江蘇人社廳發(fā)布江蘇高級、正高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評審條件

摘要：江蘇人社廳發(fā)布《江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，江蘇省高級、正高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)資格評審條件公布，具體如下↓

以下是通知原文：

省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組 

關(guān)于印發(fā)《江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》的通知

蘇職稱〔2021〕4號

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，省有關(guān)單位：

現(xiàn)將《江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何意見，請及時告知省職稱辦。

原江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年6月印發(fā)的《江蘇省人力資源專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（蘇職稱〔2017〕8號）同時廢止。

江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年5月18日

江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）

第一章  總則

第一條  為科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)人力資源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，培養(yǎng)造就一支人力資源管理專業(yè)高端人才隊(duì)伍，根據(jù)國家和我省職稱制度改革要求，結(jié)合全省人力資源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才崗位特點(diǎn)和成長規(guī)律，制定本資格條件。

第二條  本資格條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條  本資格條件中公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指全省各級政府人力資源社會保障系統(tǒng)和其他行業(yè)主管部門所屬的人才交流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社會保障等人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團(tuán)組織、高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省登記注冊、經(jīng)依法許可開展人力資源中介服務(wù)（勞務(wù)派遣）的企業(yè)。

第四條  在全省經(jīng)濟(jì)系列職稱中單列人力資源管理專業(yè)，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第五條  人力資源專業(yè)初級、中級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試，考試成績合格即取得相應(yīng)職稱，不再進(jìn)行職稱評審或認(rèn)定。副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合的方式，考試成績合格并通過評審后，獲得高級人力資源管理師職稱。正高級職稱采取評委會評審的方式。

第二章  基本條件

第六條  政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和相關(guān)法律法規(guī)，熱愛人力資源事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，樹立誠信意識，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)。

出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)方式處理：

（一）年度考核基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的，該考核年度不計(jì)算為職稱申報(bào)規(guī)定的資歷年限。

（二）受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的專業(yè)技術(shù)人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評審。

（三）存在偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年申報(bào)資格。

（四）在從事人力資源工作中有違法行為，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會影響的，不得申報(bào)。

（五）有其他嚴(yán)重違反評審規(guī)定行為的，不得申報(bào)。

第七條  繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要，參加繼續(xù)教育，并將繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件。

第三章  高級人力資源管理師資格條件

第八條  學(xué)歷、資歷條件

參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格且在有效期內(nèi)，符合下列條件之一的，可申報(bào)評審高級人力資源管理師職稱：

（一）具備博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)中級職稱，下同）資格后，從事本專業(yè)工作滿2年。

（二）具備碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位）、或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿5年。

（三）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿10年。

第九條  專業(yè)理論知識要求

（一）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握相關(guān)專業(yè)知識。

（二）熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，熟練掌握人力資源專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，推動人力資源工作有序開展。

（三）了解本專業(yè)國內(nèi)外最新理論、知識及其發(fā)展趨勢。

（四）具有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)初級、中級專業(yè)技術(shù)人員或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)本科生開展人力資源相關(guān)工作。

第十條 工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，在組織實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

3.主持或作為骨干，參與制定市（廳）級以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

4.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會效益。

5.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市（廳）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施，并取得較好的社會效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實(shí)施1場以上市（廳）級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。

7.主持或作為骨干，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

3.作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過300萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與組織1場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

7.主持或作為骨干，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2.主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），明顯提高員工效率和組織效率。

3.主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。

4.主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過200萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7.主持或作為骨干，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項(xiàng)，或在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

第四章  正高級人力資源管理師資格條件

第十一條  學(xué)歷、資歷條件

（一）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)副高級職稱）資格后，從事本專業(yè)工作滿5年的可申報(bào)評審正高級人力資源管理師職稱。在我省博士后站從事人力資源專業(yè)科研工作，進(jìn)站前已取得高級人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)副高級職稱）資格的博士后人員可申報(bào)評審正高級人力資源管理師職稱。

（二）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)副高級職稱）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年的；或者不具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)副高級職稱）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年的。在任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，可破格申報(bào)評審正高級人力資源管理師職稱：

1.國家級一類技能大賽（人力資源相關(guān)專業(yè)）第一名獲得者。

2.獲得江蘇服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻(xiàn)獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）榮譽(yù)稱號，或入選江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃并培養(yǎng)合格的學(xué)員。

