山東聊城關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告

關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，開發(fā)區(qū)、高新區(qū)黨群工作部，度假區(qū)社保中心，市直各部門（單位），各有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2022年度職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、申報(bào)范圍和條件

（一）申報(bào)范圍

1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才可按屬地原則由所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。各縣（市、區(qū)）也可結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等申報(bào)渠道。

2.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

3.中央駐聊單位和外省國有駐聊企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我市申報(bào)評審職稱的，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的主管部門開具委托函，相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡化中央駐魯單位高級職稱委托評審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號）規(guī)定執(zhí)行，評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。外市專業(yè)技術(shù)人才委托我市職稱評審委員會(huì)評審的，需向我市人力資源和社會(huì)保障局提交外市市級職稱綜合管理部門開具的委托評審函，評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。

4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評審。

5.實(shí)行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦工作。

6.實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，應(yīng)按照崗位管理要求和空缺崗位數(shù)量推薦評審人員，目前高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報(bào)。

（二）申報(bào)評審條件

7.省、市已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列（專業(yè)），按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）聊城板塊發(fā)布，未完成修訂的，仍按照國家和省等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

9.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評審。

10.對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級職稱“考評結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

11.對經(jīng)省級相關(guān)部門認(rèn)定，作出突出貢獻(xiàn)的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級職稱評審“直通車”通道。

12.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個(gè)月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員按原政策執(zhí)行。

13.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí)，“職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

14.對于參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。

15.職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必備條件，申報(bào)中級及以下職稱時(shí)，對外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，申報(bào)高級職稱時(shí)，按各高級評審委員會(huì)要求執(zhí)行。

16.按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知>的通知》(聊人社辦〔2019〕69號)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視為其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報(bào)高一級職稱。

17.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

18.事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報(bào)職稱，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。

19.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。

20.高層次人才申報(bào)職稱，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知>的通知》（聊人社字〔2019〕113號）規(guī)定執(zhí)行。不受國籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育等限制直接申報(bào)高級職稱。按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局《聊城市引進(jìn)人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（聊人組辦發(fā)〔2018〕2號）政策認(rèn)定的高層次人才，市委組織部認(rèn)定的各類人才，我市任命的歷屆市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，市人社局認(rèn)定的各類高技能人才，符合相應(yīng)系列職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報(bào)副高級職稱。

21.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

22.經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實(shí)人社部發(fā)〔2019〕137號文件進(jìn)一步支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位科研人員可以在兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)期間，繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位享有參加職稱評審等各方面權(quán)利。

23.基層專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）和《關(guān)于改革完善基層職稱制度的通知》（聊人社字〔2020〕57號）等文件規(guī)定，享受直評等政策。

24.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點(diǎn)的醫(yī)療衛(wèi)生單位，按照《關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生職稱制度改革擴(kuò)大“雙自主”改革試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)辦字〔2020〕97號）規(guī)定開展職稱申報(bào)工作。

25.根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）等政策規(guī)定，支持開發(fā)區(qū)結(jié)合園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才評審需求，按照規(guī)定申請組建相應(yīng)特色專業(yè)職稱評審委員會(huì)，市人力資源和社會(huì)保障局將依程序向省廳申請或下放相關(guān)評審權(quán)限。

26.新型職業(yè)農(nóng)民申報(bào)職稱，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于做好新型職業(yè)農(nóng)民職稱工作有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2020〕153號)等文件政策執(zhí)行。

27.落實(shí)《省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈人力資源一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域內(nèi)七市職稱主管部門核發(fā)（確認(rèn)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，在區(qū)域內(nèi)互認(rèn)互通，不再辦理外地調(diào)入人員職稱確認(rèn)手續(xù)。

28.參加工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復(fù)合材料等特色專業(yè)職稱評審的，實(shí)行“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評價(jià)模式,由市人社局負(fù)責(zé)匯總呈報(bào)至相應(yīng)的評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，評審結(jié)果省內(nèi)通用。

29.“非公有制領(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員職稱“直通車”制度。一是“非公有制領(lǐng)域”單位工程技術(shù)人員高級職稱申報(bào)“直通車”。博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年;研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年;大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。無職稱或取得職稱年限不夠，符合相應(yīng)系列職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報(bào)工程技術(shù)副高級職稱。二是“非公有制領(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員中級職稱申報(bào)“直通車”?！胺枪兄祁I(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員無職稱或取得初級職稱年限不夠，從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應(yīng)系列職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求，可直接申報(bào)相應(yīng)系列的中級職稱。國有企業(yè)可參照執(zhí)行。

30.各縣（市、區(qū)）要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，優(yōu)化完善中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。我市針對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)，組織開展職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確申報(bào)渠道，豐富評價(jià)方式，通過制作政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取媒體宣傳、組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力，具體內(nèi)容見“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”首頁“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動(dòng)專欄。

31.博士后、援疆援藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按其規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件。

二、申報(bào)和審核要求

(一)申報(bào)要求

32.2022年度職稱申報(bào)評審繼續(xù)使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案、證書發(fā)放等網(wǎng)上“一條龍”服務(wù)。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門或職稱評審委員會(huì)組建單位確定具體申報(bào)呈報(bào)時(shí)間和要求，及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”發(fā)布申報(bào)評審?fù)ㄖ?/p>

