赤峰2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間：截止至6月30日

摘要：赤峰人社局公布2021年職稱評(píng)審安排，赤峰2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審于6月30日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。職稱申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日, 高、中、初級(jí)職稱評(píng)審資歷年限嚴(yán)格按評(píng)審條件中規(guī)定的滿年計(jì)算時(shí)間；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。

以下是通知原文：

關(guān)于印發(fā)《2021年全市職稱改革工作安排意見》的通知

赤人社辦發(fā)【2021】59號(hào)

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2021年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

2021年5月28日

（此件主動(dòng)公開）

2021年全市職稱改革工作安排意見

根據(jù)職稱評(píng)審管理相關(guān)規(guī)定和國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，按照《2021年全區(qū)職稱改革工作安排意見》要求，結(jié)合赤峰市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2021年全市職稱改革工作安排如下：

一、總體要求

（一）服務(wù)赤峰市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。主動(dòng)圍繞“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子”要求，支持各行業(yè)做好人才評(píng)價(jià)。

（二）鑄牢中華民族共同體意識(shí)。各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)要對(duì)現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審政策措施進(jìn)行全面系統(tǒng)梳理評(píng)估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識(shí)、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進(jìn)行調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。

（三）突出思想政治和品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把政治合格、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄确旁趯I(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

（四）拓寬各類人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，促進(jìn)人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、調(diào)整評(píng)審權(quán)限

調(diào)整部分專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)限。市人力資源公共服務(wù)中心不再承擔(dān)中級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，將其負(fù)責(zé)的各旗縣區(qū)和市直單位的播音、蒙語(yǔ)翻譯、體育教練、文博、中專教師、技校教師、勞動(dòng)安全、蒙醫(yī)、蒙藥、蒙護(hù)理等10個(gè)專業(yè)中級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限調(diào)整到市人力資源和社會(huì)保障局。各地申報(bào)人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市級(jí)進(jìn)行匯總統(tǒng)一評(píng)審。

三、開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審。

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)，我市在喀喇沁旗、松山區(qū)開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。通過(guò)職稱評(píng)審引導(dǎo)農(nóng)牧民提高科學(xué)文化素質(zhì)，調(diào)動(dòng)農(nóng)牧民開展新技術(shù)實(shí)驗(yàn)、示范、推廣積極性，發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)牧民的示范引領(lǐng)作用。

四、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）材料截止時(shí)間。職稱申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日, 高、中、初級(jí)職稱評(píng)審資歷年限嚴(yán)格按評(píng)審條件中規(guī)定的滿年計(jì)算時(shí)間；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。繼續(xù)教育審驗(yàn)卡開據(jù)時(shí)間見附件6。

（二）進(jìn)度安排。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位要按照赤峰市要求及時(shí)發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。高級(jí)職稱6月30日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。中、初級(jí)職稱7月30日前完成申報(bào)工作，10月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。各地各部門具體申報(bào)時(shí)間見附件5。

將職稱初次認(rèn)定工作與職稱申報(bào)工作同步進(jìn)行，對(duì)不符合初次認(rèn)定條件但符合評(píng)審條件的可轉(zhuǎn)為當(dāng)年申報(bào)評(píng)審。

衛(wèi)生（含基層衛(wèi)生）、中小學(xué)正高級(jí)教師職稱申報(bào)評(píng)審工作另行安排。

各地各部門要迅速安排部署，嚴(yán)格按照時(shí)間段做好申報(bào)材料的接收、審核、上報(bào)工作，不能按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，不安排補(bǔ)報(bào)時(shí)間，因未在規(guī)定時(shí)間上報(bào)出現(xiàn)問題責(zé)任自負(fù)。

五、申報(bào)評(píng)審渠道

（一）為規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書工作，所有申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（）中注冊(cè)，下載《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫申報(bào)工作。申報(bào)材料按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求申報(bào)。

（二）各旗縣區(qū)及以下申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源和社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)。建筑系列中初級(jí)評(píng)審材料經(jīng)各地住建局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由各地住建局報(bào)市住建局；市直單位申報(bào)建筑系列職稱材料經(jīng)市住建局審核后報(bào)市人社局復(fù)審；最后由市住建局匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人力資源和社會(huì)保障局將材料報(bào)送自治區(qū)。

（三）市本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門將材料審核匯總后送交市人力資源和社會(huì)保障局。

（四）中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他?。▍^(qū)、市）人力資源和社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，指定相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

（五）非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過(guò)以下單位（部門）推薦報(bào)送。

1.存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)；

2.行業(yè)主管部門；

3.工作單位所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門。

（六）自治區(qū)暫未開展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由其他省（區(qū)、市）或國(guó)家具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

六、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1.申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源和社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，各地、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，須向市人力資源和社會(huì)保障局書面說(shuō)明理由，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。

完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，人力資源和社會(huì)保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱申報(bào)評(píng)審。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各地、各部門（單位）要加大政策宣傳力度，在單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，認(rèn)真審核及時(shí)接收申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.健全職稱信息化服務(wù)體系。各地、各單位要做好歷年職稱評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理，依托人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，加快推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，在實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審信息區(qū)內(nèi)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提升職稱評(píng)審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。

各地區(qū)、各部門要高度重視，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱評(píng)審工作透明度，主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造職稱制度改革的良好社會(huì)氛圍。

附件【點(diǎn)擊查看】：

1.專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單

2.相關(guān)要求和規(guī)定

3.2021年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)

4.2021年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

5.2021年各部門各旗縣區(qū)報(bào)送材料時(shí)間安排表

6.繼續(xù)教育審驗(yàn)時(shí)間安排

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