青海2024年度職稱評審工作通知發(fā)布 高經(jīng)考生請關注！

摘要：青海2024年職稱評審工作自即日起開始，2025年1月底前全部完成，2024年11月完成申報推薦工作。

青海省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度職稱評審工作的通知

青人社廳發(fā)〔2024〕84號

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關部門、企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入落實中央和省委人才工作會議部署，深入實施人才強省戰(zhàn)略，進一步深化職稱制度改革及人才評價機制改革，加快專業(yè)技術人才隊伍建設，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）和《青海省職稱評審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號）要求，現(xiàn)就做好2024年度全省專業(yè)技術人員職稱評審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）優(yōu)化評價標準

落實破“四唯”立“新標”要求，結(jié)合職稱評審中遇到的新情況、新問題，進一步分類完善、修訂職稱評價標準，推動形成相對固定、管長遠的職稱評價標準，積極構建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，鼓勵專業(yè)技術人員潛心鉆研、深耕業(yè)務。

2024年，省科技廳、省自然資源廳、省教育廳，已分別完成自然科學研究、自然資源工程、中小學、中職教師系列評價標準修訂工作，職稱評審執(zhí)行新制定的評價標準。

（二）動態(tài)調(diào)整評審專業(yè)

在職稱系列保持總體穩(wěn)定的前提下，對職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整、拓展優(yōu)化，進一步暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。

1.在經(jīng)濟系列中新增人力資源管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)初級、中級實行以考代評方式，副高級職稱采取考評結(jié)合方式，正高級職稱采取面試答辯、成果展示與同行評議相結(jié)合方式進行，青海省人力資源社會保障廳制定評價標準、負責組建人力資源管理專業(yè)高級職稱評委會、組織開展高級職稱評審工作。在自然科學研究系列中新增技術經(jīng)紀人專業(yè)，職稱評審工作由省科技廳組織實施。

2.圍繞國家和我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟社會發(fā)展需要，探索將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員較多、人才需求量多的專業(yè)納入職稱評審范圍。新設科學傳播、非醫(yī)療機構藥學專業(yè)，啟動新職業(yè)專業(yè)職稱評審?？茖W傳播專業(yè)職稱評審，由省科協(xié)制定評價標準、組建評委會；非醫(yī)療機構藥學職稱評審，由省市場監(jiān)管局制定評價標準、組建評委會。

（三）加大重點領域人才支持力度

積極推進職稱評審與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序銜接，鼓勵行業(yè)部門結(jié)合國家和我省重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，逐步實現(xiàn)“一產(chǎn)一策”。落實《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》（青辦字〔2024〕65號），破除論資排輩的思想觀念，進一步暢通職稱評審綠色通道，制定高層次急需緊缺人才職稱評審辦法，對業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人才和引進的高層次、急需緊缺人才，采取“一事一議”的辦法進行及時評價，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。高層次急需緊缺人才職稱評審辦法和評審工作通知另行印發(fā)。

（四）持續(xù)推進“放管服”改革

1.進一步下放職稱評審權，為用人單位“松綁”。對青海理工學院、青海職業(yè)技術大學下放高教系列副高級職稱評審權，支持青海職業(yè)技術大學自主開展高等職業(yè)學校教師副高級職稱評審工作，促進用人單位發(fā)揮主體作用。兩所高校要結(jié)合實際制定不低

于全省統(tǒng)一標準的單位評價標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。

新制定的評價標準，須廣泛征求意見、充分論證，經(jīng)本單位黨委會專題研究后，將起草說明、調(diào)研報告、征求意見等材料報省人力資源社會保障廳備案。

2.優(yōu)化繼續(xù)教育政策，為專業(yè)技術人員“減負”。從2024年起，將專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課學時由每年45學時調(diào)整為30學時，避免“交叉學”“重復學”。繼續(xù)教育專業(yè)課程學時及工作要求，按照《關于做好2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作的通知》（青人社廳函〔2024〕192號）和我省相關政策規(guī)定執(zhí)行。

3.加強職稱評審全過程監(jiān)管，提升管理效能。職稱申報、單位推薦、逐級審核、組織評審、監(jiān)督管理、審批（備案）全流程各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號）執(zhí)行。各級人社部門、行業(yè)主管部門、評委會組建單位、用人單位要認真貫徹落實《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）有關規(guī)定，進一步規(guī)范評審工作程序，切實維護職稱評審工作的公平性、嚴肅性。