33.申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的“職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”進(jìn)行填報(bào)。按要求上傳能反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果以及學(xué)歷證書、資格證書等電子佐證材料，職稱申報(bào)評審實(shí)行個(gè)人誠信承諾制，申報(bào)人對本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

（二）審核要求

34.單位審核。用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人述職、申報(bào)人的評審材料和被推薦申報(bào)人名單。按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦名單，單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選。用人單位對申報(bào)人申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報(bào)。對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

35.主管部門、呈報(bào)部門、評委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）審核。單位、主管部門、呈報(bào)部門、評委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會(huì)受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

三、評審組織要求

（一）評委會(huì)組建及調(diào)整

36.2022年度省級高級職稱評審委員會(huì)新增衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等專業(yè)評委會(huì)，在經(jīng)濟(jì)系列高級評委會(huì)增加公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理評審專業(yè)，并對部分專業(yè)職稱高級評審委員會(huì)及評審范圍、權(quán)限進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。檔案系列中初級實(shí)行“以考代評”，我市不再組建相應(yīng)層級評委會(huì)。

37.省繼續(xù)授權(quán)我市組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、新型職業(yè)農(nóng)民和基層職稱正高級和副高級職稱評審委員會(huì)，組建衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、經(jīng)濟(jì)副高級職稱評審委員會(huì)。

38.繼續(xù)授權(quán)各縣（市、區(qū)）組建中小學(xué)教師、基層中小學(xué)教師、工程、基層工程中級職稱評審委員會(huì)；授權(quán)市教育和體育局組建中小學(xué)教師、基層中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)高級職稱評審委員會(huì)，授權(quán)市直各業(yè)務(wù)主管部門組建農(nóng)業(yè)技術(shù)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)、圖文文博、藝術(shù)、新聞、播音、廣電工程、工藝美術(shù)、美術(shù)、藥品技術(shù)、自然科學(xué)研究、律師、公證、法醫(yī)、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、一級教練員中級職稱評審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。

（二）評審委員會(huì)評審

39.各評審委員會(huì)組建單位要嚴(yán)格按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》(魯人社規(guī)［2021］1號)規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會(huì)，管理和監(jiān)督所組建的評委會(huì)，履行發(fā)布年度職稱申報(bào)通知、審核職稱評審材料等職責(zé)，組織實(shí)施職稱評審的具體工作。評審委員會(huì)應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價(jià)的原則，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評審評價(jià)方式和辦法。

40.繼續(xù)探索建立片區(qū)式職稱評審委員會(huì)，開展地方間聯(lián)合評審。片區(qū)式職稱評審委員會(huì)由當(dāng)年度承辦縣（市、區(qū)）提出申請，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案同意后組織評審工作。

41.評委會(huì)評審方式。全市高、中級職稱實(shí)行異地異專家全封閉式方式進(jìn)行評審，減少外界干擾，確保職稱評審工作公平公正，增強(qiáng)評審結(jié)果的公信力。

四、公示及發(fā)文發(fā)證

42.評審結(jié)束后，評審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門或評審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評審?fù)ㄟ^之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”下載打印電子證書。

五、紀(jì)律要求

43.嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各級各部門（單位）要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號)、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱申報(bào)評審工作紀(jì)律的通知》（聊人社字〔2019〕112號）等職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實(shí)力度，確保各項(xiàng)改革舉措盡快落地、發(fā)揮實(shí)效，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地、本部門（單位）職稱工作。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報(bào)評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

44.加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各評審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評審委員會(huì)組建單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書。有條件的評審委員會(huì)可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對所屬評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

45.強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會(huì)評審組織服務(wù)工作；評審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報(bào)、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報(bào)部門、評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報(bào)單位拒不改正，影響評審材料按時(shí)申報(bào)或者評委會(huì)如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會(huì)組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)查評估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

六、時(shí)間安排

46.評審時(shí)間。全市各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應(yīng)于2022年11月底前完成評審，12月底前完成備案。實(shí)行“考評結(jié)合”的高級會(huì)計(jì)師、高級審計(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等職稱申報(bào)評審時(shí)間，由高級職稱評審委員會(huì)組建單位待國家公布考試成績和分?jǐn)?shù)線后確定。如遇特殊情況，評審委員會(huì)組建單位確需要延期評審的，應(yīng)在2022年11月15日前向核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送書面申請。

七、規(guī)范信息發(fā)布

47.在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”具有信息發(fā)布權(quán)限的單位，要按照“誰制定誰發(fā)布，誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的原則，對在平臺發(fā)布的各類公告、通知等信息進(jìn)行一次徹底排查，確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容。要健全信息發(fā)布審核流程，嚴(yán)禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)平臺各欄目內(nèi)容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息及時(shí)在平臺相應(yīng)欄目發(fā)布。

八、其他要求

48.本公告未盡事宜，應(yīng)按照國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。職稱申報(bào)評審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目。工作過程中要強(qiáng)化輿情監(jiān)督，及時(shí)掌握職稱領(lǐng)域的苗頭性問題，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)處置。如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

聊城市人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月12日