貴州2024年職稱評審工作計劃公布

為深入貫徹黨的二十大、中央人才工作會議、省委人才工作會議精神，認真落實全國、全省人力資源社會保障工作會議有關要求，堅持圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，持續(xù)推進職稱和職業(yè)資格制度改革，加快我省專業(yè)技術人才高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就做好2024年全省職稱工作有關事項通知如下。

一、推進職稱和職業(yè)資格制度改革

（一）推進分類評價條件制定（修訂）工作。制定（修訂）圖書系列群眾文化專業(yè)，工程系列“兩品一械”專業(yè)、水利水電、大數(shù)據(jù)、白酒專業(yè)，經(jīng)濟系列人力資源管理、旅游經(jīng)濟專業(yè)，高教系列黨校行政學院教師職稱分類評價條件。跟進國家改革進度和要求，適時推進律師、政工師系列職稱制度的改革實施。

（二）制定中小學（幼兒園）教師職稱評審實施細則。各市（州）根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳的部署，貫徹黔人社通〔2023〕67號文件的要求，結合實際制定本地中小學（幼兒園）教師職稱評審實施細則，在7月底前面向社會公布和實施。

（三）推進職稱評審工作標準化建設。完善職稱評審各環(huán)節(jié)工作步驟、程序和內(nèi)容，逐步建立貴州省職稱評審工作標準化流程，指導評委會組建單位嚴格遵照標準化流程開展工作，確保職稱評審工作規(guī)范開展。

二、持續(xù)完善職稱評審服務

（一）拓展系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)連接。一是推進貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”）內(nèi)部數(shù)據(jù)的關聯(lián)，實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)已有職稱、職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)與個人職稱申報數(shù)據(jù)關聯(lián)。二是實現(xiàn)系統(tǒng)與事業(yè)單位人事管理子系統(tǒng)的連接互通。三是推進系統(tǒng)與貴州省財政電子票據(jù)及非稅收入收繳電子化一體化管理系統(tǒng)的連接互通，實現(xiàn)申報人網(wǎng)上繳費、自動獲取非稅票據(jù)。

（二）提供外部數(shù)據(jù)資源服務。與知名學術機構合作，一是在系統(tǒng)內(nèi)直接嵌入論文查重功能，用人單位、評委會組建單位可根據(jù)自身需求選擇使用。二是提供學術期刊資源，為我省具備相應學術能力、有刊發(fā)學術成果需求的專技人員自愿選擇、合規(guī)刊發(fā)提供參考。

（三）加強服務能力建設。一是通過各級各類培訓、職稱工作應知應會測試等提升職稱工作人員的業(yè)務水平。二是開發(fā)上線智能客服，實時解答申報人及各類用戶職稱評審中的問題。三是加強人才工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為行業(yè)和地區(qū)完善人才發(fā)展政策提供依據(jù)。

三、優(yōu)化職稱評審管理工作

（一）探索業(yè)績檔案信息化管理。優(yōu)化職稱申報評審填報頁面，提高業(yè)績指標采集規(guī)范化程度，逐步建立貫穿專業(yè)技術人員職業(yè)生涯的業(yè)績檔案庫。申報人可對業(yè)績檔案庫進行日常維護，申報前從業(yè)績檔案庫中直接選擇和便捷調(diào)取。

（二）完善職稱評審賬戶管理。一是完善職稱評審個人賬戶創(chuàng)建，由用人單位創(chuàng)建改為個人自主注冊，個人注冊且實名制驗證通過后，可辦理職稱證書相關業(yè)務。與用人單位綁定后，可辦理職稱申報相關業(yè)務。二是強化系統(tǒng)賬戶安全保障。實現(xiàn)社?？⊕叽a登錄，非用戶本人限制登錄。系統(tǒng)個人賬戶須實名制驗證通過后才能辦理業(yè)務。

（三）強化職稱評審質(zhì)量管理。省、市兩級人力資源社會保障部門通過系統(tǒng)備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查，系統(tǒng)智能化數(shù)據(jù)分析、預警等方式，對材料接收、繳費、政策性審查、學科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環(huán)節(jié)進行督查評估，加強對所備案職稱評委會的管理，不斷提升職稱評審工作質(zhì)量。