4.加強職稱評審服務，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。省人力資源社會保障廳建立職稱評審專業(yè)目錄，實行動態(tài)清單式管理，面向社會公開公布（附件4）。加大民營企業(yè)服務力度，全省各級各系列職稱評審委員會一律向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術人員開放。民營企業(yè)注冊地所在各縣（區(qū)、市、行委）人力資源社會保障局要積極主動提供服務，幫助民營企業(yè)建立職稱申報賬戶，指導民營企業(yè)為職稱申報人員建立個人申報賬戶。鼓勵民營企業(yè)自主建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審結(jié)果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。

（五）持續(xù)推進跨區(qū)域職稱互認

1.做好人才跨地區(qū)流動職稱確認服務工作。從外省（自治區(qū)、直轄市）、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才，從事與原取得的職稱系列一致的工作，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準的專業(yè)技術資格，按照職稱工作管理權限和有關規(guī)定核驗、確認后，可在我省用于申報原系列高一層級職稱。

對持上述職稱證書在我省申報職稱的專業(yè)技術人員，本著“誰用人、誰負責”原則，可由用人單位、所屬行業(yè)主管部門按照職稱申報程序，結(jié)合證書原件及相關批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查（人力資源和社會保障部職稱評審信息查詢記錄系統(tǒng)網(wǎng)址：https://www.12333.gov.cn/shiro-cas）等進行核驗，并對核驗真實性負責。

各級人力資源社會保障部門按職稱工作管理權限依規(guī)協(xié)助辦理。通過國家統(tǒng)一考試的職稱不再辦理重新確認手續(xù)。重新確認在專業(yè)技術人員與用人單位建立1年以上勞動（人事）關系后辦理。

2.推動職稱評審信息資源共享。各市州人力資源社會保障局、省直各有關部門、各單位要持續(xù)做好歷年職稱證書信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報、管理工作，督促指導專業(yè)技術人員依托我省職稱評審系統(tǒng)及時填報信息，為實現(xiàn)職稱評審信息查驗和省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務保障。

二、需要明確的有關事項

（一）關于事業(yè)單位職稱申報前的崗位審核。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，須填報《2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘任情況年度審核表》（附件2），按管理權限到同級人社部門審核備案本單位高級、中級職稱申報數(shù)額，在經(jīng)過審核備案的職稱申報數(shù)額內(nèi)進行本單位的職稱申報推薦工作。未進行審核備案的，各級職稱評審辦事機構不得受理職稱申報材料。

涉及機構改革、編制調(diào)整等情況的事業(yè)單位，應按規(guī)定及時調(diào)整崗位設置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級人社部門根據(jù)編制調(diào)整、崗位設置結(jié)構比例等實際情況確定職稱申報數(shù)量。對現(xiàn)有高級、中級專業(yè)技術崗位“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實行2022年明確的過渡性政策，退出人員統(tǒng)計時間為2024年1月1日到2024年12月31日。

常態(tài)化開展基層“雙定向”職稱評審，各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級、中級專業(yè)技術崗位比例由省人力資源社會保障廳單獨核定（附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“雙定向”高級、中級崗位，按照《關于進一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號）有關要求核定。 

（二）關于網(wǎng)上職稱申報評審賬號的創(chuàng)建。申報人員通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)申報端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/zcsb）完成職稱申報事項；各用人單位、主管部門、人社部門和各級評委會通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)管理端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/ZCGL）全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評審、發(fā)證、查詢等事項。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報評審賬號要求：

1.各企事業(yè)單位（包括國有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營企業(yè)、非公經(jīng)濟組織、民辦機構專業(yè)技術人員在勞動關系所在單位（已簽訂勞動合同的現(xiàn)用人單位）申報職稱，其個人申報賬號由用人單位創(chuàng)建。單位賬號按照《青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則》（附件3）自上而下逐級創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無需再次創(chuàng)建。

2.從事專業(yè)技術工作的個體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術人員，按屬地原則，向所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障局申請創(chuàng)建個人賬號，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障申報職稱。

（三）關于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務人員、高技能人才等人員職稱申報

1.援青人員：今年下半年的援青人員職稱評審工作與全省

2024年職稱評審工作同步安排，不再另發(fā)通知。援青人員（包括援青博士服務團成員）職稱申報評審按照《進一步做好援青專業(yè)技術人才職稱評審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號）、《關于鼓勵援青博士團成員延長服務時間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號）等有關政策執(zhí)行。各部門、各級職稱評審辦事機構要組織專項評審，評審工作須于12月底完成。

