青海2023年度職稱評(píng)審工作通知發(fā)布 高經(jīng)考生請(qǐng)關(guān)注！

青人社廳發(fā)〔2023〕96號(hào)

各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和中央、省委人才工作會(huì)議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)），現(xiàn)就做好2023年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

深入推進(jìn)職稱制度改革，關(guān)鍵在于解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡單量化、“一刀切”等問題。省科技廳、省教育廳、省自然資源廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門按照《關(guān)于印發(fā)2023年度職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)的通知》（青人社廳函〔2023〕78號(hào)）要求，以破“四唯”和立“新標(biāo)”為切入點(diǎn)，科學(xué)合理制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，大力激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

各部門新制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，須廣泛征求意見、充分論證，經(jīng)本部門黨組會(huì)或廳務(wù)會(huì)專題研究后，將起草說明、調(diào)研報(bào)告、征求意見等材料于12月底報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

已印發(fā)新的評(píng)審條件的職稱系列（專業(yè)）或國家有明確要求的行業(yè)，按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。本通知印發(fā)后完成評(píng)審條件修訂工作的，行業(yè)部門要合理設(shè)定施行日期，確保改革工作有序銜接。

（二）完善評(píng)審專業(yè)

各地區(qū)、各部門、實(shí)行自主評(píng)審的單位，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，圍繞我省高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需求，聚焦打造生態(tài)文明高地和建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”發(fā)展需要，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立新的職稱評(píng)審專業(yè)或動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)。動(dòng)態(tài)調(diào)整和新設(shè)的職稱評(píng)審專業(yè)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。支持各地區(qū)、各部門圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

（三）持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革

1.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)。向用人單位賦予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)，支持設(shè)立國家實(shí)驗(yàn)室的單位開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。進(jìn)一步發(fā)揮用人主體作用，對(duì)青海鹽湖工業(yè)股份有限公司下放全省統(tǒng)一的工程系列（綜合類）副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，企業(yè)自主開展評(píng)審工作。對(duì)西寧市委黨校下放人力資源培訓(xùn)專業(yè)教師副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，單位自主開展評(píng)審工作，由西寧市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)做好評(píng)委會(huì)組建及評(píng)審等各項(xiàng)工作。對(duì)海西州下放全省統(tǒng)一的工程系列（綜合類）副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，海西州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)組建報(bào)備工作，海西州人力資源社會(huì)保障局、工信局共同組織開展評(píng)審工作。 

以上各系列高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，由省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)組建。西寧市、海西州、各有關(guān)單位，結(jié)合實(shí)際制定不低于全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。 

2.加強(qiáng)職稱申報(bào)評(píng)審全流程規(guī)范管理。職稱申報(bào)、單位推薦、逐級(jí)審核、組織評(píng)審、監(jiān)督管理、審批（備案）各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評(píng)審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號(hào)）執(zhí)行。

3.加強(qiáng)職稱評(píng)審信息資源歸集。各市州人力資源社會(huì)保障局、省直各有關(guān)部門、各單位要按照《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審信息采集填報(bào)工作的通知》（青人社廳函〔2021〕109號(hào)）要求，持續(xù)做好職稱證書信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報(bào)、管理工作。要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，及時(shí)督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)信息，為穩(wěn)步推進(jìn)職稱信息查驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審信息省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務(wù)保障。

（四）大力支持鄉(xiāng)村人才振興

1.做好基層“雙定向”職稱評(píng)審工作。常態(tài)化開展基層“雙定向”評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果、聘用情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會(huì)保障廳單獨(dú)核定（見附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級(jí)、中級(jí)崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號(hào)）有關(guān)要求核定。

2.繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。 省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對(duì)全省首次農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化工作措施、優(yōu)化管理服務(wù)，對(duì)第二批全省農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作進(jìn)行安排部署。各地區(qū)按要求做好組織實(shí)施工作。

3.加大駐村工作人員支持傾斜。各地、各部門組織開展職稱申報(bào)推薦、評(píng)審工作時(shí)，要落實(shí)對(duì)受組織選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員的專業(yè)技術(shù)人員視同參加繼續(xù)教育、優(yōu)先推薦申報(bào)的傾斜政策，將專業(yè)技術(shù)人員投身鄉(xiāng)村振興一線，深入基層服務(wù)三農(nóng)，解決農(nóng)技難題、推廣轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展特色農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，切實(shí)改善農(nóng)村人居環(huán)境，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力、帶領(lǐng)農(nóng)民增收脫貧等實(shí)際工作業(yè)績和取得成效作為申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。

申報(bào)人員提交的相關(guān)印證資料，由本人所在單位（派出單位會(huì)同派駐地相關(guān)單位）嚴(yán)把審核關(guān)，并對(duì)其工作成果和材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。