3.獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎、人文社會科學(xué)獎等一等獎或二等獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）1項(xiàng)以上，或三等獎2項(xiàng)以上獲獎項(xiàng)目的主要完成人（排名前5，以個人獎勵證書為準(zhǔn)）。

4.享受國務(wù)院特殊津貼專家，或獲得省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號。

5.成功入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃” 或江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次以上。

6.作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均營業(yè)總收入超過1億元，年均納稅總額超過1000萬元。

7.作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)世界的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，或引進(jìn)外籍院士1名以上，或引進(jìn)入選國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”2人次以上或引進(jìn)入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”3人次以上。

8.在基層一線工作累計(jì)滿20年，為人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)及助力鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)，得到市級以上行業(yè)主管部門認(rèn)可。

第十二條  專業(yè)理論知識要求

（一）精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握相關(guān)專業(yè)知識，具有較高的學(xué)術(shù)研究、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，在本專業(yè)理論研究或某一領(lǐng)域的研究上取得創(chuàng)新性成果。

（二）通曉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及國際法規(guī)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，并具有提出人力資源管理專業(yè)新的研究方向和開拓新研究領(lǐng)域的能力。

（三）掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新理論、知識，并能把握其發(fā)展趨勢。

（四）具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力，能夠指導(dǎo)高級人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)研究生開展人力資源相關(guān)工作。

第十三條 工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作8年以上；或作為骨干，從事人力資源工作10年以上。

2.主持或作為骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

3.主持或作為骨干，完成1項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘?，2項(xiàng)以上市（廳）級以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

4.主持或作為骨干，完成總價(jià)值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得顯著的社會效益。

5.主持或作為骨干，完成2項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘墸?項(xiàng)以上市（廳）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，并取得顯著的社會效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實(shí)施2場以上市（廳）級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。

7.主持或作為骨干，在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)2項(xiàng)以上省（部）級人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)3項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用2篇以上。

（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作8年以上；或作為骨干，從事人力資源工作10年以上。

2.作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過8000萬元，年均納稅總額超過800萬元。

3.作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立2家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）或設(shè)立10家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5.主持或作為骨干，完成總價(jià)值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，組織2場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

7.主持或作為骨干，在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂2以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)2項(xiàng)以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)3項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用2篇以上。

（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，完善人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果（有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），為全面提高單位綜合管理和決策水平作出突出貢獻(xiàn)。

3.主持或作為骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評人數(shù)三分之二以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。

4.主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出突出貢獻(xiàn)（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過300萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7.主持或作為骨干，獲得?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀管理獎項(xiàng)，或獲得市（廳）級以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”及相同級別的榮譽(yù)稱號（以批文或證書為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)2項(xiàng)以上省（部）級人力資源管理重點(diǎn)課題，或3項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用2篇以上。

第五章  附則

第十四條  申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職從事人力資源工作的專業(yè)人才，申報(bào)時應(yīng)對照基本條件和相應(yīng)資格條件，在規(guī)定期限內(nèi)按規(guī)定程序提交申報(bào)材料，并對所申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十五條  申報(bào)人為國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的，由其所在單位履行審核、公示、推薦手續(xù)；申報(bào)人為非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才的，由其所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦手續(xù)。

第十六條  根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，從事人力資源專業(yè)，符合職稱晉升條件的人員，可參加國家統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，考試成績達(dá)到省年度評審使用線的，可申報(bào)評審高級人力資源管理師。

取得一級企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)指導(dǎo)員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的專業(yè)技術(shù)人才，從事人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷取得證書滿2年，大專學(xué)歷取得證書滿7年，可參加國家統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，考試成績達(dá)到省年度評審使用線的，可申報(bào)評審高級人力資源管理師。

取得二級企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)指導(dǎo)員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的專業(yè)技術(shù)人才，從事人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷取得證書滿7年，大專學(xué)歷取得證書滿12年，可參加國家統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，考試成績達(dá)到省年度評審使用線的，可申報(bào)評審高級人力資源管理師。

第十七條  對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)查實(shí)，由發(fā)文單位予以撤銷，失信行為由省人力資源社會保障廳記入誠信檔案庫，并報(bào)送省信用信息共享平臺，記錄期為3年，記錄期從發(fā)文撤銷職稱之日起算。