各市州人力資源社會保障部門、各行業(yè)主管部門、援青人員所在單位要主動靠前服務，為援青人員提供有關政策文件、評價標準，及時回應咨詢問題，提高政策知曉度、執(zhí)行力。

援青專業(yè)技術人員職稱評審表，登錄青海省人力資源社會保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載。  

2.參加疫情防控人員：參加疫情防控醫(yī)務人員，按照《關于進一步做好新階段醫(yī)務人員保護關心關愛工作若干措施》（青冠指〔2023〕3號），開展職稱申報評審。享受政策人員以各地各單位審核后向省衛(wèi)生健康委備案的名單為準。

3.高技能人才：按照《關于做好2023年度職稱評審工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2023〕96號）等有關政策要求申報職稱。

4.民營企業(yè)人才：對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事相關專業(yè)技術工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事相關專業(yè)技術工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級職稱層級（國家要求的“以考代評”專業(yè)除外），按照評審條件直接申報中級職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

5.農(nóng)牧民實用人才：省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對全省第三批農(nóng)牧民職稱評審工作進行安排部署、做好組織實施工作。

（五）其他事項

1.各類企業(yè)單位專業(yè)技術人員、事業(yè)單位臨聘人員申報職稱時，無需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術人員按要求提交聘任證書或聘任文件。

2.聘任在管理崗位、工勤技能崗位上的事業(yè)單位工作人員，擬調(diào)整到專業(yè)技術崗位工作的，在轉(zhuǎn)換專業(yè)技術崗位前，須經(jīng)本人所在單位同意后，按規(guī)定和評價標準申報相應的初級專業(yè)技術資格；“以考代評”的系列（專業(yè)），由用人單位、行業(yè)主管部門嚴格審核把關后，按照有關規(guī)定和報考條件參加考試并取得相應資格。

3.綜合行政執(zhí)法機構現(xiàn)有事業(yè)身份人員中的專業(yè)技術人員，在核定的階段性崗位設置方案內(nèi)，按照職稱工作有關規(guī)定正常申報職稱。 

4.青海省自然資源博物館、青海青藏高原自然博物館中符合條件的專業(yè)技術人員可按規(guī)定申報科學傳播專業(yè)職稱。

5.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰、準確、有效的電子版佐證材料（不得提交涉密涉敏職稱評審資料），因申報人上傳的個人材料不清晰、不準確，導致出現(xiàn)漏報、錯報等情況，由申報人自行承擔責任。各系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門有專門規(guī)定的從其規(guī)定。

6.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各系列職稱評委會辦事機構行業(yè)主管部門根據(jù)本系列（專業(yè)）領域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。各系列職稱評審中以專利作為申報業(yè)績的，要重點考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運用、轉(zhuǎn)化效益情況。

7.具有以下情形之一的，不得申報職稱：受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員；因違紀違法被有關部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術人員；記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術人員。

三、進一步明確工作要求

職稱工作政策性強、涉及面廣、社會關注度高。各地、各部門、各單位要加強組織領導，精心組織實施，嚴格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項政策落地不走樣、實施見實效，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力，確保今年職稱評審工作順利推進。

（一）壓實工作責任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負責的原則，各級人社部門、行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機構、用人單位，在職稱申報、推薦、評審各階段工作中，按照“誰推薦、誰審核、誰負責”的管理主體責任制，依法依規(guī)履行審核職責，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應匯總后逐級反饋，不得推諉、扯皮。

（二）強化誠信申報。嚴格執(zhí)行職稱申報誠信承諾制度，申報人對本人申報材料真實性進行誠信承諾，在職稱評審系統(tǒng)提交《職稱申報誠信承諾書》，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過其他單位申報，對提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者采取其他不正當手段的，取消申報資格，納入全國和我省信用信息共享平臺，依法依規(guī)依紀進行處理。申報人員應熟練掌握網(wǎng)上申報操作流程，避免出現(xiàn)反復刪除、重新填報、事后更改等情況，上傳個人材料應清晰準確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導致的后果由申報人員自行承擔。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。

