湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）

摘要：湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件 （試行）》，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架打算參加湖北省高級經(jīng)濟(jì)師評審的小伙伴們趕緊來了解一下吧~

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以下是通知原文：

關(guān)于印發(fā)《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件(試行）》的通知

鄂人社職管[2020]14號

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，省直各有關(guān)部門，大型企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年10月10日

湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件 （試行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展的新要求，客觀科學(xué)公正地評價我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)人才隊伍，推動我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見〉通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕60號）等文件精神，結(jié)合我省實際，制定本條件。

第二條 經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師。其中：人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師，其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注。

第三條 按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級職稱通過參加國家統(tǒng)一考試方式取得，不得進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試和專家評審相結(jié)合的方式取得，正高級職稱通過我省水平能力測試和專家評審相結(jié)合的方式取得。

第四條 本條件適用于在經(jīng)濟(jì)（工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理）專業(yè)技術(shù)崗位上從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

第二章 分 則

第五條 基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

（三）熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照規(guī)定要求參加繼續(xù)教育。近5年年度考核均為合格（稱職）以上等次。

（四）申報評審的專業(yè)，須與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位、水平能力測試專業(yè)、級別一致或相近。

（五）身心健康，能夠參加正常工作。

第六條 學(xué)歷資歷條件

（一）正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）

大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

（二）高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），必須取得國家高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1．具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿2年及以上。

2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

4．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿10年及以上。

第七條 能力業(yè)績條件

（一）專業(yè)理論知識

1．申報正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師），需具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務(wù)經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)理論和發(fā)展趨勢，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法，對所在領(lǐng)域有較深入的研究，能為本部門或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供決策服務(wù)。

2．申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，有較高政策理論水平，了解本專業(yè)科學(xué)研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

（二）專業(yè)知識應(yīng)用

1．申報正高級經(jīng)濟(jì)師需具有本專業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，能熟練運用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計、實施和評估經(jīng)濟(jì)項目或活動方案，提升經(jīng)濟(jì)運行水平；在一個地區(qū)或部門擔(dān)任學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，或領(lǐng)導(dǎo)一個單位或部門的專業(yè)工作，能主持完成重大專業(yè)技術(shù)工作項目，解決重大疑難問題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問題；經(jīng)營管理能力強(qiáng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動并得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)；工作業(yè)績突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

正高級人力資源師申報者，側(cè)重精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

正高級知識產(chǎn)權(quán)師申報者，側(cè)重能夠根據(jù)國家或本地區(qū)需要和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提出研究方向，開拓新的研究領(lǐng)域，創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的技術(shù)難題，創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)管理、服務(wù)的理念、手段和方法，能夠參與國家級重大項目或重點課題，能主持并完成?。ú浚┘壷卮箜椖炕蛑攸c課題，能指導(dǎo)并完成省（部）級以下重大項目或重點課題，能主導(dǎo)解決本專業(yè)領(lǐng)域重大、疑難或涉外問題，并取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2．申報高級經(jīng)濟(jì)師需有很強(qiáng)的工作能力和專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉運用專業(yè)知識，獨立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題，在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成效明顯；能夠設(shè)計實施經(jīng)濟(jì)項目或經(jīng)濟(jì)活動方案，推動經(jīng)濟(jì)活動有序合規(guī)展開；工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

高級人力資源師申報者，側(cè)重熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)管理創(chuàng)新、課題研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

高級知識產(chǎn)權(quán)師申報者，側(cè)重能把握知識產(chǎn)權(quán)研究領(lǐng)域的研究方向，熟練掌握知識產(chǎn)權(quán)研究和服務(wù)的工具及方法，并具有選定課題、指導(dǎo)和組織課題進(jìn)行研究工作的能力，能夠負(fù)責(zé)或作為主要參與人完成重點科研項目或研究課題，在工作實踐中成為本領(lǐng)域的主要骨干，為本行業(yè)、本部門、本單位的知識產(chǎn)權(quán)管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

（三）專業(yè)工作業(yè)績

1．申報正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項（其中：申報正高級經(jīng)濟(jì)師，須具備第1－7項條件中的任意2項；申報正高級人力資源師，須具備第8項條件和第1－7項中任意一項；申報正高級知識產(chǎn)權(quán)師，須具備第1－7項任意一項和第9－11項中任意一項）：

（1）國家科技獎的獲得者，或?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劦墨@得者，或?。ú浚┘壙萍吉劧泉劔@得者前五名，或?。ú浚┘壙萍吉勅泉劔@得者的前三名，或兩項?。ú浚┘壙萍吉勅泉劔@得者的前五名。

