江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件

江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件發(fā)布，計(jì)劃申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審的小伙伴們，快來關(guān)注吧！

關(guān)于印發(fā)《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件》的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)《江西省人力資源市場條例》《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）等文件精神，切實(shí)做好我省人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年8月15日

江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件

一、適用范圍

本條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

二、資格名稱和評(píng)審方式

人力資源管理專業(yè)職稱歸口經(jīng)濟(jì)系列，設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)職稱，名稱依次為正高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。

正高級(jí)職稱采取評(píng)審方式，副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，須先參加全國統(tǒng)一組織的高級(jí)資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審。人力資源管理專業(yè)初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

三、基本條件

遵守國家憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)，勝任本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)，不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技術(shù)水平。

取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期或不得申報(bào)：

1.年度考核基本合格者，延期1年申報(bào)；

2.年度考核不合格、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估不合格、已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報(bào)；

3.受警告以上處分者，延期3年申報(bào)；

4.對(duì)偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年參評(píng)資格，3年內(nèi)不得申報(bào)；

5.有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報(bào)。

四、正高級(jí)人力資源管理師具體條件

（一）學(xué)歷資歷方面

獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得高級(jí)人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列副高級(jí)職稱并受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

（二）工作經(jīng)歷方面

1.具有系統(tǒng)、深厚的人力資源管理專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策；

2.從事人力資源管理專業(yè)工作，工作業(yè)績突出，能夠主持人力資源管理專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等專業(yè)工作，并取得較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；

3.能夠獨(dú)立指導(dǎo)高級(jí)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員高效合規(guī)開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平；

4.具有較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和本專業(yè)工作方式、方法，為本行業(yè)（地區(qū)、部門）的經(jīng)營、管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

（三）工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，主持完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

2.主持1項(xiàng)以上國家、省級(jí)或2項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，3項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

4.作為主要人員，完成2項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過500萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要人員，組織3場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)著或第一作者，下同），或在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上；

3.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成國家級(jí)課題1項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

5.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前3），或獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（排名前2）。

五、高級(jí)人力資源管理師具體條件

（一）學(xué)歷資歷方面

具備下列條件之一：

1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

（二）工作經(jīng)歷方面

1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問題的能力；

2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開；

3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

（三）工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成?。ú浚┘?jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

4.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

六、破格條件

（一）正高級(jí)人力資源管理師

未具備正高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得高級(jí)人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列副高級(jí)職稱并受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備正高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得高級(jí)人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列副高級(jí)職稱并受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合正高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

1.享受省級(jí)以上政府特殊津貼專家；

2.作為主要完成人獲得國家級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（排名前5）或省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前3）；

3.取得現(xiàn)資格以來，獲?。ú浚┘?jí)以上“勞動(dòng)模范”或全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>

4.主持完成國家級(jí)人力資源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）。

5.作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)（以國家相關(guān)部門提供的證明為依據(jù)）。

（二）高級(jí)人力資源管理師

未具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

1.作為主要完成人獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前3）；

2.取得現(xiàn)資格以來，獲市級(jí)以上“勞動(dòng)模范”或省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢蚴。ú浚┘?jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者；

3.主持完成省（部）級(jí)以上人力資源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

4.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

5.對(duì)在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

七、綠色通道條件

在申報(bào)單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報(bào)：

（一）正高級(jí)人力資源管理師

1.被評(píng)選為國家級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

2.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為國家級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過1000萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

4.享受國務(wù)院特殊津貼專家。

（二）高級(jí)人力資源管理師

1.被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

2.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

4.江西省“雙千計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目（人才服務(wù)業(yè)類別）獲得者（以江西省相關(guān)部門印發(fā)的獲評(píng)文件為依據(jù)）。

八、附則解釋

（一）公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

（二）“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作。

（三）“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同層級(jí)職稱；相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

（四）“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。

（五）省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級(jí)以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(bào)（須有ISSN和CN刊號(hào)），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

（六）論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（?？?、增刊、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

（七）“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

（八）“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。

（九）“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。

（十）“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊》收錄的期刊。

（十一）“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個(gè)人所得稅。

（十二）“經(jīng)濟(jì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

（十三）“社會(huì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

（十四）本條件所稱“以上”均含本級(jí)。

（十五）本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。

（十六）本條件由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

（十七）本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱條件（試行）>的通知》（贛人社發(fā)〔2021〕10號(hào)）同時(shí)廢止。