（三）逐級推薦審核。用人單位要充分發(fā)揮職稱正向激勵和用人主體作用，結(jié)合考核履職情況擇優(yōu)確定推薦人選，并在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績真?zhèn)伪鎰e等工作，不符合申報條件的，不得推薦上報。對申報材料不完整、不清楚的，各單位應通知申報人在限定時間內(nèi)補充完善，申報人逾期未補充完善的，視為放棄申報。各級行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機構和人力資源社會保障行政部門按職稱管理權限認真審核，堅決杜絕審核“一鍵推送”行為，對通過破格、綠色通道申報職稱人員更要嚴格把關。

（四）嚴密組織評審。各職稱評委會組建單位按規(guī)定對專家評委庫進行更新，組建年度職稱評委會。應在召開年度職稱評審會議前10天，按照職稱工作管理權限，將評審工作方案（資格審查情況、評審工作準備情況等）向相應人力資源社會保障部門報備后組織實施。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準備案的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，不得指定評審專家。與企業(yè)相關的評委會、專家?guī)?，應吸納一定比例的民營企業(yè)專家。加強評審專家的管理，對專家履職情況開展評估，加強對評估結(jié)果的運用。落實評委會的評審會議記錄制度，嚴格執(zhí)行評議保密制度，堅持民主評議，確保評審質(zhì)量。

（五）加大監(jiān)督力度。申報人所在單位、行業(yè)主管部門、評審委員會辦事機構認真履行公示程序，加大公開公示力度，主動接受社會監(jiān)督。用人單位和各級職稱評審委員會要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審作為人事管理、干部評價的重要依據(jù)，作為紀律建設、作風建設、學風建設和廉政風險防范的重要內(nèi)容，抓好主體責任落實，主動邀請紀檢監(jiān)察機關開展監(jiān)督檢查。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題或群眾舉報，要及時組織核查，杜絕各類違紀違規(guī)問題發(fā)生。

（六）把握時限要求。2024年職稱評審工作自即日起開始，2025年1月底前全部完成，不得推遲。對確有困難需調(diào)整時間的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意后，方可延遲并及時向社會公布。

1.2024年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評審單位按本通知要求進行安排?？荚u結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國家公布合格標準后再組織申報。

2.2024年11月，完成申報推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報推薦方案，公布本單位申報政策、申報崗位數(shù)額、申報條件和程序，切實做好公開公示工作和擇優(yōu)推薦。

申報人員業(yè)績從取得現(xiàn)專業(yè)技術資格后起算。資歷截止時間為2024年12月底。申報人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎證書、畢業(yè)證書等，取得時間截止日期為2024年12月底。

3.2024年12月，逐級開展審核工作。各級各系列職稱評審委員會辦事機構完成審核、評委庫的補充、調(diào)整等工作。同時要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，對于投訴、舉報問題，及時核查、穩(wěn)妥處理，確保評審工作平穩(wěn)推進。

4.2025年1月，完成評審備案工作。完成網(wǎng)上職稱評審工作，評審結(jié)果經(jīng)公開公示無異議后，按照職稱管理權限以正式文件形式報人力資源社會保障部門審批或備案。  

未盡事宜，按照國家和我省職稱工作有關政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

職稱評審相關政策及各系列（專業(yè)）評價標準，請登錄青海省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://rst.qinghai.gov.cn/）：網(wǎng)站首頁“職稱政策”專欄查閱。

四、聯(lián)系方式

（一）工作日職稱申報系統(tǒng)技術咨詢

15500597407徐工 

（二）政策咨詢電話

職稱評審政策咨詢：專技處

0971—8258153/8258157/8258155/8258152

崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

0971—8258132/8258137

附件：1.2024年青海省基層事業(yè)單位單獨核定“雙定向”專業(yè)

技術崗位結(jié)構比例表

2.2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘任情況年度審核表

3.青海省職稱評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則

4.2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

青海省人力資源和社會保障廳

                             2024年10月10日

附件1

2024年度青海省基層事業(yè)單位單獨核定“雙定向”

專業(yè)技術崗位結(jié)構比例表

說明：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“雙定向”高級、中級崗位，按照《關于進一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號）中的有關要求核定。