（四）加強職稱評審專家管理。完善系統(tǒng)職稱評審專家入庫程序，多渠道遴選優(yōu)秀的職稱評審專家。探索建立專家職稱評審質(zhì)量評估指標體系和正向激勵機制，對專家履職情況開展評估，加強對評估結果的運用。

四、優(yōu)化繼續(xù)教育管理服務

（一）實現(xiàn)行業(yè)部門和用人單位專技人員繼續(xù)教育信息化管理。通過系統(tǒng)繼續(xù)教育模塊實現(xiàn)行業(yè)主管部門和用人單位對本行業(yè)本單位專技人員繼續(xù)教育的信息化管理，并與職稱申報學時認證關聯(lián)。具體實施工作另行通知。

（二）實現(xiàn)專技人員繼續(xù)教育基地信息化管理。通過系統(tǒng)繼續(xù)教育管理模塊管理全省專技人員繼續(xù)教育基地（以下簡稱基地）培訓工作開展情況，承辦國家級、省級研修項目情況。支持基地在系統(tǒng)中發(fā)布繼續(xù)教育培訓信息和課程，為專技人員提供學習渠道。

（三）推進數(shù)字技術工程師培育項目。根據(jù)國家人社部安排，指導我省第一、二批國家數(shù)字技術工程師培訓基地做好數(shù)字技術工程師培訓工作。

（四）開展公需科目學習測試。2024年專技人員繼續(xù)教育公需科目學習安排擬于2024年5月印發(fā)通知，屆時請申報人根據(jù)通知要求登錄“貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺”（網(wǎng)址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/），免費學習測試。測試通過結果由系統(tǒng)對接平臺自動獲取。

（五）緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓中，要緊扣服務全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、大數(shù)據(jù)、健康貴州等方面知識納入培訓內(nèi)容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

五、認真做好相關各項工作

（一）2024年各系列職稱評審繼續(xù)實行全省統(tǒng)一的個人資料上傳、申報、審核等時間節(jié)點（詳見附件1）。各評委會可自行確定相關工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點。

（二）規(guī)范我省境外職業(yè)資格認可清單制定程序。確有境外職業(yè)資格認可需求的省級行業(yè)主管部門，應摸清我省該類職業(yè)資格持證人數(shù)底數(shù)并獲得相關國家部委支持后，按程序申請試點。如獲批試點，應按有關要求加強監(jiān)管。

（三）強化職稱對科技成果轉(zhuǎn)化的引導作用。各系列職稱評審中以專利作為申報業(yè)績的，要重點考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運用、轉(zhuǎn)化效益情況。

（四）各評委會組建單位根據(jù)實際情況，將引進的高層次緊缺急需人才“綠色通道”職稱評審、職稱“定向評價定向使用”、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。“專精特新”專項職稱申報評審職稱按照黔人社通〔2023〕37號文件辦理，“一事一議”“一人一策”申報評審按照黔人社通〔2023〕112號文件辦理。

（五）持續(xù)開展歷史職稱證書數(shù)據(jù)采集工作。適時通報各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進展情況，敦促各地各單位規(guī)范審核程序、加快歷史職稱證書數(shù)據(jù)歸集力度。

（六）專業(yè)技術人員申請跨系列轉(zhuǎn)評職稱，需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評審要求提供業(yè)績。用于申報轉(zhuǎn)評前同等層級職稱的業(yè)績，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評后，不屬于該職稱層級期間產(chǎn)生的業(yè)績，以及已用于申請轉(zhuǎn)評的業(yè)績，不得用于申報上一級職稱。專業(yè)技術人員取得與職稱存在對應關系的專業(yè)技術人員職業(yè)資格，視同為對應層級的職稱，可按規(guī)定申請轉(zhuǎn)評。

（七）系統(tǒng)將于2024年7月31日對2023年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。

（八）2024年起，申報人未在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費的，視作放棄申報。

（九）各省級行業(yè)主管部門和具有自主評審權的用人單位有新增專業(yè)需求的，請?zhí)顚憽堵毞Q申報專業(yè)設置采集表》（附件2），6月20日前報我廳，經(jīng)評估符合設置條件的予以增補。

（十）申報2024年度職稱的專業(yè)技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2024年12月31日。

本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：

1.貴州省2024年職稱評審工作計劃

2.職稱申報專業(yè)設置采集表

2024年3月26日

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