（五）拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間

1.加大民營企業(yè)人才傾斜支持

（1）持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，多形式開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加大政策宣傳和解讀，引導(dǎo)鼓勵(lì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積極參加職稱評(píng)審。在我省民營企業(yè)（企業(yè)注冊(cè)地在我?。┕ぷ鞯膶I(yè)技術(shù)人員，與用人單位簽有正式聘用合同或勞動(dòng)合同，并參加工作單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)（滿1年），通過現(xiàn)工作單位（申報(bào)時(shí)在合同期內(nèi)），按規(guī)定程序申報(bào)職稱。

（2）進(jìn)一步暢通民營企業(yè)人才申報(bào)職稱渠道，對(duì)本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級(jí)職稱層級(jí)（國家要求的“以考代評(píng)”專業(yè)除外），按照評(píng)審條件直接申報(bào)中級(jí)職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

2.減少學(xué)歷限制性要求。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)享有同等待遇。

3.加強(qiáng)工程師隊(duì)伍建設(shè)。取得工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷且申報(bào)工程系列（專業(yè)）職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，允許本人按照長期從事的專業(yè)申報(bào)職稱，只需申報(bào)專業(yè)與本人從事專業(yè)（崗位）一致，并提交與從事專業(yè)（崗位）一致的業(yè)績材料。

各工程系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件及職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求的從其規(guī)定。

4.推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。鼓勵(lì)符合條件的高技能人才申報(bào)評(píng)審工程技術(shù)、技工院校、農(nóng)牧、體育、盲人按摩等相應(yīng)系列（專業(yè)）級(jí)別職稱。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。

（1）對(duì)長期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，經(jīng)單位考核推薦，可不受崗位數(shù)額限制，直接申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，對(duì)繼續(xù)教育、論文不作要求。

（2）獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手榮譽(yù)，擔(dān)任國家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，本人獲得或作為指導(dǎo)專家、教練獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰的勞動(dòng)模范以及享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、青海省高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的高技能人才，經(jīng)單位推薦可按有關(guān)規(guī)定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（3）獲得青海省技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)，擔(dān)任省級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，本人獲得或作為指導(dǎo)專家、教練獲得省級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)的高技能人才，獲得青海省優(yōu)秀專家、青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的高技能人才，經(jīng)單位推薦可按照有關(guān)規(guī)定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接申報(bào)中級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

各類技能競賽、技能比賽的審核，按照省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》（青政辦〔2013〕145號(hào)）的規(guī)定，以在人力資源和社會(huì)保障部門備案，由各級(jí)行政部門或各級(jí)行政部門委托相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的競賽、比賽為準(zhǔn)進(jìn)行審核。

（六）積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)

破除人才跨地區(qū)流動(dòng)壁壘，積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)。從外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動(dòng)到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國家級(jí)職業(yè)資格，按照職稱工作管理權(quán)限審驗(yàn)后，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平予以確認(rèn)，可在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認(rèn)手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位確有需求的，各市州、各部門應(yīng)簡化流程，實(shí)行全流程網(wǎng)上辦理。

（七）暢通職稱評(píng)審綠色通道

對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，可通過破格或?qū)＜遗e薦的方式申報(bào)高級(jí)職稱（考評(píng)結(jié)合、以考代評(píng)系列、專業(yè)除外），并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定等材料。

按照國家和我省有關(guān)政策引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才和博士后研究人員，經(jīng)單位考核合格，根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)的職稱，職稱申報(bào)不受崗位數(shù)額限制。

（八）強(qiáng)化職稱評(píng)審監(jiān)督管理

持續(xù)推進(jìn)誠信環(huán)境治理，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，記入職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案庫，納入全國全省信用信息共享平臺(tái)。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。 

二、進(jìn)一步明確有關(guān)事項(xiàng)

（一）關(guān)于事業(yè)單位職稱申報(bào)前的崗位審核。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，須填報(bào)《2023年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（見附件2），按管理權(quán)限到同級(jí)人社部門審核備案本單位高級(jí)、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)額，在經(jīng)過審核備案的職稱申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報(bào)推薦工作。未進(jìn)行審核備案的，各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)不得受理職稱申報(bào)材料。

事業(yè)單位編制精簡后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級(jí)人社部門根據(jù)編制調(diào)整、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等實(shí)際情況確定職稱申報(bào)數(shù)量。對(duì)現(xiàn)有高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位“評(píng)聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實(shí)行2022年明確的過渡性政策，退出人員統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2023年1月1日到2023年12月31日。

（二）關(guān)于網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)的創(chuàng)建。全面實(shí)行網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)人員通過“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)申報(bào)端”完成職稱申報(bào)事項(xiàng)；各用人單位、主管部門、人社部門和各級(jí)評(píng)委會(huì)通過“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)管理端”全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評(píng)審、發(fā)證、查詢等事項(xiàng)。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)要求：