附件2

2024年度青海省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位

聘任情況年度審核表

填報單位（蓋章）：           聯(lián)系電話：

說明：1.事業(yè)單位推薦在編人員參加高級、中級職稱評審時必須填報審核此表，本表一式四份，職稱評審辦事機構、人社部門、主管部門、事業(yè)單位各一份。2.空缺崗位數(shù)＝核準崗位數(shù)－人員聘任數(shù)；職稱申報數(shù)＝空缺崗位數(shù)－已取得資格未聘人數(shù)（通過以考代評方式取得計算機軟件水平考試等專業(yè)技術資格的，按照事業(yè)單位職責設置情況確定是否占崗；已經(jīng)取得專業(yè)技術資格的事業(yè)單位領導不兼任專業(yè)技術崗位的，不計入本表“已取得資格未聘人數(shù)”）。高級崗位數(shù)有空缺的，可以在下一級崗位使用；本次推薦人員所占崗位，可以視同為空缺崗位（如甲某目前在中級，今年申報副高，可以視同中級有一個空缺崗位）。

3.按照“退二進一”政策申報職稱的，各事業(yè)單位需要提供高級、中級崗位人員退休、調(diào)出等情況的材料，并在備注中注明本年度1月至12月間退出人員姓名、崗位及退出原因等詳細情況。

附件3

青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則

一、組織機構類型

組織機構一共有6類，分別是各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門、人才交流中心、用人單位、下屬單位（子單位）和內(nèi)設機構。其中前5類都是具有獨立法人的機構，可作為專業(yè)技術人員職稱申報推薦單位；內(nèi)設機構是沒有獨立法人的單位，不能作為職稱申報推薦單位，主要是為了分解一級單位工作任務。

二、組織機構賬號創(chuàng)建方式

組織機構是按照隸屬關系從上而下逐級創(chuàng)建的，上級組織機構創(chuàng)建其所屬下級單位的組織機構，本級組織機構負責創(chuàng)建其管理的下級機構的賬號。

（一）省人力資源社會保障廳職稱管理部門是預先創(chuàng)建好的。

（二）省人力資源社會保障廳職稱管理部門負責創(chuàng)建各市（州）人力資源社會保障局職稱管理部門、各省直機構（包括廳局、省直管理單位和企業(yè)）、省人才交流中心的賬號。

（三）各市（州）人力資源社會保障局職稱管理部門負責創(chuàng)建各縣（區(qū)、市）人力資源社會保障局職稱管理部門、各市（州）直機構（包括下屬局、市級直管單位和企業(yè)）、市人才交流中心的賬號。

（四）縣（區(qū)、市）人力資源社會保障局職稱管理部門負責創(chuàng)建各縣直機構（包括各下屬局、縣級直管單位和企業(yè)）、縣人才交流中心的賬號。

（五）各級直屬機構負責創(chuàng)建下一級單位的賬號。

（六）人員較密集的單位，負責創(chuàng)建本單位內(nèi)設機構賬號，內(nèi)設機構負責本單位申報人員的賬號創(chuàng)建和審核。

說明：

1.內(nèi)設機構根據(jù)情況創(chuàng)建，小單位或人數(shù)不多的單位不需要創(chuàng)建內(nèi)設機構。內(nèi)設機構主要解決專業(yè)技術人員較密集的高校、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位審核工作量大的問題。

2.除了內(nèi)設機構，其它所有管理機構都可以創(chuàng)建自己的內(nèi)設機構。

注：已存在的組織機構，可以繼續(xù)使用；對于不存的組織機構，在創(chuàng)建時，請聯(lián)系技術人員，由技術人員指導創(chuàng)建。

三、幾類特殊單位隸屬關系問題

（一）中央駐青單位（企業(yè)）在系統(tǒng)管理中直接由省人社廳職稱管理部門管理并創(chuàng)建賬號，即作為省級主管部門對待；

（二）民辦技工院校隸屬人社廳職建處管理并創(chuàng)建賬號；

（三）民營醫(yī)院隸屬于其注冊地縣（區(qū)、市）衛(wèi)健委管理并創(chuàng)建賬號；

（四）民辦中小學及幼兒園隸屬于其注冊地縣（區(qū)、市）教育局管理并創(chuàng)建賬號；

（五）非公經(jīng)濟組織隸屬其注冊地縣（區(qū)、市）人社局管理并創(chuàng)建賬號；

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在系統(tǒng)中作為縣（區(qū)、市）級用人單位對待。

四、個人申報賬號創(chuàng)建

專業(yè)技術人員個人職稱申報賬號由所在申報單位創(chuàng)建。

（一）有用人單位的專業(yè)技術人員其職稱申報依托其所在單位創(chuàng)建并分配賬號。

（二）個體工商戶、自由職業(yè)者職稱申報依托戶口所在地的縣（區(qū)、市）人社局職稱管理部門，為其創(chuàng)建申報賬號。

附件4

2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！