貴州人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知》

摘要：貴州人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知》，其中提到為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進；自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。原則上申報工作結(jié)束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

以下是通知原文：

關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知

（黔人社通〔2021〕54號）

各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

為落實2021年全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步健全完善人才評價機制，深入推進職稱制度改革，實現(xiàn)“十四五”時期職稱工作高質(zhì)量發(fā)展良好開局，現(xiàn)就做好2021年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、提高政治站位，按期完成職稱制度改革任務

各級人力資源社會保障部門、各行業(yè)主管部門要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步提高政治站位，全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神和省委十二屆八次、九次全會精神，按照人力資源社會保障部安排部署，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實效、貢獻為導向的人才評價體系，扎實完成好深化職稱制度改革各項工作任務，為我省推進“四新”“四化”提供人才支撐。

（一）修訂評審條件。近期，人力資源社會保障部會同相關(guān)部門陸續(xù)發(fā)布了藝術(shù)、體育、高校教師、出版、播音主持、工藝美術(shù)、審計等系列職稱制度改革指導意見及衛(wèi)生、新聞、圖書資料、實驗技術(shù)等系列職稱制度改革指導意見的征求意見稿，請各相關(guān)行業(yè)主管部門會同我廳及時跟進，準確把握改革精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實際，按時完成評審條件修訂工作，盡早讓專業(yè)技術(shù)人員享受到實實在在的改革紅利。

（二）推進分類評價。一是根據(jù)《貴州省工程系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件（試行）》（黔人社通〔2020〕19號），對工程系列交通、林業(yè)、水利、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等專業(yè)的評審條件進行修訂。厘清、規(guī)范工程系列專業(yè)設置，明確界定各行業(yè)主管部門評審專業(yè)范圍。二是推進其他專業(yè)分類評價，制定建筑、生態(tài)環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)分類評價標準。

（三）完善管理制度。一是制定實施《貴州省評審專家遴選管理辦法》，健全專家入庫、抽選以及評估、退出機制。二是根據(jù)人社部40號令規(guī)定，結(jié)合我省職稱信息系統(tǒng)全面上線運行情況，進一步完善職稱評審制度建設。各地各部門（單位）要結(jié)合自身實際，細化工作要求，規(guī)范評審流程，明確工作責任。

（四）推進簡政放權(quán)。嚴格落實《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》，科學界定、合理下放職稱評審權(quán)限，持續(xù)推進職稱評審主體多元化，進一步給用人主體放權(quán)。

（五）強化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（人社部發(fā)﹝2020﹞96號），結(jié)合我省實際，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

二、保持政策延續(xù)，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接

繼續(xù)實施國家和我省面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策。扎實做好基層專業(yè)技術(shù)人才評審認定、服務基層農(nóng)技人員、“9+3”地區(qū)“定向評價 定向使用”等職稱評審工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務基層長效機制，根據(jù)近年政策執(zhí)行情況，結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，科學合理界定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員服務基層范圍、地點、時間、形式，切實落實專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的服務基層要求。鼓勵其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務鄉(xiāng)村振興。經(jīng)組織下派到基層的專業(yè)技術(shù)人員，服務基層期間的工作成果和取得成效在申報職稱時可視同本專業(yè)業(yè)績成果。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

三、緊扣“十四五”規(guī)劃，推動專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展

深入推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓中，要加強習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察貴州重要講話精神的學習，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員政治素質(zhì)。要立足我省實施三大戰(zhàn)略行動，推進“四化”建設需要，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓內(nèi)容，創(chuàng)新線上線下多種培訓形式，緊扣崗位需求，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力。

以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設”“專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設”為重點，開展今年繼續(xù)教育公需科目培訓，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（）學習、測試。

充分發(fā)揮各繼續(xù)教育基地輻射引領(lǐng)作用，用好用活基地資源，會同有關(guān)行業(yè)主管部門，根據(jù)需求情況開發(fā)培訓課程，組織開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，服務各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。

四、推進信息化建設，全面提升職稱工作管理服務水平

（一）全面推進職稱信息系統(tǒng)應用。我省“貴州省人事人才綜合業(yè)務管理服務平臺”中的職稱信息系統(tǒng)模塊（以下簡稱系統(tǒng)，使用登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱評審系統(tǒng)”）已試點運行，計劃于6月起啟用。該系統(tǒng)覆蓋職稱申報評審全過程，個人申報、單位審核、主管部門推薦、政策性審查、專家評審等環(huán)節(jié)均可網(wǎng)上辦理。各級評審組織、用人單位要指定專人盡快熟悉掌握系統(tǒng)操作，辦理相關(guān)業(yè)務。各地、各部門要配合健全系統(tǒng)賬號體系，督促用人單位在系統(tǒng)上健全完善本單位專業(yè)技術(shù)人員信息。

為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進。

（二）做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。各級用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可通過系統(tǒng)在線核驗證書或下載打印（登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱證書補錄和查詢”）。

（三）做好評委會及專家?guī)煸诰€備案工作。系統(tǒng)全面啟用后，各職稱評審委員會及專家?guī)靷浒笇⒃谙到y(tǒng)上進行。各評審委員會組建單位應及時通過系統(tǒng)完成評審權(quán)及專家?guī)旄聜浒浮?018年備案取得職稱評審權(quán)，且在有效期內(nèi)未申請評審權(quán)更新備案的各評委會組建單位，應于最長3年有效期屆滿前2個月，向所備案人力資源社會保障部門完成新一輪職稱評審權(quán)備案。2019年及以后備案取得職稱評審權(quán)的，以此類推逐年完成新一輪備案。

（四）按時完成職稱信息采集、錄入工作。各地各部門（單位）要按照要求完成職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集，及時錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)我省職稱證書在線核驗。

（五）切實加強職稱工作隊伍能力建設。結(jié)合系統(tǒng)啟用運行，在全省組織開展各個層面職稱工作人員業(yè)務培訓，著力提高職稱工作管理服務水平。

（六）加強宣傳工作和信息溝通。各地各部門（單位）要以系統(tǒng)的啟用運行為契機，采取切實有效的措施，讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握最新職稱評審政策、申報條件、申報程序。及時、耐心、準確解答有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報的各項準備工作。在系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門聯(lián)系反饋。

五、統(tǒng)籌推進，認真做好職稱評審各項工作

（一）各職稱系列主管部門應及時發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關(guān)事宜進行明確。各地各部門（單位）結(jié)合自身實際，合理安排年度職稱評審工作，盡早部署和完成。原則上申報工作結(jié)束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

（二）各評委會組建單位要根據(jù)實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。進一步強化民營經(jīng)濟組織職稱專項評審的正向引導作用，著力遏制和嚴肅處理各種弄虛作假行為。

（三）2021年申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2021年12月31日。

（四）各評委會組建單位應提前將當年評審工作日程安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結(jié)束后，按要求及時向人力資源社會保障部門進行備案，在完成備案后下發(fā)任職資格文件。

（五）各地、各評審組織在年度評審工作結(jié)束后，要做好評審情況線下資料的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。

（六）各評審組織要嚴格按規(guī)定開展評審，主動接受申報人員和全社會的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權(quán)威性。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和緊急預案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2021年5月11日

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