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2022年6月高經(jīng)工商試題-案例分析題（三）（考生回憶版）
正保會計網(wǎng)校根據(jù)考后論壇學員反饋收集整理了高級經(jīng)濟師《工商管理》試題及參考答案（考生回憶版），供大家參考！
【2022年6月高級經(jīng)濟師《工商管理》試題-案例分析題（考生回憶版）】
（三）
DATA科技有限公司成立于2015年，是國內(nèi)專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析服務商。公司通過全渠道的數(shù)據(jù)采集、全場景多維數(shù)據(jù)分析幫助客戶企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營目標。該公司擁有大數(shù)據(jù)存儲與計算、大數(shù)據(jù)治理、大數(shù)據(jù)智能分析等產(chǎn)品序列，擁有65項大數(shù)據(jù)核心發(fā)明專利，并具有為100余家企事業(yè)單位提供大數(shù)據(jù)服務的豐富經(jīng)驗。
DATA公司注冊資本3053萬元人民幣，現(xiàn)有員工431人，核心人員為技術研發(fā)人員、數(shù)據(jù)分析人員和客戶經(jīng)理。核心員工中，35歲及以下的年輕員工占比73%，具有碩士、博士學位的員工占比52%。近年來，公司員工的流動率一直居高不下，存在較高的人力資源流失風險和潛在的知識產(chǎn)權泄密風險。
面對我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的歷史機遇，DATA公司決定采取積極的人力資源管理舉措，壯大公司員工隊伍，實施員工培訓，激勵員工創(chuàng)新行為，從而支撐公司的成長型發(fā)展戰(zhàn)略，控制潛在的人力資源風險。
問題：
1.DATA公司應該采取哪些人力資源管理舉措，以激發(fā)技術研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情，激勵其創(chuàng)新行為，并有效控制人員流失和泄密風險？
2.設計DATA公司數(shù)據(jù)分析人員的培訓流程，幫助員工更加符合行業(yè)環(huán)境、公司發(fā)展和崗位的要求。
3.設計DATA公司客戶經(jīng)理的薪酬構成，并做簡要說明。
注意：試題內(nèi)容由正保會計網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，轉(zhuǎn)載請注明來源正保會計網(wǎng)校。
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