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2020年高會(huì)《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題：制衡性原則
時(shí)代在進(jìn)步，學(xué)習(xí)是常態(tài)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，未來將有無限可能。聰明出于勤奮，天才在于積累。2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開始，你是不是開始學(xué)習(xí)了？來檢驗(yàn)一下成果！以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題：制衡性原則，讓我們一起練習(xí)起來吧~
【案例分析】
某小型企業(yè)員工數(shù)量較少，僅有1名會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)記賬和編制報(bào)表。出于成本效益原則的考慮，企業(yè)指定該會(huì)計(jì)人員兼任出納工作。該小型企業(yè)的做法是否恰當(dāng)，并說明理由。
查看答案解析
【答案】
該小型企業(yè)的做法恰當(dāng)。理由：根據(jù)制衡性原則，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)當(dāng)相互分離。但是，考慮到企業(yè)規(guī)模較小的實(shí)際情況，從節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率最大化的角度出發(fā)，企業(yè)可以這樣做，但是，企業(yè)管理層必須定期或不定期對(duì)上述人員的工作進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督檢查（即采取替代性控制措施）。（對(duì)于具備一定規(guī)模的企業(yè)例外）
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