（2）在本專業(yè)崗位上作出顯著成績，獲得?。ú浚┘壵陨蠈I(yè)或綜合性表彰。

（3）主持的科研項目或撰寫的經(jīng)濟(jì)分析報告有較高的應(yīng)用開發(fā)價值，經(jīng)省（部）級以上行業(yè)主管部門確認(rèn)或組織專家委員會確認(rèn)，被采用后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，其直接主持、承擔(dān)過有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)大型項目的經(jīng)營活動，連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到500萬元以上。

（4）主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（5）主持企事業(yè)單位經(jīng)營或管理工作期間，單位獲得省（部）級經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項1項以上，或獲得市（廳）級經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項2項以上；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目獲得?。ú浚┘壱陨溪勴?項以上，或獲得市（廳）級以上獎項4項以上。

（6）主持1項以上國家級或2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟(jì)項目或4項以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項目的組織實施；或作為骨干參與2項以上國家級或3項以上省（部）級或4項以上市（廳）級重點項目或5項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目全過程工作。主持或參與的項目有顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（7）主持制定1項以上國家級或2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項以上國家級或3項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以主管部門證明為準(zhǔn)）。

（8）主持1項以上國家、省（部）級或2項以上市（廳）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的社會效益（以主管部門證明為準(zhǔn)）；或在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（9）獲得主持國家或省部級基金項目、研究課題3項以上；或主編1項或作為骨干參編2項以上?。ú浚┘壱陨现R產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及?。ú浚┘壵叽胧┑闹贫ǎㄐ抻啠?，并正式公布實施；或參與國際條約、國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、國家戰(zhàn)略規(guī)劃、國家或國際性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，所提建議被吸收采納1項，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認(rèn)定；有1篇以上所撰寫的論文、報告等被省部級及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、省部級以上部門和政府采用；或開拓發(fā)展交叉學(xué)科和新興學(xué)科，創(chuàng)造性地解決知識產(chǎn)權(quán)方面重大的、關(guān)鍵性理論和學(xué)術(shù)難題，取得公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。

（10）主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實施許可等項目；主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟(jì)活動知識產(chǎn)權(quán)評議項目；或代理的專利案件、實施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全國范圍內(nèi)有較高知名度和影響力；主持或作為主要骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為推動發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用，提高社會創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（11）獲得中國專利金獎的發(fā)明人或代理人，或獲得2項省（部）級專利獎金獎的發(fā)明人或代理人。

2．申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項（其中：申報高級經(jīng)濟(jì)師，須具備第1－10項條件中的任意2項；申報高級人力資源師，須具備第11項條件和第1－10項中任意一項；申報高級知識產(chǎn)權(quán)師，須具備第1－10項中任意1項和第12－14項中任意一項）：

（1）國家科技獎或?。ú浚┘壙萍吉劧泉勔陨系闹饕暙I(xiàn)者，或?。ú浚┘壙萍吉勅泉?項或市（廳）級一等獎2項以上的主要貢獻(xiàn)者。

（2）主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。

（3）在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等，下同）達(dá)到省內(nèi)同行先進(jìn)水平，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)隆薄坝型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動模范”或相同級別的榮譽稱號一項（以批文或證書為準(zhǔn)）。

（4）主持或作為骨干參與市（廳）級以上重點行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（5）主持或作為骨干參與?。ú浚┘壱陨现攸c技術(shù)改造項目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（6）主持或作為主要完成人（總結(jié)報告責(zé)任頁排名前3）在某一領(lǐng)域或某一專項工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營管理水平和決策水平做出了主要貢獻(xiàn)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，受到上級主管部門、行業(yè)管理部門或項目審批部門表彰（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準(zhǔn)）。

（7）參與（總結(jié)報告責(zé)任頁排名前3）總額500萬元人民幣以上（知識產(chǎn)權(quán)類100萬元以上）的經(jīng)營項目的風(fēng)險分析和管理，經(jīng)實踐證明取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（8）主持企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到市（廳）級同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前三名）做出突出貢獻(xiàn)（以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（9）從事有關(guān)專業(yè)研究工作，獲市（廳）級一等獎1項以上或市（廳）級二等獎2項以上的主要完成人（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）。

（10）從事有關(guān)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（11）主持或作為主要骨干（總結(jié)報告責(zé)任頁排名前3）參與企事業(yè)單位內(nèi)部三項制度改革，并在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵約束機(jī)制建立以及人力資源管理、人才管理、社會保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開展工作，并具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的政策理論水平和實際問題的處理能力，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)（以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（12）在知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，取得了有較大開創(chuàng)性的研究成果，獲得主持國家或省級基金項目、研究課題1項以上；或作為骨干參編2項以上市（廳）級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市（廳）級政策措施制定（修訂），并正式公布實施；或參與省級知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省級戰(zhàn)略規(guī)劃、省級或全國性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認(rèn)定；或有1篇以上所撰寫的論文、報告等被市（廳）級及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、市（廳）級以上部門和政府采用的。

