貴州人社廳：關(guān)于2022年職稱工作有關(guān)問題的解答

貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布“關(guān)于2022年職稱工作有關(guān)問題的解答”，快來了解~

關(guān)于2022年職稱工作有關(guān)問題的解答

一、在職稱評審中嚴(yán)格規(guī)范學(xué)術(shù)問題，是否全省政策一致

答：全省政策都一致。職稱評審是對專業(yè)技術(shù)人員的能力水平的綜合評價(jià)，在職稱評審中嚴(yán)格規(guī)范學(xué)術(shù)問題，是確保評審公開、公平、公正開展的必然要求，也是保障專業(yè)技術(shù)人員參與職稱評審權(quán)益的必要舉措。我省各市（州）、評委會務(wù)必按照省級安排部署，在職稱評審中貫徹落實(shí)到位。對未按規(guī)定開展職稱評審的市州及評委會，其評審結(jié)果不予備案。

二、職稱評審系統(tǒng)學(xué)術(shù)預(yù)警功能為何在提交材料后才開發(fā)出來

答：為貫徹《科技部等二十二部門關(guān)于印發(fā)〈科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則〉的通知》（國科發(fā)監(jiān)〔2022〕221號）精神，應(yīng)部分評審委員會的建議和需求，省人力資源社會保障廳在貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)）上開發(fā)了學(xué)術(shù)預(yù)警功能，供各評委會組建單位使用，只是監(jiān)督、提示申報(bào)人履行誠信申報(bào)義務(wù)的工具。此功能在10月份上線，并不等于之前申報(bào)人就可以不遵守國家法規(guī)和相關(guān)政策中履行誠信承諾的相關(guān)要求。

三、有多個(gè)業(yè)績條件或?qū)W術(shù)成果符合評審條件，但其中一個(gè)期刊屬于假期刊的，可否按“不采用，但不影響其他業(yè)績參評”的方式處理

答：不行。申報(bào)人在申報(bào)時(shí)對申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行了誠信承諾，該承諾是對所有材料的承諾，若其中存在一份不真實(shí)的材料都屬于違背誠信承諾行為，應(yīng)接受有關(guān)部門給予的處理。

四、評委會是否應(yīng)當(dāng)在申報(bào)人提交材料前通知其注意核驗(yàn)學(xué)術(shù)期刊真實(shí)性；申報(bào)人不清楚期刊真假，沒有相關(guān)部門在申報(bào)人發(fā)表論文時(shí)就如何甄別真實(shí)期刊進(jìn)行培訓(xùn)，申報(bào)人是否不該承擔(dān)責(zé)任

答：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）第十五條“申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)”，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)對自己提交的所有材料包括期刊、論文的真實(shí)性負(fù)責(zé)，且申報(bào)人在提交申報(bào)材料時(shí)已簽署了誠信承諾書，承諾所有申報(bào)材料均真實(shí)有效，如提供虛假、失實(shí)的申報(bào)材料，申報(bào)人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。申報(bào)人在發(fā)表論文和提交申報(bào)材料時(shí)，都應(yīng)當(dāng)對期刊的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)核驗(yàn)，并對材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，無需評委會在提交材料前再次通知。

五、能否撤銷、刪除或者更換已提交的申報(bào)材料

答：不能。按照職稱評審有關(guān)規(guī)定，無論是線上申報(bào)還是線下申報(bào)，申報(bào)人提交的申報(bào)材料經(jīng)單位公示并推薦上報(bào)后，都不得撤銷、刪除或更換。本次職稱評審依托職稱評審信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全程信息化，申報(bào)人通過系統(tǒng)提交申報(bào)材料，評審專家實(shí)行全程線上評審，所有評審信息均永久保存。

六、據(jù)了解其他市州執(zhí)行政策寬松，本市（州）執(zhí)行政策過嚴(yán)，政策執(zhí)行是否全省一盤棋統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

答：全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。我廳要求各市州、各評委會嚴(yán)格按照政策和規(guī)定進(jìn)行評審，嚴(yán)禁擅自降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件等情形發(fā)生。由于各市州工作進(jìn)度不一致，過程中的公示情況也不一致，簡單的對比并不能證明政策執(zhí)行有差異。關(guān)于學(xué)術(shù)期刊問題，可以查閱我廳11月7日在官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)學(xué)術(shù)預(yù)警功能等有關(guān)問題的解答》。全省職稱評審工作都是統(tǒng)一的安排部署、統(tǒng)一的條件標(biāo)準(zhǔn)。

七、評委會是否應(yīng)在職稱申報(bào)前將核驗(yàn)期刊真假的渠道告知申報(bào)人；期刊是否必須在國家新聞出版署查詢、論文是否必須收錄在中國知網(wǎng)、萬方、維普等網(wǎng)站

答：對部分申報(bào)人反映不知如何核驗(yàn)期刊真實(shí)性的，可由評委會組建單位提供參考查詢渠道。包括：1.申報(bào)人可以通過國家新聞出版署查詢備案信息；2.通過中國知網(wǎng)、萬方、維普的收錄情況對比；3.通過期刊的官方網(wǎng)站進(jìn)行比對；4.結(jié)合個(gè)人論文發(fā)表渠道等進(jìn)行核驗(yàn)。以上方式是核驗(yàn)期刊真實(shí)性的渠道之一。我省未要求申報(bào)人的期刊必須在中國知網(wǎng)、萬方、維普等網(wǎng)站收錄，也不以是否收錄作為期刊真實(shí)性的界定標(biāo)準(zhǔn)。

八、關(guān)于論文是否是今年提出的新規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)提前將關(guān)于論文的要求告知申報(bào)人

答：關(guān)于論文的規(guī)定并不是今年的新要求，不需要提前告知申報(bào)人。各系列職稱評審條件均對參評論文的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確要求，例如，《貴州省中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）》（黔人社廳通〔2014〕374號）第十八條規(guī)定，“論文是指公開發(fā)表在國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）學(xué)術(shù)期刊并具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號（ISSN）上的論文，以及貴州省人力資源和社會保障廳、省教育廳認(rèn)定刊物上發(fā)表的論文”，即對評審中所需的論文標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。申報(bào)人在申報(bào)前，應(yīng)當(dāng)了解評審條件中對論文的要求，不需要評委會提前告知申報(bào)人。

九、核驗(yàn)期刊真實(shí)性是否符合“淡化論文”的評審要求

答：二者并不沖突。職稱申報(bào)評審中，論文并非職稱評審必備條件，已經(jīng)落實(shí)了“淡化論文”評審要求的具體舉措。以中小學(xué)教師評審副高級職稱為例，評審條件規(guī)定“業(yè)績成果需具備8款的其中2款”，發(fā)表論文只是8款的其中之一。在農(nóng)業(yè)、工程系列評審中，發(fā)表論文也只是學(xué)術(shù)成果幾款的其中之一。因此，申報(bào)人不是必須要發(fā)表論文才能參加職稱評審，但若申報(bào)人是通過論文條款來申報(bào)職稱的，則必須按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）第十五條“申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)”的規(guī)定，確保論文的載體為合法（合規(guī)）出版物，這是提交申報(bào)材料的法定要求。

十、職稱評審是否設(shè)置通過率的問題

答：職稱評審是專業(yè)技術(shù)水平評價(jià)，達(dá)到評審條件要求經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的，可取得相應(yīng)任職資格。我省未要求各評委會設(shè)置通過比例，也無通過率的說法。