第十八條  與本資格條件相關(guān)的材料要求、詞（語）或概念的特定解釋、若干問題說明等詳見附錄。

第十九條  各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和本專業(yè)技術(shù)資格條件，并報(bào)省職稱工作職能部門備案同意后實(shí)施。

江蘇省人力資源專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件附錄

一、申報(bào)人必須提交的材料和填報(bào)規(guī)范

1.按有關(guān)要求填寫“專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表”（簡稱“申報(bào)表”下同）一式2份。

2.填寫“江蘇省申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡介表”1份。

3.對照第二條“資格條件適用范圍”，將申報(bào)評審的專業(yè)準(zhǔn)確地填在“申報(bào)表”封面相應(yīng)欄目處。

4.對照“政治、職業(yè)道德要求”，將本人取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來的年度考核情況填入“申報(bào)表”任現(xiàn)職以來考核情況欄內(nèi)。

5.對照“繼續(xù)教育要求”，提交記載取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后完成繼續(xù)教育情況，并經(jīng)審驗(yàn)合格的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（原件及復(fù)印件）。

6.對照“學(xué)歷、資歷條件”，必須提交由政府教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書，政府人力資源社會保障部門認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級等證書（須經(jīng)評委會認(rèn)定），任職聘書（聘文）的原件及復(fù)印件。

7.對照“專業(yè)能力要求”，將本人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷填入“申報(bào)表”相應(yīng)欄目內(nèi)，并經(jīng)單位核實(shí)確認(rèn)。

8.對照“業(yè)績成果要求”，提交反映本人主要業(yè)績的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份，業(yè)績成果證件、證明和輔助證明材料（包括獲獎證書、資質(zhì)證明、知識產(chǎn)權(quán)證明、與成果相對應(yīng)的公開發(fā)表的論文等）的原件及復(fù)印件，并經(jīng)單位核實(shí)確認(rèn)。

以上提交的材料若是復(fù)印件，須經(jīng)單位核實(shí)、蓋章，經(jīng)辦人簽名，并注明核實(shí)的年月日，所有材料必須按要求的格式進(jìn)行分類整理、裝訂。

二、本資格條件相關(guān)詞（語）或概念的特定解釋

1．重大：某一區(qū)域或領(lǐng)域內(nèi)規(guī)模大、影響廣的。

2．熟練掌握：熟知并能應(yīng)用自如。

3．精通：有透徹的了解并熟練地掌握。

4．掌握：充分理解，較好地應(yīng)用。

5．熟悉：明其意，并能應(yīng)用。

6．了解：知其大意。

7．單位負(fù)責(zé)人：單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

8．骨干：具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。

9．主持：承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人。

10．主要人員：承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員；

11．主要撰寫人：書稿撰寫內(nèi)容達(dá)50%以上，論文第一、二作者。

12．項(xiàng)目（或課題）：包括國家、部門和各級主管部門下達(dá)的或合同規(guī)定的研究開發(fā)任務(wù)。

13．著作：指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。全書字?jǐn)?shù)一般要求在20萬字以上。

14．論文：指在公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章，全文一般不少于2000字。期刊必須有ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號）和（或）CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號。

15.核心期刊: 由北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊，或由南京大學(xué)編制的“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊，或有中國社會科學(xué)院編制的“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

16.自主知識產(chǎn)權(quán)：由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理或服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

17.關(guān)鍵產(chǎn)品：服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的產(chǎn)品。

18.參評人數(shù)：參加調(diào)查測評的具體人數(shù)，單位員工不超過50人的按全額計(jì)算，50-100人的按70%計(jì)算，100-200人的按60%計(jì)算，200人以上的按50%計(jì)算。

三、本條件若干問題的說明

1.本資格條件中的“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

2.本資格條件中凡冠有“以上”的，均含本級或本數(shù)量。

3.本資格條件中的“相關(guān)專業(yè)”是指經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)專業(yè)。

4.本資格條件規(guī)定的著作、論文等，其學(xué)術(shù)水平價(jià)值均由評委會專家公正、公平、全面地評定。

5.本資格條件中所指業(yè)績、運(yùn)行效率、成效、經(jīng)濟(jì)和社會效益等均由評委會專家公正、公平、全面地評估。

6.從國內(nèi)外引進(jìn)的本專業(yè)具有特殊成就的高層次人才，可根據(jù)本人實(shí)際水平和能力直接申報(bào)江蘇省高層次和緊缺急需人才高級職稱考核認(rèn)定。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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