新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2021年高級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)模擬練習(xí)題-論述題
為幫助報考了人力資源專業(yè)的高級經(jīng)濟(jì)師考生順利備考，正保會計網(wǎng)校特意準(zhǔn)備了2021高級經(jīng)濟(jì)師《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)（人力資源）》的模擬練習(xí)題，話不多說，趕緊來練習(xí)吧~
【高級經(jīng)濟(jì)師《人力》練習(xí)題-論述題】
甲公司是一家迅速發(fā)展起來的家電企業(yè)，2015年到2018年該公司的銷售額連續(xù)三年都超過6億元，但到2019年5月1日，甲公司突然宣布即日起進(jìn)行停業(yè)整頓。據(jù)甲公司負(fù)責(zé)人透露，除2015年向社會嚴(yán)格招聘營銷人才之外，在以后的幾年里基本上是隨時需要人員，隨時進(jìn)行招收，很多崗位的管理人員都是從內(nèi)部選拔，這種情況持續(xù)了三年之久。之后，甲公司又盲目地招收了大量電子設(shè)計行業(yè)的專門人才，并且安插在企業(yè)各個下屬業(yè)務(wù)和職能部門中，作為各個單位的負(fù)責(zé)人，結(jié)果使各個單位的管理出現(xiàn)了不同程度的混亂。
試從人力資源管理的角度分析導(dǎo)致甲公司失敗的主要原因。【本題25分】
【答案】
甲公司失敗的主要原因是：
（1）人員招聘方式不合理。如題中“除2015年向社會嚴(yán)格招聘營銷人才之外，在以后的幾年里，基本上是隨時需要人員，隨吋進(jìn)行招收，主要憑人情或者內(nèi)部人員的推薦”，說明此公司主要采用的是內(nèi)部招募方式。內(nèi)部招聘有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，在該公司主要體現(xiàn)的是缺陷的一面。
內(nèi)部招聘的缺陷是：
①職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，導(dǎo)致競爭獲勝者將來管理老員工存在一定的難度，同時也使競爭失敗者的工作積極性受到影響，甚至?xí)虼穗x職；
②內(nèi)部招募的做法容易形成“近親繁殖”現(xiàn)象，導(dǎo)致員工的同質(zhì)化，形成論資排輩的官僚主義文化。
（2）管理者的選拔機(jī)制與管理不善，缺乏必要的人力資源規(guī)劃。如本題中“甲公司又盲目地招收了電子設(shè)計行業(yè)的專門人才，并且安插在企業(yè)各個下屬業(yè)務(wù)和職能部門中作為部門負(fù)責(zé)人”，可知本公司管理人員綜合素質(zhì)缺失的嚴(yán)重性，致使各個單位的管理出現(xiàn)了不同程度的混亂。
正保會計網(wǎng)校還為廣大考生準(zhǔn)備了高級經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)，包含海量練習(xí)題，全真模擬考試環(huán)境，熟悉考場，提前演練！點(diǎn)擊立即體驗>>
說明：為更好的體驗，請使用電腦打開做題~
（點(diǎn)擊上圖免費(fèi)體驗機(jī)考模擬系統(tǒng)）
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
要想順利拿下高級經(jīng)濟(jì)師，需要先考試再評審，要趁早備考！正保會計網(wǎng)校2021年高級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程火爆招生中，設(shè)置超值精品班、考評無憂班、論文班。其中，考評無憂班含考試、評審、論文指導(dǎo)課，超級劃算！早報課，早學(xué)習(xí)喲！！點(diǎn)擊了解高級經(jīng)濟(jì)師課程>>
更多推薦：
中國人事考試網(wǎng)公布2021高級經(jīng)濟(jì)師機(jī)考操作指南！速看>
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號