1.各企事業(yè)單位（包括國有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動(dòng)關(guān)系所在單位（已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位）申報(bào)職稱，其個(gè)人申報(bào)賬號(hào)由用人單位創(chuàng)建。單位賬號(hào)按照《青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件3）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無需再次創(chuàng)建。

2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建個(gè)人賬號(hào)，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障申報(bào)職稱。

（三）關(guān)于開展職稱申報(bào)前的在線學(xué)習(xí)測試。采取辦事指南、申報(bào)樣例、填報(bào)短視頻、常見操作問題和熱點(diǎn)問題解答等多種方式，為申報(bào)單位、申報(bào)人員等用戶掌握網(wǎng)上申報(bào)流程提供更加便捷服務(wù)。為確保網(wǎng)上申報(bào)操作順利進(jìn)行，申報(bào)單位、申報(bào)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握軟件操作流程和使用方法。由申報(bào)依托單位為申報(bào)人員建立申報(bào)賬戶，申報(bào)人員通過在線測試后，再完成個(gè)人信息填報(bào)、資料上傳等，切實(shí)避免出現(xiàn)反復(fù)刪除、重新填報(bào)、事后更改等情況。 

（四）關(guān)于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱申報(bào)

1.援青人員：今年下半年的援青人才職稱評(píng)審工作與全省2023年職稱評(píng)審工作同步安排，不再另行通知。援青人才（包括援青博士服務(wù)團(tuán)成員），職稱申報(bào)評(píng)審按照《進(jìn)一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號(hào)）、《關(guān)于鼓勵(lì)援青博士團(tuán)成員延長服務(wù)時(shí)間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號(hào)）等有關(guān)政策執(zhí)行。各部門、各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)按要求做好組織實(shí)施工作。

（1）符合條件的援青人才自愿在我省申報(bào)職稱（不受受援單位崗位控制數(shù)額限制），并向我省受援單位提出申請(qǐng)。經(jīng)受援單位考核合格并同意推薦后，填寫援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審表（登錄青海省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載），其援派地派出單位組織人事部門及主管部門須對(duì)援青人才職稱申報(bào)材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核同意后，在職稱評(píng)審表“派出單位審核意見”欄目中簽署同意申報(bào)的意見并蓋章后逐級(jí)報(bào)送。

（2）在縣（市、區(qū)、行委）、市州直屬部門工作的援青人才，申報(bào)材料由受援單位及主管部門會(huì)同同級(jí)人社部門直接推薦至市州人社部門，由市州人社部門按照管理權(quán)限直接推薦至相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)級(jí)別評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審，無需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)；在省直部門工作的援青人才，申報(bào)材料由受援單位及主管部門直接推薦至相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)級(jí)別評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。

（3）對(duì)援派期間為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的援青人才，可采取“一事一議”、“一人一評(píng)”的方式及時(shí)評(píng)價(jià)和認(rèn)定。對(duì)在縣級(jí)及以下單位工作的援青人才，連續(xù)工作滿3年且3年考核結(jié)果均確定為優(yōu)秀等次的，可直接申報(bào)評(píng)審高一層級(jí)職稱，評(píng)審時(shí)可不作面試答辯、實(shí)踐操作要求。各級(jí)各系列職稱評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮評(píng)委會(huì)專家的核心作用，堅(jiān)持民主評(píng)議，對(duì)申請(qǐng)?jiān)u價(jià)和認(rèn)定人員的能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，確保評(píng)審質(zhì)量。

2.參加疫情防控人員：對(duì)參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員，按照青海省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置工作指揮部《關(guān)于進(jìn)一步做好新階段醫(yī)務(wù)人員保護(hù)關(guān)心關(guān)愛工作若干措施》（青冠指〔2023〕3號(hào)），繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)評(píng)審傾斜政策。

省衛(wèi)生健康委指導(dǎo)各市州衛(wèi)生健康部門確定享受政策人員范圍。

（五）其他事項(xiàng)

1.繼續(xù)教育要求，按照《關(guān)于做好2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（青人社廳函〔2023〕394號(hào)）和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報(bào)職稱時(shí)，無需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書或聘任文件。

3.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰、準(zhǔn)確、有效的電子版佐證材料（不得提交涉密職稱評(píng)審資料），因申報(bào)人上傳的個(gè)人材料不清晰、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等情況，由申報(bào)人自行承擔(dān)責(zé)任。

4.同一年度，職稱評(píng)審系統(tǒng)僅支持申報(bào)人員申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

5.出版（初、中級(jí)）職業(yè)資格考試針對(duì)從事少數(shù)民族語言文字出版工作的人員單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線。通過單獨(dú)劃線標(biāo)準(zhǔn)取得的職業(yè)資格證書，在從事少數(shù)民族語言文字出版工作時(shí)有效。

