各地區(qū)、各有關(guān)部門（單位）要嚴格按照統(tǒng)計工作要求，按規(guī)定程序逐層上報，在3月下旬前完成公有經(jīng)濟企業(yè)人才統(tǒng)計工作。統(tǒng)計工作要堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，確保數(shù)據(jù)全面準確、真實有效。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員資格（職稱）考試和職業(yè)資格工作

（十二）確?？荚嚢踩统绦蛞?guī)范。各級人力資源社會保障部門要進一步加強考試安全管控，執(zhí)行考試計劃，強化工作落實，做好疫情防控常態(tài)化形勢下的考試工作，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設(shè)，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務培訓；嚴肅考風考紀，貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，營造風清氣正的良好考試環(huán)境。

（十三）認真落實職業(yè)資格目錄。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)資格）目錄，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；改進服務方式，推進證書發(fā)放、查驗便利化。

對本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件【點擊查看】：

1.2021年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）

2.2021年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）

3.2021年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作計劃