（13）作為骨干完成或受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實施許可等項目，以及代理的專利案件，實施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟(jì)損失（金額在500萬元以上、提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（14）獲得中國專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項?。ú浚┘墝＠勩y獎以上的發(fā)明人或代理人。

（四）學(xué)術(shù)科研能力

1．申報正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項：

（1）主持完成與專業(yè)相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)科研課題或政策性研究課題，其中至少國家級1項或省（部）級2項或市（廳）級3項。

（2）獲得國家級專業(yè)成果獎或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎一等獎1項；或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎二等獎2項或三等獎3項；或市（廳）級專業(yè)成果獎一等獎2項或二等獎3項。

（3）在全國中文核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)論文（第一作者），或在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上（第一作者不少于2篇），或獲得發(fā)明和實用新型專利3項以上（其中：發(fā)明專利至少1項）。

（4）公開出版獨撰或作為主編作者的10萬字以上具有較高學(xué)術(shù)價值和實踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作1部。

2．申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項：

（1）公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。

（2）在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實用新型專利2項以上。

（3）獲得國家級專業(yè)成果獎或省（部）級專業(yè)成果獎1項；或市（廳）級專業(yè)成果獎一等獎1項或二等獎2項。排名取國家級（前10）或?。ú浚┘墸ㄒ坏泉勄?0、二等獎前8、三等獎前3）或市（廳）級（一等獎前8、二等獎前3）。

第八條 參加高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）、正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，從事相關(guān)工作近5年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

（二）主持?。ú浚┘壖耙陨匣A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施；

（三）主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

（四）主持完成在有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告（包括知識產(chǎn)權(quán)分析評議報告、知識產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成本專業(yè)相關(guān)研究項目、研究報告等，被省（部）級及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動，取得顯著成績；

（七）主持完成的相關(guān)專業(yè)的研究成果獲省（部）級及以上獎勵；

（八）出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)。

（九）負(fù)責(zé)的知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)案件入選省級以上年度十大知識產(chǎn)權(quán)案件。

第三章 附 則

第九條 專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。已通過國家考試取得會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作崗位上，申報高級經(jīng)濟(jì)師評審時，原專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計計算，原崗位工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。

第十條 本條件中所要求的任職年限均按滿實足年限計算，以當(dāng)年年度評審工作通知受理材料的截止時間為計算時間。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育時間，不計入任職時間。職后取得的本科及以上學(xué)歷，視同達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

第十一條 本條件中取得資格并被聘任，其中聘任的要求主要針對實行崗位管理的事業(yè)單位申報人員，不實行崗位管理的其他單位不作聘任要求，對應(yīng)為取得資格并履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

第十二條 本條件中所述業(yè)績成果、論文與論（譯）著，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋如下：

（一）論文：本條件所述“論文”，指公開發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和國際標(biāo)準(zhǔn)書號（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會科學(xué)引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無ISBN統(tǒng)一書號的論文集不作為評審依據(jù)。

（二）著作：公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對象，概念準(zhǔn)確，反映研究對象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價值）由評委會專家公正、公平、全面地評定?？破疹?、手冊類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報專業(yè)相同，“國家級”是指國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、國家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題；“?。ú浚┘墶笔侵甘∽匀豢茖W(xué)基金、省社會科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購項目、省重大調(diào)研課題基金，以及省（部）級業(yè)務(wù)主管部門立項的課題，“市（廳）級”是指市（廳）級政府部門、主管部門立項的課題。

（四）主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

（五）高級管理人員：公司的副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

（六）骨干：指主要承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（七）經(jīng)濟(jì)效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)計算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

（八）社會效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進(jìn)

國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的效益。

（九）企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知執(zhí)行。

（十）任現(xiàn)職以來：指任現(xiàn)職稱層級時間以來。

第十三條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級和地級市，不含縣級市。

第十五條 凡提交的獲獎成果均須同時附上相應(yīng)證明材料。

第十六條 評審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須經(jīng)過個人申報、單位推薦、各級審核、評委會評審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，任職資格都將不予確認(rèn)。

第十七條 凡有下列情況之一者，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實在申報評審期間有下列問題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）工作嚴(yán)重失職，在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任，造成惡劣影響的；

（二）學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績材料、科研成果等申報材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

（三）有重大經(jīng)濟(jì)問題者，以及在經(jīng)濟(jì)活動中造成重大經(jīng)濟(jì)損失并被定性為主要責(zé)任人的，在影響期間內(nèi)不得申報；

（四）根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報。以受處分時間和本專業(yè)受理材料截止時間計算起始時間，處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的申報與評審條件按照《關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕21號）執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈湖北省正高職高級經(jīng)濟(jì)師、正高職高級統(tǒng)計師、正高職高級會計師、正高職高級審計師評審工作辦法（試行）〉的通知》（鄂職改字〔2005〕4號）、《湖北省經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（修訂試行）》（鄂職改辦〔2015〕98號）同時廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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