三、進(jìn)一步明確工作要求

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)。

（一）壓實(shí)工作責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、用人單位，在職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審各階段工作中，要嚴(yán)格實(shí)行“誰推薦、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的管理主體責(zé)任制，依法依規(guī)履行審核職責(zé)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)匯總后逐級(jí)反饋，不得推諉、扯皮。

（二）做好推薦審核。用人單位要對(duì)申報(bào)人的工作經(jīng)歷、業(yè)績能力、有關(guān)佐證材料嚴(yán)格審核把關(guān)，在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績真?zhèn)伪鎰e等工作，并對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、推薦程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。用人單位、各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和職稱管理權(quán)限對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，對(duì)通過破格、綠色通道申報(bào)職稱人員更要嚴(yán)格把關(guān)；堅(jiān)決杜絕“審核一鍵推送”的行為，做到層層把關(guān)、層層落實(shí)。因“一鍵推送”或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量、造成投訴較多、爭議較大的，經(jīng)查實(shí)后按相關(guān)規(guī)定限期糾正或宣布評(píng)審結(jié)果無效，并視情通報(bào)。

（三）嚴(yán)密組織評(píng)審。嚴(yán)格落實(shí)評(píng)審工作預(yù)先報(bào)備制度，各職稱評(píng)委會(huì)組建單位按要求對(duì)專家評(píng)委庫進(jìn)行更新，組建年度職稱評(píng)委會(huì)。應(yīng)在召開年度職稱評(píng)審會(huì)議前10天，按照職稱工作管理權(quán)限，將評(píng)審工作方案（資格審查情況、評(píng)審工作準(zhǔn)備情況等）向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備后組織實(shí)施。應(yīng)當(dāng)組織專家進(jìn)行必要培訓(xùn)，學(xué)習(xí)評(píng)審條件、職稱政策、評(píng)審程序、評(píng)審紀(jì)律等，有序進(jìn)行評(píng)審工作。嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)議保密制度，堅(jiān)持民主評(píng)議、充分尊重專家意見，確保評(píng)審質(zhì)量。

（四）優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要持續(xù)加強(qiáng)面向全社會(huì)職稱評(píng)審服務(wù)政策宣傳和信息公開，須將本系列年度職稱工作安排通知、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要及時(shí)上傳青海省職稱評(píng)審系統(tǒng)；要充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、微信公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等多種平臺(tái)廣泛開展政策宣傳、解讀。 

（五）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)組建單位要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書。有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。年度評(píng)審期間，省人力資源社會(huì)保障廳將通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩等形式，加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。

（六）把握時(shí)限要求。2023年職稱評(píng)審工作自即日起開始，2024年1月底前全部完成，不得推遲。對(duì)確有改革任務(wù)需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意后，及時(shí)向社會(huì)公布。

1.2023年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評(píng)審單位按照本通知要求，對(duì)本地區(qū)、本系列、本單位職稱工作進(jìn)行安排?？荚u(píng)結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國家公布合格標(biāo)準(zhǔn)后再組織申報(bào)。

2.2023年11月，完成申報(bào)推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報(bào)推薦方案，公布本單位申報(bào)政策、申報(bào)崗位數(shù)額、申報(bào)條件和程序，切實(shí)做好擇優(yōu)推薦和公開公示工作，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知情權(quán)和參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

申報(bào)人員業(yè)績從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格次年起算。資歷截止時(shí)間為2023年12月底。申報(bào)人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)證書等，取得時(shí)間截止日期為2023年12月底。

3.2023年12月，逐級(jí)開展審核工作。各級(jí)各系列職稱評(píng)審委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定做好審核工作、評(píng)委庫的補(bǔ)充、調(diào)整等工作。同時(shí)要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)和社會(huì)反映，對(duì)于投訴、舉報(bào)問題，及時(shí)核查、穩(wěn)妥處理，確保評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn)。

4.2024年1月，完成評(píng)審備案工作。有序啟動(dòng)網(wǎng)上職稱評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果經(jīng)公開公示無異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批或備案。對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

未盡事宜，按照國家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

職稱評(píng)審相關(guān)政策，請(qǐng)登錄青海省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站：網(wǎng)站首頁-職稱政策專欄或網(wǎng)站首頁-通知公告查閱。

四、聯(lián)系方式

（一）在線申報(bào)測試咨詢：4006569008

15500597407徐工 15979952660段工18970996140孔工

（二）職稱評(píng)審政策咨詢：專技處

0971—8258153/8258157/8258156/8258155

（三）崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

0971—8258136

附件：

1.2023年青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

2.2023年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

3.青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年10月11日