海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件是什么？

海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件是什么？【參考2020年】

小編從海南省發(fā)布的“關(guān)于2020年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知”中了解到：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審條件按《海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格條件(暫行)》(瓊?cè)藙诒！?006〕50號(hào))執(zhí)行，具體如下：

瓊?cè)藙诒2006]50號(hào)

各市、縣人事勞動(dòng)保障局，洋浦開(kāi)發(fā)區(qū)管理局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將修訂后的《海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格條件（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)向我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處反饋。

自本通知下發(fā)之日起，原評(píng)審條件停止執(zhí)行。

二○○六年 月 日

海南省人事勞動(dòng)保障廳辦公室 

海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格條件

第一條 適用范圍

本資格條件適用于各類經(jīng)濟(jì)組織中從事經(jīng)濟(jì)管理（含企業(yè)人力資源管理）工作，擬評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的專業(yè)技術(shù)人員。

第二條 申報(bào)條件

（一）基本條件

1、申報(bào)人員必須熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德。

2、在任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，歷年業(yè)績(jī)考核均為“稱職”以上等次。凡造成國(guó)有資產(chǎn)和公眾利益重大損失的直接責(zé)任人3年內(nèi)不得申報(bào)。

3、健康狀況適應(yīng)工作崗位需要。

（二）學(xué)歷、資歷條件

申報(bào)人員應(yīng)具備下列條件之一：

1、獲博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿2年。

2、獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿3年。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿5年。

4、大學(xué)專科畢業(yè)，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿20年或大學(xué)專科畢業(yè)后從事經(jīng)濟(jì)師工作滿15年，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿6年。

對(duì)取得本科以上后續(xù)學(xué)歷者，可將取得規(guī)定學(xué)歷前后的專業(yè)工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但取得學(xué)歷后，任現(xiàn)職必須滿2年。

（三）破格申報(bào)條件

雖不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷，但取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上。任現(xiàn)職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規(guī)定的限制。

1、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，近三年來(lái)連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著，且經(jīng)過(guò)省級(jí)專業(yè)主管部門認(rèn)定；同時(shí)，對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論有較深入的研究，在正規(guī)出版社公開(kāi)出版有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的、有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)著作1部（前兩名作者，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字）并在公開(kāi)發(fā)行的有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的正規(guī)專業(yè)刊物上發(fā)表獨(dú)立完成的專業(yè)論文2篇以上，或發(fā)表獨(dú)立完成的專業(yè)論文3篇以上。

2、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前兩名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。

（四）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件

掌握一門外國(guó)語(yǔ)，參加省人事部門組織的外語(yǔ)考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

熟練操作計(jì)算機(jī)，參加省人事部門組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 評(píng)審條件

（一）學(xué)識(shí)水平

經(jīng)答辯或測(cè)試表明：

1、熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論。

2、了解本行業(yè)現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

3、熟悉本專業(yè)的管理技術(shù)。

4、熟悉本專業(yè)相關(guān)法規(guī)。

5、在經(jīng)濟(jì)管理某一方面有較高學(xué)術(shù)造詣或獨(dú)到見(jiàn)解。

（二）工作經(jīng)歷與能力

任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列第1、2項(xiàng)中一項(xiàng)及第3項(xiàng)條件：

1、作為主要負(fù)責(zé)人組織、指導(dǎo)大型企業(yè)的一個(gè)部門或一個(gè)中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強(qiáng)的組織、分析、判斷和綜合能力，能對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)工作或分管范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行全面分析，提出有獨(dú)到見(jiàn)解的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

2、長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)管理或規(guī)劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要參與者承擔(dān)過(guò)重要經(jīng)濟(jì)理論課題研究或重大項(xiàng)目策劃、論證工作，并提出有價(jià)值的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

3、具有指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其它經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員搞好經(jīng)濟(jì)工作的能力。

（三）業(yè)績(jī)成果

任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列條件之一：

1、主持或作為主要成員參與制定地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策、中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃或重大經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略決策，實(shí)施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級(jí)行業(yè)主管部門證明為據(jù)）。

2、在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，通過(guò)管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新總結(jié)出套切實(shí)可行的管理理論或方案，得到省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)管理部門認(rèn)可并推廣。

3、負(fù)責(zé)制定的二個(gè)以上經(jīng)濟(jì)改革方案（含大中型企業(yè)深化改革方案）被市縣以上政府（或企業(yè)）采納，實(shí)施后效果顯著（以有關(guān)部門或企業(yè)證明為據(jù)）。

4、采取有效措施，使所負(fù)責(zé)的一個(gè)大型企業(yè)或兩個(gè)以上中型企業(yè)扭虧為盈（以行業(yè)主管部門證明或會(huì)計(jì)、審計(jì)事務(wù)所證明為據(jù)）。

5、全面負(fù)責(zé)中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，其利潤(rùn)率、資產(chǎn)保值增值率、納稅額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升；或主持大型企業(yè)內(nèi)重要部門經(jīng)濟(jì)工作，反映該部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三項(xiàng)以上主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升（企業(yè)會(huì)計(jì)年報(bào)為據(jù)）。

6、在人力資源開(kāi)發(fā)管理中，制定一系列有效激勵(lì)員工的規(guī)章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)一個(gè)大型企業(yè)或二個(gè)中型企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)明顯提高方面做出突出的貢獻(xiàn)（以單位證明為據(jù)），且所在企業(yè)未出現(xiàn)重大勞資糾紛案件。

（四）論文、著作

任現(xiàn)職以來(lái)，撰寫(xiě)、發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：

1、公開(kāi)公開(kāi)出版經(jīng)濟(jì)類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字），且在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。

2、在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。

3、在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且在全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文2篇以上；或在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且有2篇以上專業(yè)論文在省內(nèi)獲獎(jiǎng)。

4、在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問(wèn)題而撰寫(xiě)的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目研究報(bào)告、評(píng)估報(bào)告2篇以上（前三名），并被有關(guān)部門采用。

第四條 附則

（一）本條件所稱“以上”，均含本級(jí)或本數(shù)量，如2篇以上含2篇。

（二）本條件所稱“任現(xiàn)職以來(lái)”，是指從取得經(jīng)濟(jì)師資格從事經(jīng)濟(jì)師工作至計(jì)算資歷截止之日期間。

（三）本條件中的著作，是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

（四）本條件所稱省級(jí)以上專業(yè)刊物，是指由省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的、公開(kāi)發(fā)行的、具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的專業(yè)刊物。

（五）學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀的論文須有會(huì)議發(fā)言證明，并被收入公開(kāi)出版的論文集。

（六）以第二作者發(fā)表的論文，折半計(jì)算。

（七）著作、論文、研究報(bào)告的水平由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，研究報(bào)告還需由單位作出審核意見(jiàn)。

（八）大中型企業(yè)的界定參照國(guó)家有關(guān)行業(yè)主管部門頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）原在實(shí)行或參照實(shí)行國(guó)家公務(wù)員管理單位工作，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理工作的人員，其取得經(jīng)濟(jì)師資格后從事經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)工作的年限可視作經(jīng)濟(jì)師任職年限。

（十）取得財(cái)經(jīng)類助理研究員、財(cái)經(jīng)類講師職稱，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)管理崗位工作的人員，可參照本條件申報(bào)。

（十一）本條件由省人事勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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