廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)論文要求

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根據(jù)<廣西經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審條件>可知，廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)論文要求如下：

學(xué)術(shù)成果條件

取得中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，具備下列條件之一：

（一）高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬(wàn)字以上）或教材1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專(zhuān)業(yè)論文3篇以上。

（二）其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開(kāi)出版人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材（5萬(wàn)字以上）1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專(zhuān)業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫(xiě)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級(jí)以上主管部門(mén)采納或認(rèn)可）。

（三）個(gè)人撰寫(xiě)的人力資源相關(guān)決策咨詢(xún)類(lèi)信息被自治區(qū)級(jí)以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注意：

1、主要編著者：指參與寫(xiě)作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書(shū)三分之一的執(zhí)筆人。

2、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著或譯著。教材、手冊(cè)、匯編等不在此列。    

3、論文：指獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(hào)（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)）、ISSN刊號(hào)（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)）的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、專(zhuān)刊、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

4、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引”和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會(huì)科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專(zhuān)業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標(biāo)題和摘要）。

5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(jí)（數(shù)）。如：二等獎(jiǎng)以上含二等獎(jiǎng)。