2023年貴州將優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)方式，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生快關(guān)注

根據(jù)<貴州人社廳：關(guān)于做好2023年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知>可知，2023年貴州將優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)方式，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生快來(lái)關(guān)注，具體如下：

優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)方式

（一）鼓勵(lì)引導(dǎo)不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科學(xué)對(duì)待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)研究系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱(chēng)評(píng)審子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)系統(tǒng)，網(wǎng)址：）實(shí)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審。通過(guò)貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)匯集各行業(yè)主管部門(mén)的項(xiàng)目、課題、專(zhuān)利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn)，減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。各評(píng)委會(huì)組建單位非必要不得要求申報(bào)人額外提供紙質(zhì)申報(bào)材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱(chēng)申報(bào)政策。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人或貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。探索在專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)舉薦制，專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫(xiě)舉薦報(bào)告（附件2）經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專(zhuān)家（副高級(jí)以上）署名推薦，可直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱(chēng)（評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會(huì)化評(píng)審條件，評(píng)審類(lèi)型選擇“專(zhuān)精特新專(zhuān)項(xiàng)”）。國(guó)家級(jí)的專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，省級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。違規(guī)或不實(shí)舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作。加快歷史職稱(chēng)證書(shū)采集進(jìn)度，完善我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我省歷史證書(shū)數(shù)據(jù)上傳全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的數(shù)量和質(zhì)量，推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作。2023年起，省人力資源社會(huì)保障廳將適時(shí)通報(bào)各地各單位歷史證書(shū)數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理板塊，接入“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺(tái)”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門(mén)、符合條件的用人單位開(kāi)放繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記審核功能，及時(shí)把行業(yè)、部門(mén)開(kāi)展的繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)接入系統(tǒng)。

（六）推廣中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)量化賦分評(píng)審方式。鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)借鑒中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)量化賦分評(píng)審方式，結(jié)合本系列（專(zhuān)業(yè)）特點(diǎn)，根據(jù)評(píng)審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專(zhuān)家評(píng)議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制。采取量化賦分方式開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審的，評(píng)審方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。